職場のメンバーが入れ替わり、仕事の進め方ですれ違った経験はありますか？

しば

15分前

上司が変わって仕事の効率化と言って、必要不可欠の仕事が削られて、後に困ったことがある。その上司が変わるまで我慢した。

のん

23分前

引き継ぎができていなくて、結局作った

まおまお

28分前

運送の現場で、定年退職した人が大量に入ってきた時期があった。とにかく偉そうで言うことを聞かない、勝手に自分のやり方ですすめる、とにかく大変でした。

Q

36分前

仕事の進め方割り振りが変わった

おべ

39分前

上司が変わるとローカルルールがいちいち変わるため、下はまとめて振り回される。そしてそのやり方に慣れると異動、を繰り返し前進しない組織ができあがる

あめじすと

1時間前

責任や権限が曖昧になって、誰が最終的に意思決定をしてくれるのかわからないことがあった

ヒロキ

1時間前

細かいことを聞かれるようになった。内容に直接関係なく、時間だけ喰うようになった。

Salem

1時間前

基本ラインと完成目標については会社方針通りで変わらないものの、完成までに「何を最重視するか」というポイントが人によって異なるため、特に上司の異動などがあるとそこが一変して、現場が振り回されることは多いです。ニッポンの場合は、赴任時にそういうことを全く言わず、動き出してから発覚するので厄介ですね…💦

ざるそば太郎

2時間前

ある。貸与PCにステッカーを貼り始めたとき。見分けが着くようにという事だったので妥協点を話し合った。

y

2時間前

ある　人によってやり方や解釈が違くて統一させるのに時間がかかった

海璃

2時間前

別店舗から異動してきたばかりの社員は 「私が居た店舗では」とよく連呼していた。 社員なのに知らないことが多すぎる。

ポチタロ

2時間前

スムーズに事が進んだためしが1度もありません。

cockpit

3時間前

転職者とのすれ違い：「まだこんなやり方してるの」的な言い方で小馬鹿にされたこと。だったら入って来るなよと。そういう転職者達は大体が辞めていった。

れんれん

3時間前

上司が変わって今までのやり方が大きく変わった。現場はそれに従うしかないのでやり方を変えた。

豆助

3時間前

定期的に上は代わりますが、大分部は以前の職場のルールを持ち込もうとする。ここにはここのルールがあることを理解するまでに約三年、覚えた頃にはまた異動です。

shino

4時間前

過去の経験などから温度感や理解度の違いが生じ、コミュニケーションエラーが生じた。

クイックニック

4時間前

上司未満だが、入ってきた奴がリーダーになり、職場の雰囲気が一転して最悪になった。自分は体調を壊し上司に相談したが、結果を出している、入って来た奴が優先された。まあ緩かった職場が、急にハードになっただけだが、対応する事は出来なかった。そいつが人間的にも最悪だったので、自分が退いた。

りょう

5時間前

ヒラが変わる分には問題はないが上が変わるとその元居た場所でのやり方でやろうとするから全く違う感じになってかえってやりにくいことはある　互いに摺り寄せて合わせていくしかない

hnnt

5時間前

すぐにメールを転送されていたので、食い違う内容が多々あり文句を言った

のみいち

5時間前

定期的に上司が変わる職場だったころはその都度ルールや優先事項が変わるので慣れるまで大変だった　評価面談などで上司の意見を聞いて参考にした

bling bling

5時間前

新入りの上司が、前の職場のやり方を持ち込もうとばかりするので、ぶつかりあって部署が崩壊した

ニャンタ

5時間前

同じような仕事をしているのに、やり方や考え方が違うので、いい場合は取り入れたいし、何故そんな効率悪いことをしているのか？と不思議に思うこともあり、上手く良い方に変えていければいいと思います