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100コメント
あなたが現代の経営者にとって最も必要だと思うものは何ですか？
分かりやすいところでは「リーダーシップ」などが挙げられますが、現代では働き方が多様化してきているので、経営者に求められるものも変わってきているのではないかと思います。極端に言えば「テクノロジーに明るい」など。できるだけ具体的に、そしてその理由もお願いします。より詳しく聞きたい方はトークルームに招待しますのでよろしくお願いします。
フミ
2540日前
人脈
投稿ID : 6201954
ぱん
2540日前
人としての包容力です。あと本人もストレスを溜め込みすぎない工夫と、周りの協力です。
投稿ID : 6201946
ワン太
2540日前
リーダシップ
投稿ID : 6201942
morikko860
2540日前
決断力、スピード
投稿ID : 6201937
アマザケ
2540日前
信頼されること
投稿ID : 6201931
ドゥルシネア
2540日前
動物的な勘
投稿ID : 6201920
たろたろ
2540日前
倒産の前に撤退する勇気。時間窃盗（サビ残）しないと倒産するなら倒産して各種資源を同業他社に譲れってのが市場経済のルールなので、ゲームのルールを守らないプレイヤーを放置するとゲーム自体が崩壊します。
投稿ID : 6201903
cookie
2540日前
リーダーシップ
投稿ID : 6201898
an
2540日前
常に世の中の動きに対応していける力
投稿ID : 6201893
mana
2540日前
多様化している社員とコミュニケーションが取れるコミュニケーション力、経済成長が望めない中で行う決断力。人間的魅力が垣間見えるような不完全さ・不器用さ。
投稿ID : 6201881
まいまいまいあれん
2540日前
業界の先行きを読めること、いざとなれば退却する（事業から撤退する、廃業するなど）決断ができる勇気。高齢で跡継ぎもないのに新規事業に手を出そうとして失敗ばかりしている社長を知っているので。
投稿ID : 6201874
ゆな
2540日前
社員から信頼される人
投稿ID : 6201855
2896
2540日前
目先の利益よりも、社員を第一に思うこと。社員を公平に評価すること。
投稿ID : 6201839
まる
2540日前
規格外の発想ができる。人材育成に長けている。
投稿ID : 6201828
hrman
2540日前
柔軟性
投稿ID : 6201827
団子虫
2540日前
あらゆる意見を聞いたり理解する柔軟な思考と、変化に富んだ時代だからこそ人を生かせることができる人だと思います。
投稿ID : 6201820
ミルミル大好き
2540日前
過去に成功したことをやらない。
投稿ID : 6201799
さくら
2540日前
カリスマ性 公平に見ることができる
投稿ID : 6201771
まりも
2540日前
嘘をつかない
投稿ID : 6201769
taka
2540日前
社員のスキルアップ 固定観念を入れずに時代あった経営方針
投稿ID : 6201750
しゅう３
2540日前
社会情勢に臨機応変に対応でき、先を読む力があること
投稿ID : 6201749
ken
2540日前
うそをつかないこと
投稿ID : 6201741
エイム
2540日前
変化に対する柔軟的な思考だと思います。目の前の趨勢の一歩、二歩先を読める先見性も大事です。
投稿ID : 6201731
ニシアッキー
2540日前
こんな物凄い情報化社会になってしまったので、高品質の商品やサービスを提供できる能力だけでなく、それを効果的に世間に認知させる能力も備わっている必要があると思います。
投稿ID : 6201729
めい
2540日前
柔軟性、決断力
投稿ID : 6201728
Denny
2540日前
先見性
投稿ID : 6201721
くま
2540日前
時代についていける人
投稿ID : 6201717
gokigenn
2540日前
働きやすい環境をつくること。給料だったり、労働時間、職場の雰囲気なども含めて。 そういう環境をつくれば下の人間は自然に頑張ろうという労働意欲が出てくると思う。今の職場の上司が糞なので、特にそう思う。
