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6コメント
上司が前の職場のやり方を取り入れて、うまくいった・いかなかった経験はありますか？
異動や転職で来た上司が、以前の職場のやり方を取り入れた経験を教えてください。何が変わり、仕事や職場の関係はどうなりましたか？変更の理由について説明や相談はありましたか？よかった点、困った点のどちらも歓迎です。会社名や個人名は不要です。
異動や転職で来た上司が、以前の職場のやり方を取り入れた経験を教えてください。何が変わり、仕事や職場の関係はどうなりましたか？変更の理由について説明や相談はありましたか？よかった点、困った点のどちらも歓迎です。会社名や個人名は不要です。
おべ
39分前
組織での人員最適化をされて、現状とてもうまく機能している。特段部下全員へ説明はされていない
投稿ID : 89845705
しば
39分前
あります。前の部署のやり方が今の部署のやり方と合わなくて、部下みんなで困ったことがある
投稿ID : 89845703
まおまお
1時間前
仕事の段取りで、前の職場のやり方を取り入れようとしましたが、職場の規模が違うので合わず、組合が動いて途中で取り下げられました。
投稿ID : 89845578
ヒロキ
1時間前
完璧を追い求めて時間をかけてチェックする体制から、ある程度のミスは許容して効率を優先する体制になった。そのおかげで残業がなくなり仕事が楽になった。
投稿ID : 89845447
あめじすと
1時間前
新しい機械を入れて、作業効率がアップした
投稿ID : 89845434
マリン
4時間前
フリーアドレスを取り入れたけど結局みんな自分の好きな席が決まっているので固定されがち。説明はあったけど…
投稿ID : 89844056