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100コメント
こんな育児休暇の制度があったらいいのに！と思う事を教えてください！
育児休暇の制度はあっても、活用しきれなかった、など働きながら子育てをする時に、こんな制度があったら良かったな、こうだったら、活用出来たな、と思う事を教えてください。
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育児休暇の制度はあっても、活用しきれなかった、など働きながら子育てをする時に、こんな制度があったら良かったな、こうだったら、活用出来たな、と思う事を教えてください。
chie
2703日前
育児休暇はあったけど、使えるような環境の会社ではなく結局会社を辞めました。育児休暇を義務化して欲しかった。
投稿ID : 4673185
くろいし
2703日前
在宅勤務。
投稿ID : 4673179
らもべ
2703日前
コアタイム無しのフレックス制。去年から導入されましたが、とても使いやすい。５分単位で休暇が使える。私の取った時代にはなかったなぁ。取れただけ有り難いのかもしれませんが。
投稿ID : 4673173
みみちゃん
2703日前
育児休暇の男女差別なく取得の義務化
投稿ID : 4673171
pöckii
2703日前
強制取得 強制復帰
投稿ID : 4673165
へぼ剣士
2703日前
制度だけでは、現実は難しいですね。経営者側の意識を変えてくれないとだめですね。育児休暇を取らせたら、金額補助が受けられるくらいにしないと、謳い文句はだけの制度になりますね。
投稿ID : 4673155
こだま
2703日前
人数が少ない会社でも取得を義務化してほしい。
投稿ID : 4673148
クロコ
2703日前
確実に元の職場に戻れる制度。 育休はとらせてくれたけど、戻る場所がないからと、復帰させてもらえなかったため。 戻れないのなら、もっと早くに転職活動したかったので。
投稿ID : 4673141
Denny
2703日前
男女とも必ず育休を消化すること。
投稿ID : 4673111
KYK
2703日前
育児休暇しゅうりょうから1年間は子供がらみでやすむ時は特別休暇扱いにしてもいいと思う。
投稿ID : 4673067
mo
2703日前
パートやアルバイトでも、少しでもいいのでお金が給付されるとありがたい
投稿ID : 4673049
Saki
2703日前
取得を義務化する
投稿ID : 4673002
るなてら
2703日前
育休自体が終わっても、子供のことに関係して休暇を取らないといけない時など、育児特別休暇として特休扱いなど配慮があれば。有給使い切って困った。。
投稿ID : 4672995
けさらんぱさらん
2703日前
1時間単位の分割取得。
投稿ID : 4672967
oykot
2703日前
給付金がもらえる制度があるとありがたいと思う。
投稿ID : 4672965
ウエジュ
2703日前
休んでも査定に影響しない
投稿ID : 4672947
おきょんちゃんさん
2703日前
会社内で貸し借りできる有給休暇。
投稿ID : 4672939
みぃちゃん
2703日前
有給の買取があれば嬉しい。
投稿ID : 4672917
おかぱぱ
2703日前
決まった期間でなく、適時使える
投稿ID : 4672886
ヒロナ
2703日前
男の育休も有りますが休むと同僚に負荷が掛かるので取りずらいので休暇中は他の人が応援に来てくれれば多少は取りやすいかもしれないです。
投稿ID : 4672885
あゆ
2703日前
有給のように単発で利用出来る制度
投稿ID : 4672860
エイム
2703日前
チケット制度にする。そのチケットは他者への譲渡可能にする。チケットを買う形で休暇を取る事も出来るようにすれば結構スムーズに休み分けられる気がする。
投稿ID : 4672855
りぃちい
2703日前
契約社員でも育休
投稿ID : 4672851
やまろ
2703日前
給料がでる
投稿ID : 4672840
わいん
2703日前
育児休暇中は代わりの人員をきちんと補充してもらえる。
投稿ID : 4672816
マリー
2703日前
有給の買取は難しいかもしれませんがあると嬉しいです。
投稿ID : 4672813
グッバイ
2703日前
有給制度。
投稿ID : 4672807
えみえみ
2703日前
育児休暇中でも給与が出る
投稿ID : 4672803
のりぷう
2703日前
かいとる
投稿ID : 4672779
KAKO
2703日前
育児休暇中もボーナス支給がある
投稿ID : 4672764