投稿ID : 6201714
キミドリ
2540日前
カリスマ性。 細かい会社の舵取りは、まわりの人がしっかりやれば（やれれば）それでよい！
投稿ID : 6201711
MIKA
2540日前
柔軟性、責任感、人を大切にすること
投稿ID : 6201700
ホープ
2540日前
カリスマ性。天下りしてくるようなただの爺にはもう誰しもついていかない。外見のよさ。世界を相手になめられない為には必要
投稿ID : 6201696
ちー
2540日前
経営センスというか、ネットワークの広いことでしょうか。それは顔が広いということでいろんな分野につながりがあるということだし、何よりも人付き合いが出来ることだから。考えもより柔軟になると思います。
投稿ID : 6201691
玲子
2540日前
適材適所を見極める力 能力を発揮できる場所に最も適した人材をあてがうこと。 自分が引っ張るのではなく、個々が前に進んでいく気持ちにさせることが必要。そのために環境を整えることも必要。
投稿ID : 6201689
YG
2540日前
従業員の休みを増やすこと。 プレミアムフライデーとか
投稿ID : 6201661
spomh
2540日前
読む力
投稿ID : 6201649
pontaponta
2540日前
柔軟性と決断力
投稿ID : 6201647
変なおじ
2540日前
業種を超えた顔の広さだと思います。売れるモノが一年と経たずに廃れたり泉のように日々湧き出る新たな技術に対応するには経営の自動操縦は無理筋で常に航路を拓かなければならず方向転換にはチャートが必要なので。
投稿ID : 6201634
けさらんぱさらん
2540日前
洞察力です。
投稿ID : 6201632
rirakuru
2540日前
アイデア
投稿ID : 6201626
ひな
2540日前
先を読む力と決断力
投稿ID : 6201624
マリー
2540日前
考え方の柔軟さ
投稿ID : 6201600
atyo29
2540日前
決断力、部下への配慮
投稿ID : 6201586
こだま
2540日前
古いものにとらわれず時代を読む力。
投稿ID : 6201585
名無し
2540日前
共感力だと思います。経営者に限らず、どんなに優秀な人でも共感力がないと人は離れていくものです。
投稿ID : 6201573
写楽
2540日前
情報 有能さ 決断力
投稿ID : 6201559
あきひと
2540日前
責任と覚悟
投稿ID : 6201556
highlight
2540日前
時代を読む力
投稿ID : 6201551
klatllim
2540日前
自覚 信念 目的意識
投稿ID : 6201523
つぶ太郎
2540日前
情報量と決断力と人を信じる勇気
投稿ID : 6201521
kanon
2540日前
志 有能な経営者は皆そうです。
投稿ID : 6201518
わいん
2540日前
バランス感覚。偏ったものの見方をしない。
投稿ID : 6201515
紅
2540日前
部下に慕われる器。 慕われるということはそれだけ器がでっかいと言うこと。パワハラなどで社員を押さえつける会社はだめになる
投稿ID : 6201514
kuwapon
2540日前
人を見る目
投稿ID : 6201499
Saki
2540日前
公明正大
投稿ID : 6201478
ロット
2540日前
柔軟性 見極める力
投稿ID : 6201477
きょうちゃん
2540日前
現場での経験。現場の様子が分かっていれば無理難題を社員には求めないと思います。
投稿ID : 6201474
ハツマル
2540日前
良い人材を見分ける目。
投稿ID : 6201470
えみえみ
2540日前
先を読む力
投稿ID : 6201460
くろいし
2540日前
強靭な精神力と持久力。先ずは、自己の心身のバランスが管理できないと事業の成功を持続させるのは難しいと思う。
投稿ID : 6201459
White
2540日前
勇気ある決断とスピード感を持った行動。自社で全てを賄おうとするとグローバルでは勝ち目がない。他社を巻き込むみながら事業を成長させるような経営者が必要と感じています。
投稿ID : 6201448
ビーム
2540日前
下の意見を無駄にしない。
