インターネット上に公開
ライフスタイル
117コメント
【正社員の方に質問です！】女性が優遇されているとどう感じますか？
女性の方：採用や昇進で、自分が「女性であることを理由に優先的に選ばれた」と感じた場合、どう思いますか？仕事への自信やモチベーションへの影響など、率直に教えてください。
男性の方：お勤めの会社での採用や昇進で、女性が「女性であることを理由に優先的に選ばれた」と感じた場合、どう思いますか？仕事への自信やモチベーションへの影響など、率直に教えてください。
豆助
25分前
性別も含めて実力と運と考えて素直に喜びます。
投稿ID : 87875203
ふみ
1時間前
なんとなく違和感があったり、実力を現場で発揮できるのか不安になったりすると思う。
投稿ID : 87874883
ひろ
3時間前
少し イラつく。
投稿ID : 87874419
れん
5時間前
自分は気にならないが周りの目が気になる
投稿ID : 87873749
みみ
6時間前
女性 まわりからの印象が悪くならないか心配です。職場の仲間とは仲良くしておきたいので
投稿ID : 87873284
mnm
6時間前
自分に出せる能力の最大を発揮してさらに評価してもらおうと頑張ります
投稿ID : 87873125
からす
6時間前
性差別だと感じる
投稿ID : 87873062
KUMA
7時間前
そうか、と諦める
投稿ID : 87872833
リン
7時間前
時代が進んで変わってきたんだと思う。男尊女卑の昔のドラマを観ていると気分が悪くなることがある。
投稿ID : 87872799
shino
7時間前
男性ばかりでも良くないと思うのでいいと思う
投稿ID : 87872526
焼肉
7時間前
時代の流れだと思う
投稿ID : 87872208
シロヒ
8時間前
別にどうとも思わないが、力量不足な人物だったら一緒に仕事をしたくないと思う
投稿ID : 87871335
ウルフ
8時間前
特にありません。自分の職責を果たすだけ
投稿ID : 87871153
スウ
8時間前
時代だから仕方ない
投稿ID : 87871133
ぽぽちゃん
8時間前
実績があるなら分かるが、女性だけが理由なのは上層部への不信感につながる
投稿ID : 87871055
火の鳥
8時間前
そういった時点で自分にはどうしようも無く関係ないこと、気にもならない
投稿ID : 87871002
さぴ
8時間前
実力をきちんと評価されていないと感じる。
投稿ID : 87870723
ＤＥＭＩＯ
8時間前
男 上層部、人事担当などの考えなので半分あきらめと会社への期待感が薄れる
投稿ID : 87870675
めい
8時間前
モヤモヤする
投稿ID : 87870655
まる
8時間前
実力主義なら
投稿ID : 87870463
もも
8時間前
時代だから仕方ない
投稿ID : 87870412
kyoro
8時間前
時代だから仕方ない
投稿ID : 87870273
なす
8時間前
性別が理由なのは公平ではないなと思うかもしれない
投稿ID : 87870122
アツシ
8時間前
モチベーションが下がる
投稿ID : 87869736
osa
8時間前
少しモヤっとする
投稿ID : 87869698
k1744y1969
8時間前
やはりジェンダーフリーとは名ばかりで、そういう贔屓はなくならないのが世の常だよなって思うでしょう。
投稿ID : 87869691
いっち
8時間前
性別関係なく能力で決めるべきなので良くない
投稿ID : 87869625
PIC
8時間前
なんとも思わない
投稿ID : 87869604
ぐっさん
8時間前
性別で決めなくてもいいと思う
投稿ID : 87869426
あり太郎
9時間前
良いことだと思いますし、自分自身も頑張ろうと思います。
投稿ID : 87869174
まるゆう
9時間前
体外的に数字が必要なんだろうから仕方ない
投稿ID : 87868937
グッチ
9時間前
性別ではなく、能力や実績、適性を基準に公平に評価してほしいと思います。女性だからという理由だけで優先されると、本人も周囲も評価に納得しにくく、職場のモチベーション低下につながる可能性があると感じます。
投稿ID : 87868633
a.
