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- 26/06/26
- 26/07/03 (16:39)
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教育、習い事
100コメント
【企業にお勤めの方に伺います】新卒社員の定着率を上げるためにキャリア教育で何をすべきだと思いますか？
新卒社員の定着率の低さが企業の課題の一つとなっています。3年以内の離職率は3割以上というアンケート結果も出ています。そこで、すでに多く行われていますが、一般事業会社がキャリア教育にかかわった場合「新卒の定着率を上げる」ためにできることは何だと思いますか。
※「無理だと思う」「すべきではない」等のご回答は不要です。
ふむふむ
117日前
転勤をなくす
投稿ID : 85783188
しば
117日前
メンター制度の利用
投稿ID : 85781738
PIC
117日前
本人の希望とやりたい仕事をあわせる
投稿ID : 85781094
YOU
117日前
その人の特徴を考える
投稿ID : 85780907
はこねこ
117日前
人格者のプリセプターをつける
投稿ID : 85780553
kurukurumawaru
117日前
小さい仕事を任せて達成感を感じさせる
投稿ID : 85780203
コージ
117日前
それぞれの力量を的確に見定め、適材適所の配置や教育をする。
投稿ID : 85779586
TT
117日前
入社後の理想と現実のギャップを埋める発信
投稿ID : 85779516
のん
117日前
目標を持って、なにかやってもらう
投稿ID : 85779378
いっち
117日前
仕事量を増やしすぎない
投稿ID : 85779165
かどっチョぐらし
117日前
本当にやりたい仕事なのかを考えさせる。自己評価・分析ブレストさせる
投稿ID : 85779155
もも
117日前
1on1
投稿ID : 85778573
コージー
117日前
ジョブローテーション
投稿ID : 85778360
さき
117日前
個人にそった仕事の仕方を考える
投稿ID : 85778344
あめじすと
117日前
本人のやりたいことと与える仕事を一致させる
投稿ID : 85777964
しば
117日前
実際の仕事を見せる。喫煙者をいなくする。昇給とその条件を開示する。将来設計を教える。
投稿ID : 85777188
はくぼー
117日前
マニュアルに頼らない、個人にあった教え方を行う
投稿ID : 85776643
悠
117日前
勤務形態の選択肢を豊富に示す。 例えば、現在、１日８時間・週５日で 働いているとする。他社から、同じ給料で、 １日８時間・週４日の条件で提示されていた場合、拘束時間に固執すると離職しか無くなる。 副業可とし、１日８時間・週１日の雇用形態を 紹介し、業務も細分化すれば、 継続の選択肢が残る など。
投稿ID : 85776424
ryou
117日前
希望する職種に就かせる
投稿ID : 85775949
あり太郎
117日前
入社前に体験入社を行なって、実際の業務を経験させる。
投稿ID : 85775856
shino
117日前
自ら進んで動くことの面白さを知ってもらう
投稿ID : 85775378
コウコウ
117日前
不一致を少なくする
投稿ID : 85775210
絵里
117日前
やりたい業務をさせること
投稿ID : 85775105
きけ
117日前
自分のやりたいことと、会社のビジョンを整理して、一致できることを探す。最初から新入社員が１００％やりたいことに挑戦できる環境にはない。目先の報酬、福利厚生、労働時間だけに目を向けるのではなく、自分が会社に何が貢献できるのか、それを通じてどういう人生にしたいのかを考えさせるような働きかけが必要。
投稿ID : 85775032
サコ
117日前
能力を生かせる部署に配置する
投稿ID : 85774823
おはぎ
117日前
昇給の上昇率を上げる。
投稿ID : 85774532
ゆっけ
117日前
リモートワークを導入する
投稿ID : 85774322
YN
117日前
待遇改善
投稿ID : 85774106
ぽむ
117日前
仕事のやりがい（内容と給料面）をあげる
投稿ID : 85774045
ゆう
117日前
愛社精神をあげること
投稿ID : 85773184