投稿ID : 6201445
GRANBLUE
2540日前
広い視野、決断力、判断力など
投稿ID : 6201441
スウ
2540日前
人をまとめる力
投稿ID : 6201439
so☆
2540日前
柔軟性
投稿ID : 6201426
鬼嫁
2540日前
決断力
投稿ID : 6201418
ぴょん
2540日前
思いやり
投稿ID : 6201417
龍が如く
2540日前
決断力
投稿ID : 6201410
まっぴ
2540日前
リスクのあるところにビジネスが在ることを分かっていること。
投稿ID : 6201405
マイクタイサン
2540日前
けつだんり
投稿ID : 6201383
ショウ
2540日前
決断力
投稿ID : 6201381
コツコツ
2540日前
社員の能力を最大限に発揮させること
投稿ID : 6201374
ごえっち
2540日前
柔軟性と決断力。
投稿ID : 6201370
mutsu7272
2540日前
現場のことをよく把握していること。工場系の社長なら機械の動かし方等。現場を知らずに経営しても取引先に商品説明もできないし、現場の支持も得られないと思うので。
投稿ID : 6201368
大豆
2540日前
誠実さ
投稿ID : 6201359
マロン
2540日前
現場での労働経験。
投稿ID : 6201350
チャン
2540日前
柔軟性
投稿ID : 6201344
ばち
2540日前
決断力だと思います。理由はそれがないと停滞してしまうと思うので。
投稿ID : 6201340
さぬきのトラ
2540日前
小市民目線じゃないですかね。みんながどんな商品やサービスを求めているか、アイデアマンかつデータ重視もしっかりする。
投稿ID : 6201337
Hanna
2540日前
判断力、責任感の強さ
投稿ID : 6201330
たくちゃん
2540日前
指揮能力
投稿ID : 6201323
おかしげ
2540日前
この時代だからこそ、誠実さが求められていると思う
投稿ID : 6201311
アキラ
2540日前
リーダーシップ
投稿ID : 6201308
yamamike
2540日前
変化に対応できる柔軟さ
投稿ID : 6201305
ラパン
2540日前
社会の利益も考えられる人。柔軟な人。
投稿ID : 6201288
まっさー
2540日前
思いやり
投稿ID : 6201286
kh
2540日前
大切にする人
投稿ID : 6201277
azu
2540日前
目先の利益にこだわらず大局を見る能力。
投稿ID : 6201266
らもべ
2540日前
人を大切にする人格者。人を育てることの出来る人。
投稿ID : 6201263
クロコ
2540日前
柔軟性。 いろいろな働き方に対応できる柔らかい頭が必要だと思ったので。
投稿ID : 6201261
のんのん
2540日前
柔軟性だとおもう
投稿ID : 6201260
xingzi
2540日前
対応力、柔軟性です。自分の考えだけでなく、変化や時代の流れに対応出来ないとやっていけないと思うので。
投稿ID : 6201248
もえ
2540日前
勇気と決断力があり、部下思いであること
投稿ID : 6201243
オリーブ
2540日前
先見性と全体を見通せる能力
投稿ID : 6201239
まーさん
2540日前
どんなに時代が進んでも最後は人間の力で決まると強く思います。この人のために頑張ろうと思える経営者の人格です。
投稿ID : 6201236
マリー
2540日前
先見の明があり人格者であること。
投稿ID : 6201224
ゆめぴりか
2540日前
少しの投資で大きな利益を得られる方法・アイデアをしっかりと考えられること。あらゆるムダを省いた経営ができないとダメ。
投稿ID : 6201216
がっつり
2540日前
先を見通す力だと思います。これがないと舟は前にも進めません。
投稿ID : 6201211
るなてら
2540日前
どんな仕事も相手あって。痛みの分かる心ある人が原点では。何に長けてても人格一番。
投稿ID : 6201206
モモ
2540日前
方向性がぶれないこと
投稿ID : 6201203
あゆ
2540日前
ワンマンにならずに経営する器
投稿ID : 6201202