9時間前
女性 頑張ろうと思う
投稿ID : 87868223
はくぼー
9時間前
何も思わない
投稿ID : 87868185
ROKU
9時間前
何も思わない
投稿ID : 87867930
pinchan
9時間前
男性 性差で優遇されることはナンセンス
投稿ID : 87867790
うなぎ
9時間前
女性 何も思わない
投稿ID : 87867457
sun
10時間前
女性枠というのは甚だ意味不明である
投稿ID : 87866804
ヨル
10時間前
仕事の能力や成績で評価して欲しい
投稿ID : 87865865
ちゃま
10時間前
何も思わない
投稿ID : 87865747
マル
10時間前
会社に対しての不信感を持つ
投稿ID : 87865322
睡蓮
10時間前
男性 一定割合は女性の活躍を期待されているので、そのための優遇は組織として必要だと思う
投稿ID : 87865217
89793238
10時間前
女性が圧倒的に少ない業界に従事しているので、女性の採用や昇進は、個人的には肯定的に捉えている。
投稿ID : 87865182
せっきー
10時間前
逆差別だと思う
投稿ID : 87865064
TT
10時間前
男性 そういう優遇枠が少数ある程度なら特になんとも
投稿ID : 87864902
未来
10時間前
女性 何も思わない
投稿ID : 87864692
まるめろ
11時間前
女性 自分でそう感じられる場合は、周りはより強くそう感じていると思うので今後の人間関係に戦々恐々とします。
投稿ID : 87864415
maki
11時間前
女性 何も思わない
投稿ID : 87864366
スイ
11時間前
女性 仕事での評価を優先してほしい
投稿ID : 87864231
まおまお
11時間前
男性にも言えますが、能力のない人が上にたつと、職場全体が不幸です。
投稿ID : 87864153
yu24ma27
11時間前
職場全体の士気が下がるのではと思う。納得できる実績が必要。
投稿ID : 87864025
Charberry
11時間前
女性、何とも思わない。
投稿ID : 87863939
さばこ
11時間前
女性です。女性だから優先的に選ばれたのではなく、数ある優秀な候補の中で、女性であることが後押しになって選ばれるのなら嬉しいですけど、ノルマ充足のために選出されたら不愉快です。いらぬヘイトも買いそうだし。
投稿ID : 87863861
もっち
11時間前
昇進後の仕事の成果や結果をみてからでないと良し悪しは判断できない。自分のモチベーションは変わらない
投稿ID : 87863734
You
11時間前
世の中の流れ。対外的な狙い
投稿ID : 87863730
み
11時間前
もし感じた場合は、見返してやろうと躍起になると思う。が、実際、そんなことは身の回りではない。
投稿ID : 87862765
コケモモ
11時間前
昇格には性別ではなくそれなりの理由が必要。そうでないと部下が可哀想。会社にとっても損失。ちゃんと育成プログラムを作成してほしい
投稿ID : 87862678
ダイワリー
11時間前
今は性別でなく能力で判断でしょう
投稿ID : 87862656
just76
11時間前
能力や業績などに疑問があるなら、モチベーションは下がるでしょう。どうしたって能力以上の仕事はできないのだから、周りがフォローに回るか、仕事をさせないようにするしかない。
投稿ID : 87862455
ミルミル
11時間前
女性だからではなく、仕事の成績などで判断して欲しい
投稿ID : 87862322
優しい蒼い風
12時間前
男性です。 昇進した女性の仕事ぶりや成果を見てから考えます
投稿ID : 87862174
あめ
12時間前
女性進出社会とかを謳っているならある程度能力が性別というかべを取っ払った時は仕方ないのかと思う。 ただ、選ばれたことで会社にマイナスにしたくないので、能力を伸ばすことにかなり力をいれて男性に見劣りしないように勤めたい
投稿ID : 87862038
aiai63
12時間前
障害者の雇用を同じように、ある程度の割合が必要なのかと思う。
投稿ID : 87861625
翔ちゃん
12時間前
仕事に対してではないので会社の退職を考える きっかけになるかもしれない
投稿ID : 87861451
ゆっけ
12時間前
仕事の評価を優先してほしい、性別で決めるのはどうかと思う
投稿ID : 87861277
こづこづ
12時間前
女性だが、納得いかない。メスってだけで優先される理由がないから。不適切な人事だと思うし、周囲の士気も下がるので良いことがない。それは純然たる「差別」であり、差別に鈍感な企業だと感じる。
投稿ID : 87861014
ゆう
12時間前
まぁ、世の中がそういう方向にいっているんだろうなと思う
投稿ID : 87860581
