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- 26/09/10
- 26/09/17 (18:50)
法人情報
インターネット上に公開
教育、習い事
86コメント
【現役社会人・経営者】自社の新卒採用をより良くするためにどんなサービスがあるとよいと思いますか。
自社の採用、主に新卒採用に課題があるという意見が多かったのですが、新卒採用を改善するためにはどんな取り組みやサービス利用をするとよいと思いますか？
ざっくりとしたとりとめのない意見でも結構です。
※どうしようもない、あきらめる、などの回答は不要です。
くま
54日前
採用情報の嘘を見抜くAI
投稿ID : 88139921
まおまお
54日前
試用期間の延長
投稿ID : 88139589
はくぼー
54日前
インターン
投稿ID : 88139567
さくねこ
54日前
福利厚生を充実させる。
投稿ID : 88138725
sun
54日前
希望勤務地（転勤なし）
投稿ID : 88138389
ローガン
54日前
福利厚生の半端ない充実 労働条件でうそをつかない
投稿ID : 88137897
グッチ
54日前
学生との接点を増やせる採用サービスがあると良いと思います。仕事内容や社風を動画で分かりやすく伝えたり、社員と気軽に話せるオンライン説明会を開いたりすることで、入社後のミスマッチも減らせると思います。
投稿ID : 88137888
スウ
54日前
学生への認知を広げる採用サイトやSNS運用支援、会社説明会の企画、学生とのマッチングサービスがあるとよいと思います。特に仕事内容や社風を分かりやすく伝え、入社後のミスマッチを減らせるサービスがあると便利です。
投稿ID : 88137627
kurukurumawaru
54日前
入社前にトレーニングをしてくれる
投稿ID : 88137020
みなと
54日前
学生が実際の仕事内容や職場の雰囲気を体験できる短期インターンや、若手社員と気軽に話せるオンライン座談会があると良いと思います。
投稿ID : 88136751
コージー
54日前
いつでも辞めれる、辞めさせられる
投稿ID : 88136521
まるゆう
54日前
インターン
投稿ID : 88135928
まる
54日前
インターン
投稿ID : 88135259
shino
54日前
インターン お客様感覚ではなく、それこそ新入社員を取り扱うような感じで。
投稿ID : 88135044
Salem
54日前
現役社会人・採用担当者です。学生さんと企業との距離感を縮める手段として、インターンシップという制度がありますが、腰の重い学生さんに企業サイドからもう一歩踏み込めるような、インターンシップよりも手軽に体験することができる、わかりやすく企業や業務の紹介を行える取り組みがあればいいな…と常々感じています♪
投稿ID : 88132893
もっち
54日前
入社後の定着を考えるから、初めは本人の希望部署に配属してから1年くらいは様々な部署をローテーションして、最後に面談して最終的な配属先を決める
投稿ID : 88132883
ROKU
54日前
お試し期間の実施
投稿ID : 88132668
未来
54日前
インターン
投稿ID : 88132424
kazumi
54日前
基礎学力、思考力の重視
投稿ID : 88132423
あめじすと
54日前
インターンのような、実際の現場を知ることができる機会を提供する
投稿ID : 88131952
蜻蛉切
54日前
色々な部署を短期間でお試しできる
投稿ID : 88131709
YN
54日前
変なガクチカでなく、専門科目を中心とした学問の成績で判断できる仕組み。
投稿ID : 88131480
ヒロキ
54日前
バイトやサークルではなく、学問をどれだけ頑張ったかを重視して採用。学生の本質は勉強・研究。
投稿ID : 88131448
もも
54日前
社員からの紹介で採用する
投稿ID : 88131351
TT
54日前
ダイレクトスカウト 志望度の高い学生を早期確保できる
投稿ID : 88131077
momo
54日前
職場体験の機会を増やす 先ずは本人の希望する部署に配置されるシステム
投稿ID : 88130955
のん
54日前
課題に向けての姿勢
投稿ID : 88130456
くらのにま
54日前
職場体験をして採用側、求職側それぞれに知ってもらう
投稿ID : 88130373
とも
54日前
給与以外で何かしらの付加価値をつける
投稿ID : 88130219
コウコウ
54日前
その人の性格や根性がわかるとよい
投稿ID : 88129739