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- 26/09/10
- 26/09/17 (18:50)
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教育、習い事
16コメント
【現役社会人・経営者】自社の新卒採用をより良くするためにどんなサービスがあるとよいと思いますか。
自社の採用、主に新卒採用に課題があるという意見が多かったのですが、新卒採用を改善するためにはどんな取り組みやサービス利用をするとよいと思いますか？
ざっくりとしたとりとめのない意見でも結構です。
※どうしようもない、あきらめる、などの回答は不要です。
Salem
34分前
現役社会人・採用担当者です。学生さんと企業との距離感を縮める手段として、インターンシップという制度がありますが、腰の重い学生さんに企業サイドからもう一歩踏み込めるような、インターンシップよりも手軽に体験することができる、わかりやすく企業や業務の紹介を行える取り組みがあればいいな…と常々感じています♪
投稿ID : 88132893
もっち
34分前
入社後の定着を考えるから、初めは本人の希望部署に配属してから1年くらいは様々な部署をローテーションして、最後に面談して最終的な配属先を決める
投稿ID : 88132883
ROKU
41分前
お試し期間の実施
投稿ID : 88132668
未来
46分前
インターン
投稿ID : 88132424
kazumi
46分前
基礎学力、思考力の重視
投稿ID : 88132423
あめじすと
58分前
インターンのような、実際の現場を知ることができる機会を提供する
投稿ID : 88131952
蜻蛉切
1時間前
色々な部署を短期間でお試しできる
投稿ID : 88131709
YN
1時間前
変なガクチカでなく、専門科目を中心とした学問の成績で判断できる仕組み。
投稿ID : 88131480
ヒロキ
1時間前
バイトやサークルではなく、学問をどれだけ頑張ったかを重視して採用。学生の本質は勉強・研究。
投稿ID : 88131448
もも
1時間前
社員からの紹介で採用する
投稿ID : 88131351
TT
1時間前
ダイレクトスカウト 志望度の高い学生を早期確保できる
投稿ID : 88131077
momo
1時間前
職場体験の機会を増やす 先ずは本人の希望する部署に配置されるシステム
投稿ID : 88130955
のん
1時間前
課題に向けての姿勢
投稿ID : 88130456
くらのにま
1時間前
職場体験をして採用側、求職側それぞれに知ってもらう
投稿ID : 88130373
とも
1時間前
給与以外で何かしらの付加価値をつける
投稿ID : 88130219
コウコウ
1時間前
その人の性格や根性がわかるとよい
投稿ID : 88129739