この掲示板の書き込み可能期間は終了しています。
掲示板概要
- 15/06/15
- 15/06/29 (18:13)
法人情報
インターネット上に公開
ライフスタイル
87コメント
子育てをしながら働くことの不満を教えてください。
子育てをしながら働くことの不満を教えてください。
また、こんな制度があったら、子育てと仕事がもっと両立できるのに！というような
アイデアがあれば教えてください。～どんなアイデアでも構いません。
れむ
3826日前
会社に保育所が付いていること。
投稿ID : 314303
がっつり
3826日前
とにかく時間に追われることが一番つらい。あとは、睡眠不足。しかし人に任せることも私はいいとは思わないので、自分でやってきました。自分流で。
投稿ID : 314268
koro
3826日前
子どもの病気で急に休んだり早退しなければならないとき、職場の理解が必要です。病児保育がもっとあればいいのにと思います。
投稿ID : 314244
エックスピストル
3826日前
子育て応援とかを掲げてる企業はであっても、現場ではやはり早退がしずらい環境で、結婚の時に辞めなかった女性社員でも出産時に退職する人が結構います。フレキシブル労働が定着しない限り改善はないと思います。
投稿ID : 314192
ゆう
3826日前
生活支援の代行サービスを無料で利用出来るようにする。但し食事は有料かな。保育所や教育機関と連携した出張ドクターを増やす。
投稿ID : 314186
so☆
3826日前
子供が病気で休むと嫌な顔される。帰宅したら家事やら勉強みるやら何かと忙しいのに残業頼まれてキレて辞めた。子育てママだらけの職場は働きやすいのかな？時代が変わっても中身が変わらないから変化なさそう
投稿ID : 314178
Liquid
3826日前
子供の急な病気や学校行事等に企業側がフレキシブルな対応をしてくれるようになれば子育てしながら仕事も、という人にとっては喜ばしいことだと思いますし、出生率の改善にも繋がって来るのではないでしょうか。
投稿ID : 314164
minepi
3826日前
会社に託児所が設置してあったり、小児科の数が増えるといいなと思います。もし子供の発熱などで休む時、たとえば退職、定年退職した方がヘルプで勤務するとかできたらいいのにと思います！
投稿ID : 314162
きゃりまま
3826日前
保育園児の頃は休めない日に限ってインフル等に罹り、年老いた親に頼めず途方に暮れたり、子供に構えない負い目も常にストレスで毎日が時間との闘い。同一業務で正規と非正規の待遇違いすぎて身を削るしかない。
投稿ID : 314160
あにゅにょ
3826日前
病気や学校行事に合わせて会社を休まなければならないことと、それを会社が嫌がることです。外国の成功事例の考え方、制度を、猿真似でも何でもいいから早く取り入れて会社に強制してほしいです。
投稿ID : 314153
Denny
3826日前
こどもが熱だしたりけがしたりで急に休みますってのは職場も困りますし、お母さんも大変ですよね。こどもが小さいうちはフレックスタイムにするとか、業務内容を考慮するとか職場の理解が必要ですね。
投稿ID : 314145
nontan 501
3826日前
子供が急に病気になると最低でも半日ぐらい動けず、何日も休む場合もあるので職場の理解が絶対必要です。小さい時には託児所があると良いと思います。事務仕事は自宅でも出来る環境があるとうまく両立できそうですが
投稿ID : 314139
unrin
3826日前
女性は、働いて家事もしないといけないのでクタクタです。男性がもっと時間の融通が利くようになってほしい。
投稿ID : 314138
こづこづ
3826日前
職場の理解がないと働き辛いのは確かです。ただ、子供の発熱などで続けて何人も、何日も休まれることがあるので、「作業」ではなく「仕事」を任せることが不可能なのも事実です。職場に施設が欲しい。
投稿ID : 314095
ままじろ
3826日前
フルタイムで働いていますが、やはり急な発熱等の病児保育があると大変助かります。別料金でも病院まで連れて行ってくれたりしたら嬉しいですね。保育士さんもその日の配置があるでしょうから難しいとは思いますが
投稿ID : 314093
じんこちゃん
3826日前
自分が働いていた所は(パートだったのもあるので)融通がきく方でしたが、急な発熱などで学校からの呼び出しに対応できないお母さんもいましたね。発熱等の場合、会社も早退しやすい環境が欲しかったです。
投稿ID : 314087
TONY
3826日前
急な病気。学校からの呼び出し（発熱）
投稿ID : 314077
ゆうこりん３９
3826日前
子供が発熱等で職場に連絡があり、大きな病院勤務の時は、職場で治療してもらえるから良かったが、個人病院勤務の時は子供が出来ない看護士で、理解が無かった事。そういう時は抜ける条件で採用されたのに。
投稿ID : 314073
CANDY
3826日前
急の病気は困りますね。
投稿ID : 314064
ozuma
3826日前
急な病気です。
投稿ID : 314055
ozuma
3826日前
急な病気です。
投稿ID : 314053
ピロ太
3826日前
共働きなので病気や学級閉鎖のときはどちらかが休まないといけない。不満ていうか仕方ないことなんですけどね。
投稿ID : 314048
ヒコちゃん
3826日前
周りの人への業務のしわ寄せが考えられていない
投稿ID : 314044
サキ
3826日前
やはり保育所の定員が少ないことかな。昔の事ですが、働いているのに定員が満杯で入れないから高いお金を出して無認可の保育所へいれなきゃいけなかった。会社に保育施設があるば子供も沢山産んだのにと思う。
投稿ID : 314023
いけ
3826日前
病気で休まなければならない
投稿ID : 314016
あいこ@雪国
3826日前
◆高齢者用お弁当サービス同様子育て家庭用にあれば帰宅後の夕食作りが救われる◆育サポさんが毎回同じ人の制度。信頼関係をお互い構築した上でお願いしたい◆時短制度があっても使えない。実際に使える現場と理解。
投稿ID : 314015
hi10
3826日前
急な病気です
投稿ID : 313983
やし
3826日前
旦那に家事をしてほしい
投稿ID : 313971
こだま
3826日前
○才児検診や予防接種が平日昼間にあること。夫も自分も休みにくい日だと非常に困る。私が働きながら子育てしていたのは２０年前のことですが、市の広報を見る限り未だに変わっていない。子どもが増えないわけだ。
投稿ID : 313968
coco
3826日前
共働きだから、もっと夫が家事を手伝ってほしい。
投稿ID : 313959