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担当者情報
サンシャイン
2823日前
ありがとうございます。目に見える成果・・・たしかに難しそうです
投稿ID : 5356553
ビーム
目に見えた成果
投稿ID : 5356095
ニシアッキー
どんな人に対しても、同じように自分の型にはめて指導している。だから、それに当てはまらない人には感情的になっている感があります。もう少し柔軟に対応を変えれないものかと。
投稿ID : 5356093
あきひと
個々の個性ののばし方
投稿ID : 5356080
ロット
人それぞれで育て方が全然異なること
投稿ID : 5356065
oku
教え方
投稿ID : 5356062
rirakuru
指導の仕方
投稿ID : 5356061
ランスロット
年齢ギャップによる考え方の違い。
投稿ID : 5356045
bibio
育て方
投稿ID : 5356032
マリー
仕事を上手にまわしていくというプロジェクトマネジメント。それと、働きやすい環境を作ることですね。
投稿ID : 5356021
rock ok
指導力
投稿ID : 5355988
えみえみ
自分の指導法がその人にとって本当に正しいのかどうか
投稿ID : 5355972
MIKA
人それぞれで育て方が違う
投稿ID : 5355967
まあちゃん
お膳立てをしなければ、自分からは考えて何をすべきか動けない、与えられた事は真面目にやるのに…という事でした。
投稿ID : 5355966
highlight
悩みはなさそうですけどね。ジムに昔からいる大ベテランでなかなかの年なので、いつまで仕事が続けられるかで悩んでそう。めちゃくちゃ厳しい人だし、不死身そうなので、どこまでも元気そうですが。
投稿ID : 5355965
あゆ
チームワークと協調性
投稿ID : 5355959
マイクタイサン
人それぞれベストな育て方が異なる
投稿ID : 5355952
龍が如く
育て方が難しい
投稿ID : 5355946
くろいし
教えられる時間が限られている事。
投稿ID : 5355945
おかしげ
育て方は難しいです。相手側のキャラクターをこちら側がきちんと把握していないと、指導する事で委縮するタイプもいるし、でも言わないと気付かないタイプもいるし、根気強く感情的にはならずにやるしかないですね
投稿ID : 5355941
クロコ
褒められて伸びるタイプや、叱られて伸びるタイプなど、いろんな人がいるため、その人に合う指導が出来ているかが分からず、悩んでいそうな気がします。
投稿ID : 5355924
けさらんぱさらん
教えたことが、すぐに忘れられてしまうこと。
投稿ID : 5355921
mat002
指導される側が響いてくれないこと やはり暖簾に腕押しだとどうして良いものか、悩んでしまう様子
投稿ID : 5355918
てっちゃん
人によって感じ方が違うので、言いたいことがなかなか伝わらなくて悩んでいる。
投稿ID : 5355902
zwei
ジェネレーションギャップですね
投稿ID : 5355898
2824日前
せっかく育ってきてもすぐにやめてしまう。その人によってとらえ方が違うので伝え方が難しそうです。
投稿ID : 5355895
あすらん
世代ごとの価値観のGAP
投稿ID : 5355892
まーさん
どのようにすれば全員のモチベーションを高く維持することができるかですかね。
投稿ID : 5355883
atyo29
人によって捉え方が違うようで、せっかくの助言が的確に伝わっていない。
投稿ID : 5355879
ショコラン
どのように指導すればわかりやすく、やる気を持って取り組んでもらえるのか。ダメ出しの際はそうすればモチベーションを下げずに助言する事が出来るの、人によっても違うので難しそう
投稿ID : 5355864
がっつり
仕事ではなかなか新人が続かないということが一番の悩みだと思う。
投稿ID : 5355840
44コメント
NEW 【コスメ】あなたが月に1回以上閲覧するコスメメディアを教えてください!(複数選択可)
マーケティング担当
52コメント
NEW 【選択式】6つのメディアの中で月に1回以上記事を読むメディアを番号で回答ください。(複数回答可)
77コメント
NEW 食べログとホットペッパーグルメのイメージの違いを教えてください!
