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- 17/09/15
- 17/09/22 (17:07)
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100コメント
新卒採用で困っていることを教えてください！ 例：内定辞退される、説明会に人が来ないなど
新卒採用に関する悩み事や、疑問に思っていることを教えてください！
サファイア
2562日前
早く退職する人が多い。 1年もたない。
投稿ID : 5322107
pöckii
2562日前
希望したことがすべてかなうと思い込んでいる
投稿ID : 5322059
メル
2562日前
電話に出ない。留守電入れてもかかってこないし、説明会もドタキャン。最悪です。
投稿ID : 5322045
pontaponta
2562日前
良くも悪くもマニュアル通りの方が多いです
投稿ID : 5321967
マリー
2562日前
ここ数年新卒採用の枠が減っています。会社説明会は数回に分けて行いたくさんの学生が本社の方へ来られてます。昨年までは辞退者はいなかったそうですが毎年人数ぎりぎりで採用する為新卒者を教える側も気を使います
投稿ID : 5321946
ミルミル大好き
2562日前
連絡もなく、いなくなる。
投稿ID : 5321885
けさらんぱさらん
2562日前
就職後にすぐに辞める子が多い。
投稿ID : 5321877
いけ
2562日前
就職難ではないからなんでしょうね必死さが伝わってこないし皆同じに見えてしまう
投稿ID : 5321844
仁美さんの旦那
2562日前
時々、ひどく勘違いしている学生さんが来ること。やたら目立とうとして突飛な質問をしたり、不採用にすると、「何で私が？」としつこく問い合わせてきたり、酷い時には親がクレームを入れてくることもある。
投稿ID : 5321828
sunny
2562日前
似たり寄ったり定型文の受け答えばかり。応募自体が少ない。よっぽど好条件にしないと集まらないようです。
投稿ID : 5321773
らもべ
2562日前
入社式当日、連絡無しでバックレが２年連続でありました。。。びっくり、
投稿ID : 5321768
ひろぽん
2562日前
辞職率が高い
投稿ID : 5321763
あか
2562日前
内定辞退
投稿ID : 5321761
あきぽん
2562日前
すぐ辞める人が多い
投稿ID : 5321682
ku-suke
2562日前
応募自体が少なくなった
投稿ID : 5321681
6574nvfhrh
2562日前
少しの失敗などで突然辞めて行ったりします。管理する側も不手際などあると思うのですが、期待していても『今日で辞めさせていただきます』と言われると正直へこみます。
投稿ID : 5321676
おかぱぱ
2562日前
残り物しかない
投稿ID : 5321669
ちばお
2562日前
人の取り合いで量を確保するので手一杯
投稿ID : 5321654
コツコツ
2562日前
売り手市場なのでやはり辞退率が高い
投稿ID : 5321646
おかしげ
2562日前
部署として、新卒で取って育てていくのが基本だが、最近は育てた人材が、数年で転職してキャリアアップしていく。個人としては応援したいが、部署全体では大問題。結果として即戦力を募集せざるを得ない悪循環。
投稿ID : 5321629
ＴＡＤ
2562日前
最近の学生は本来の勉強より就職試験技術ばかり勉強しており、採用後は仕事はさっぱりという人が結構いる。正直「学歴」の方が信頼できる。難関入試を通った努力は本物だ。難関入試は試験技術だけでは突破できない。
投稿ID : 5321570
なつき
2562日前
すぐ辞める子がいる
投稿ID : 5321554
Saki
2562日前
すぐ辞められる
投稿ID : 5321550
mat002
2562日前
毎年継続的に採用してないと、学校の推薦も良い人を回してくれない かといって毎年の採用は必要ないので困ってしまう
投稿ID : 5321549
やまろ
2562日前
マニア向けの業界なので人が来ない。新卒は稀です
投稿ID : 5321530
やんとんくん
2562日前
即戦力がいない
投稿ID : 5321524
たくにゃん
2562日前
部長面談までは第一希望と言っていたにも関わらず、役員面談の段階で突然のキャンセル。追加面接者への急な連絡等が大変です。
投稿ID : 5321517
ナナナナ
2562日前
すぐにやめる人がいる。
投稿ID : 5321505
fiEsTaR
2562日前
特殊な仕事なので自分でスキルを付けようと思う人材がいない
投稿ID : 5321484
ウエジュ
2562日前
良い人材が確保できない
投稿ID : 5321453