たかやん
12時間前
性別で決めるのは納得いかない
投稿ID : 87860146
おはぎ
12時間前
理由が女性だからだけだと納得はいかないが、仕事も出来るならば仕方ないと思う
投稿ID : 87860024
野ウサギ
12時間前
おかしいと思う。但し対外的に女性の管理職比率等の面での公表もあり仕方ないこと。
投稿ID : 87859692
おぴ
12時間前
やる気が無くなる。最低限の仕事や協力しかしない。実際ヒステリーを起こしている人がいて、前述の通りにした。
投稿ID : 87859687
みぃりん
13時間前
ある程度の実績や実力が一定水準であれば、女性が管理職につくのは望ましいことだと思うので、優先してもよいと思う。 ただ、大きく実力が劣っているのに責任あるポストにつかせると、組織が迷走してしまうし、その女性自身がかわいそうに思う。
投稿ID : 87859631
あいめい
13時間前
ラッキーと思ってそのチャンスを生かして、実力もあることを証明するために頑張りたい。
投稿ID : 87859608
あふちゃん
13時間前
医療法人で働いています。女性の管理職が多いのは女性が多いので当たり前です
投稿ID : 87859439
ふわちゃん
13時間前
どうも思わないかな。昇進は望んでないし。
投稿ID : 87859412
のんた
13時間前
周囲に性別を理由に文句を言われないよう、しっかり結果を出して努力するつもりです。 仮に性別だけを理由に優遇されているのだとすれば、人事や上層部の判断には納得がいきません。とはいえ、それによって自分の仕事に対するモチベーションが影響を受けることはありません。
投稿ID : 87859322
spm
13時間前
すごくやる気を削がれる
投稿ID : 87859299
くらのにま
13時間前
他の理由で男性が優先的に選ばれるものがあれば、特に不公平感は持っていないです
投稿ID : 87859149
わらし
13時間前
まあ、有ってもおかしく無いし仕事への影響はない
投稿ID : 87859080
おじさん
13時間前
そのようなケースは見たことがないのですが、もしあれば士気は下がると思います
投稿ID : 87858972
ほっちん
13時間前
実力が伴なっていなければあり得ない
投稿ID : 87858838
ラムトーク
13時間前
女性であることだけが理由ならばモチベーションは下がる
投稿ID : 87858679
はる
13時間前
女性だから、が理由で選ばれたとしてもそこで結果が残せるように頑張るだけ
投稿ID : 87858588
スーピア
13時間前
上昇志向がないので特になにも思わない
投稿ID : 87858510
MIA
13時間前
単にそれだけが理由の場合は、モチベーションが下がる
投稿ID : 87857899
blue
13時間前
適切であれば問題無いが、能力や特性にそぐわない場合（不適切な人事である場合）は転職を考える。
投稿ID : 87857808
すまパンダ
13時間前
頑張ろうと思う
投稿ID : 87857594
ぶくま
13時間前
それすらチャンスと思って、上に行く
投稿ID : 87857423
パフ
13時間前
給料が男性より優遇されることで、モチベーションが高くなる
投稿ID : 87857406
tatata
13時間前
元々女性のほうが多い業界なので能力があれば何も思わない
投稿ID : 87857383
春風
13時間前
能力や実績が伴っているならなんとも思わない。能力もなく実績もなく、ただ「女性だから」という理由だけで優先的に選ばれたのだとしたら、表向きは何も出さないが内心では面白くないと感じ、その女性に対する反発を感じる
投稿ID : 87857251
ハッピードラゴン
13時間前
自分の職場では性別による格差はないので、考えられません。
投稿ID : 87857233
sna62666
13時間前
性別での差別だと感じた場合は、然るべき手続きを行い、辞職します。
投稿ID : 87857117
ラグ丸太郎
13時間前
世の中そういうもの
投稿ID : 87857102
まる
13時間前
能力が伴っていれば問題ないと思う
投稿ID : 87857060
かよちん
13時間前
嬉しくない。能力で選んでほしい。
投稿ID : 87857056
ゆ
14時間前
なぜ女性だからって選ばれたのか疑問に思う
投稿ID : 87857016
こよ
14時間前
「女性であることを理由に優先的に選ばれた」と感じることがそもそもない。前提条件が違う。
投稿ID : 87856979
めた
14時間前
男性優遇が強い会社なのでよくわからないが、釈然としないと思う
投稿ID : 87856969
コウコウ
14時間前
やる気はなくなる。表面的には喜ぶが、飲み会など不在の場面でボロカスに言っていると思う
投稿ID : 87856954