後輩や部下の育成で難しいことってどんなことですか？

こだま

3458日前

ほめて伸ばす。

はなこ

3458日前

何を考えているのかが分からない。 理解しているのかも分からない。 そして、部下が年上だとやりづらい。

ふくふく

3458日前

興味を持つ幅が狭いので、内容が通じない事が多い

れむ

3458日前

相手に的確に伝えることが難しい

みつこ

3458日前

嫌われないようにすること。

Liquid

3458日前

一から教える事となると、教える側はやはりやきもきする事が多いです。自分も最初の頃は同様だったのだと思いますが、できることを教えるのは大変です。専門用語などがあっても知らない人はそれすら知らない訳ですし

planet

3458日前

自分がやったほうが絶対確実でミスなく、早いのが分かっているのに、手とり足とり教えなければならないこと。

ここなな

3458日前

基本的な挨拶などのマナーもそうですが、言葉遣いがなっていないですね。謙譲語や尊敬語、丁寧語など聞いてるこちらがおかしくなりそうです

ミクルト

3458日前

誰も付いてこない。もしかしたら付いてこられないだけなのかもしれないけど、単に人望がなさ過ぎるという可能性のほうが大きそう。結局、最終的には全部自分でやることになる。でも実はそれが一番効率がいい。

いけ

3458日前

怒ると凹む

じゃすみん

3458日前

中年以降の方は、教えたりやり易い様にアドバイスしても話を遮る様に あーハイハイ と言い、勝手にやって間違え結局周りの人に迷惑を掛ける。わからないんだから人の話はちゃんと聞いて下さい。

おかぱぱ

3458日前

プライベート重視な人が多い。今と昔でワークライフバランスがだいぶ違う

ozuma

3458日前

メンタルが弱い。

ゆう

3458日前

メンタル面が弱い人や心に問題を抱えている人が来てしまうと、とても気をつかう。

あいこ@雪国

3458日前

3〜5人の場合、それぞれのスタートラインが違いすぎてどのレベルに合わせて伝えるか・実践するか迷う。分かる子にはレベルを上げた口頭説明を追加し、フォローする子には追加説明が必要。個人差が大きすぎる^^;

エル

3458日前

使える、使うべき日本語から教えつつ、自分もとても勉強になった。言えばわかるというのは間違いで、日本語がわからない人間に平易な言葉を選びながら指示するって難しいです。

しゅうさん

3458日前

手伝うと、それを当たり前に思ってしまうことがある。 さじ加減が難しいですね。

刑

3458日前

すぐ凹んでやる気がなくなる事です。もう少し全てにおいてやる気が欲しいです。

ピロ太

3458日前

目上の人に対しての言葉遣いだと思います。直接注意して何様？と思われるのもイヤなので悩みどころですね。

エイム

3458日前

褒める叱るのあんばい。直ぐには見極められない。でも、ある程度見極めていかないと舐められる。失敗も回収する覚悟で叱るなら叱る、相手のリアクションに囚われず褒める時は褒める。そのメリハリですね。

hi10

3458日前

世代ギャップ

こづこづ

3458日前

圧倒的に知識不足の子が多い。そもそも基礎がないので、まず一般常識から叩き込まないとどこにも出せない。

nontan 501

3458日前

伝えたいことを理解させる事です。相手の理解度は自分が思うほど伝わっていないことがほとんどです。復唱させるとか、毎回メモを取らせるとか、都合の良い解釈をさせないとか根気よく教える事のくり返しです

ramu

3458日前

言葉使い、意味の分からない敬語を使い発音もおかしい。

ヒコちゃん

3458日前

女性の部下で怒ると泣く。泣くなら辞めろって思う

ゆうこりん３９

3458日前

仕事の手順（わかった振りをするのでどこまで理解できたのか）敬語の使い方・電話の応対（友達口調で話し出す）

じんこちゃん

3458日前

1教えたら10わかる子ばかりでは無いから。その人、その子がちゃんと理解できる様に教え方も合わせていかないといけないこと。後輩が自分をある程度信用してくれないと無理なこともあるので大変(T_T)

やし

3458日前

しつけ

si-ku

3458日前

まず、信頼してもらう事が難しい。あとは言いたい事が伝わらない事。

Igla

3458日前

どう説明すれば正しく理解してくれるか考えるのが楽じゃない