あなたが社長だったら英語ができるひととできないひとどちらを採用したいですか？

ホープ

2553日前

どちらがいいかというと英語を話せる人を採用したい。というか英語を話せたら企業の選択肢が増えることは確かです。英語が飛び交う職場にいてそう感じています

strawberry

2553日前

できる人。仕事にもよりますが、できる方が仕事の幅が広がる可能性があるため。自分は現在は海外との関りは薄いですが、昔は海外で仕事をしていた時期もありました。

ペンギン

2553日前

仕事内容によります、英語だけでは決めかねる。

highlight

2553日前

英語のスキルが必要な仕事ならもちろんできる人だけど、そうでなければ、英語が出来るから仕事ができるとは限らないし、最終的には人柄。

ばかり

2553日前

仕事内容によります

こだま

2553日前

できたほうがいいけれど英語だけであとは使えない人だったら困ります。前職と人柄によると思います。

マハロ

2553日前

英会話のできる人を採用したいです。 海外では仕事をしていません。

デザイン・ん

2553日前

甲乙つけがたいなら、出来る人を。

ku-suke

2553日前

出来る人がいい。見込みがある。他に知識も広いと判断できる

マリー

2553日前

人柄なども考慮して、できればできる方が良いです。

クロコ

2553日前

出来る人を採用したいです。　何かあったときのために。

りんご

2553日前

出来るに越したことはない

xingzi

2553日前

出来る人です　出来ないよりは出来る人の方が良いので

マロン

2553日前

できる人です。英語ができるというだけで採用したい、とはならないと思いますが、英語ができてプラスになる場面は思いついても、マイナスになる場面が思いつかない。海外で仕事をしていない。してみたいとも思わない

copain

2553日前

仕事内容によりますね。必要性があるのならばできなくては仕事になりませんからね。

jerry

2553日前

出来る人ですが、他も総合的に見ると思います。英語はあくまでツールです。そこからどう発展させていくかが問題だと思います。

まっさー

2553日前

できない人

spa

2553日前

それ以外の条件が全く同じなら英語できる人。

Hanna

2553日前

まったく英語と関係ない仕事をしていますが、採用するなら出来る人

NITRO若花田

2553日前

できるに越したことはないです

pontaponta

2553日前

ほかの能力と性格、社会性などを総合して採用を決めます

やうやん

2553日前

英語以外は全く同じ能力なら英語が出来る人。他にも能力の差があるなら業務内容次第です。

ちょびさん

2553日前

出来る人。でも、社会人としてきちんとしているかが前提です。

みゅう

2553日前

英語力以外が同じくらいの人であればもちろん英語ができる人を選びます。今海外で仕事をしていません。

モモ

2553日前

出来るにこしたことはない

チェルシー

2553日前

できる人。グローバル社会に対応できそうだし、ひとつのことをできるようになるまで努力することができるということだから。

rinam

2553日前

出来る人です

フミ

2553日前

業務内容による

団地クライマー

2553日前

もちろんできる人でしょう

ハク

2553日前

もちろんできる人を採用したいです。