サンシャイン
2823日前
ありがとうございます。目に見える成果・・・たしかに難しそうです
投稿ID : 5356553
THE BEST ANSWER
ビーム
2823日前
目に見えた成果
投稿ID : 5356095
ニシアッキー
2823日前
どんな人に対しても、同じように自分の型にはめて指導している。だから、それに当てはまらない人には感情的になっている感があります。もう少し柔軟に対応を変えれないものかと。
投稿ID : 5356093
あきひと
2823日前
個々の個性ののばし方
投稿ID : 5356080
ロット
2823日前
人それぞれで育て方が全然異なること
投稿ID : 5356065
oku
2823日前
教え方
投稿ID : 5356062
rirakuru
2823日前
指導の仕方
投稿ID : 5356061
ランスロット
2823日前
年齢ギャップによる考え方の違い。
投稿ID : 5356045
bibio
2823日前
育て方
投稿ID : 5356032
マリー
2823日前
仕事を上手にまわしていくというプロジェクトマネジメント。それと、働きやすい環境を作ることですね。
投稿ID : 5356021
rock ok
2823日前
指導力
投稿ID : 5355988
えみえみ
2823日前
自分の指導法がその人にとって本当に正しいのかどうか
投稿ID : 5355972
MIKA
2823日前
人それぞれで育て方が違う
投稿ID : 5355967
まあちゃん
2823日前
お膳立てをしなければ、自分からは考えて何をすべきか動けない、与えられた事は真面目にやるのに…という事でした。
投稿ID : 5355966
highlight
2823日前
悩みはなさそうですけどね。ジムに昔からいる大ベテランでなかなかの年なので、いつまで仕事が続けられるかで悩んでそう。めちゃくちゃ厳しい人だし、不死身そうなので、どこまでも元気そうですが。
投稿ID : 5355965
あゆ
2823日前
チームワークと協調性
投稿ID : 5355959
マイクタイサン
2823日前
人それぞれベストな育て方が異なる
投稿ID : 5355952
龍が如く
2823日前
育て方が難しい
投稿ID : 5355946
くろいし
2823日前
教えられる時間が限られている事。
投稿ID : 5355945
おかしげ
2823日前
育て方は難しいです。相手側のキャラクターをこちら側がきちんと把握していないと、指導する事で委縮するタイプもいるし、でも言わないと気付かないタイプもいるし、根気強く感情的にはならずにやるしかないですね
投稿ID : 5355941
クロコ
2823日前
褒められて伸びるタイプや、叱られて伸びるタイプなど、いろんな人がいるため、その人に合う指導が出来ているかが分からず、悩んでいそうな気がします。
投稿ID : 5355924
けさらんぱさらん
2823日前
教えたことが、すぐに忘れられてしまうこと。
投稿ID : 5355921
mat002
2823日前
指導される側が響いてくれないこと やはり暖簾に腕押しだとどうして良いものか、悩んでしまう様子
投稿ID : 5355918
てっちゃん
2823日前
人によって感じ方が違うので、言いたいことがなかなか伝わらなくて悩んでいる。
投稿ID : 5355902
zwei
2823日前
ジェネレーションギャップですね
投稿ID : 5355898
マリー
2824日前
せっかく育ってきてもすぐにやめてしまう。その人によってとらえ方が違うので伝え方が難しそうです。
投稿ID : 5355895
あすらん
2824日前
世代ごとの価値観のGAP
投稿ID : 5355892
まーさん
2824日前
どのようにすれば全員のモチベーションを高く維持することができるかですかね。
投稿ID : 5355883
atyo29
2824日前
人によって捉え方が違うようで、せっかくの助言が的確に伝わっていない。
投稿ID : 5355879
ショコラン
2824日前
どのように指導すればわかりやすく、やる気を持って取り組んでもらえるのか。ダメ出しの際はそうすればモチベーションを下げずに助言する事が出来るの、人によっても違うので難しそう
投稿ID : 5355864
がっつり
2824日前
仕事ではなかなか新人が続かないということが一番の悩みだと思う。
投稿ID : 5355840