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100コメント
繊細な皆さん、職場の悩みを相談した際「気にしすぎ」と片付けられ、納得できなかった経験はありますか？
キャリア相談や本で「考え方を変えよう」と言われても、実際には「上司の指示がバラバラ」「評価基準が謎」といった環境側の不備が原因であることも多いです。既存のサポートが触れてくれなかった「本当の職場の問題」と、それでも相談し続けられなかった（解決を諦めた）理由を具体的に教えてください。
Reichsritter
11日前
引き続きの無い担当変更で、担当窓口名前を聞いた時の返事。あなた、顔出してないから知らないだけだよね？と言いかけた
投稿ID : 81431813
ヒロキ
11日前
飲み会が大の苦手。でも職場が昭和気質だからそんな考えは受け入れられない。むしろ飲みに行くの楽しいだろうくらいの感覚。そのギャップに苦しめられる。
投稿ID : 81431757
kenta
11日前
そもそも相談したりできるようなサポート体制があるような会社ではなかったので、諦めていた
投稿ID : 81431750
emma
11日前
キャリア相談の人に何人か話しましたがみんな繊細さんの気持ちが理解できずに、マニュアル通りの回答だったので相談するのをやめました。
投稿ID : 81431734
ケロロ軍曹
11日前
其々の○○派が有ってどの派閥に付くかで対処方が違うので相談一つにしても気を遣う
投稿ID : 81431639
杲
11日前
一度相談した事があるが改善しなかった為それが理由で辞めると伝えたら何故か改善した。
投稿ID : 81431299
Hidepo
11日前
馬鹿にされる。わかってもらえそうにないので諦めた
投稿ID : 81430948
KK
11日前
相談してもあまり効果がないので相談はしていない
投稿ID : 81430876
おぴ
11日前
聴覚過敏でオフィスにいるのが辛い。さんざんゴネて在宅勤務の頻度を確保している。たまには顔を見るとか意味不明な理屈で出社するのが辛い。
投稿ID : 81430848
はむ
11日前
相談しても無駄だと思うから相談しない
投稿ID : 81430752
yuka
11日前
本当の職場の問題は人間関係。解決を諦めた理由は、そもそも相談できる体制がない、相談したことが全員に筒抜けになる、悩みの根本が上司であり 相談する相手も上司であること
投稿ID : 81430611
こたつ丸
11日前
一度決めた約束事が、いつの間にか守ってもらえなくなり自分にしわ寄せが来る。何度か声をあげたが結局同じことの繰り返しなので諦めた。
投稿ID : 81430372
クイックニック
11日前
相談した所で、日頃の業務が自分だけ減る訳では無いので、時間の無駄です。そんな事より、まずは自分の仕事のやり方を改善し、時間に余裕を持てる体制する方が良いと思います。その後自分の改善策を相談し、展開させた方が早いです。
投稿ID : 81430253
momo
11日前
そもそも相談、解決できるようなサポート体制が整っていない
投稿ID : 81430133
バリーさん
11日前
結局は上司の機嫌によるので。前にこう言われたから、と思って行動しても、そんな事言ってないとか、それは前の話で今は違う、と言われたら、反論も改善も出来ない。
投稿ID : 81430000
ふさ
11日前
上司の指示がコロコロ変わって辛かった。伝えてもわかってもらえないから諦めた
投稿ID : 81429887
除菌EX
11日前
相談するために自分を開示することがそもそも疲れる、そこまでしたい相手がいないので相談したくないと思ってしまう
投稿ID : 81429484
みるく
11日前
指示がバラバラで余計悩むので相談事はしません
投稿ID : 81429466
くらのにま
11日前
職場への利益が大きい部署ほど大切にされているような感じはあります。職員も「言っても無駄」と諦めてしまう風潮もあると思うからです
投稿ID : 81429132
ひなぎく
11日前
相談しない
投稿ID : 81428850
まちゃ
11日前
よくあります、誰にも相談するきにもならない
投稿ID : 81428842
venus
11日前
他人に相談しても解決なんてしない
投稿ID : 81428827
たぬべ
11日前
自分の不満はたくさん言ってくるのに、自分が悩みを言うと面倒なのか考えない、考えないと流された。別の職場では聞くだけ聞いて何も動いてくれなかったのでもうこういう会社だと思って期待しなくなりました。
投稿ID : 81428548
あお
11日前
ないです｡まず相談しないです
投稿ID : 81428517
キリマンジャロ
11日前
あるね、会社勤めのときに、所詮他人事
投稿ID : 81428200
りょう
11日前
あります いったん突き放された時点で継続しても無意味だと思うのでその時点で次を離すことはないです
投稿ID : 81428196
まるゆう
11日前
気にしすぎと返されるわけではないが、適当に流されることは多い
投稿ID : 81428194
てぃ～びぃ～
11日前
大手企業のヘルプデスクに勤務していた際、日本語で日常会話すらまともにやり取りできない中国人がどういうワケか入ってきて（たぶん上司のコネ）「日本人出せ」「何言ってるかわかんない」ってクレーム多発。なのに上司は「感謝の心を持ちなさい」とか謎の指導。いや日本語ができてないのよ。相談する気も失せて辞めた。
投稿ID : 81427963
スウ
11日前
あります。上司の指示が日替わりで評価基準も曖昧なのに、「気にしすぎ」「考え方の問題」と片付けられました。環境の問題を指摘しても聞いてもらえず、相談しても無力感が増すだけで、次第に諦めました。
投稿ID : 81427792
コージ
11日前
品質的な面で、数値で示されていないものについて厳しく判断しても、これくらいはいいと言われる。見る人によって違ってくることもあり、どこまでシビアに見ればいいのか悩むが、上司がいいと言うのでそれに合わせるしかない。
投稿ID : 81427783