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掲示板概要
掲示板参加条件
| 年齢 | 35 歳 〜 65歳 |
|---|---|
| 職種 | 公務員、経営者・役員、会社員(事務系)、会社員(技術系)、会社員(その他) |
| 個人年収 | 600〜1200万未満 |
| 世帯年収 | 800〜2000万未満 |
- 18/04/02
- 18/04/09 (19:09)
法人情報
インターネット上に公開
ライフスタイル
67コメント
管理職として一番大事にしている事はなんですか。
kin
2216日前
背中をみせる
投稿ID : 7987741
ぺそぽく
2216日前
給料に適した成果
投稿ID : 7986899
YKHKSG
2217日前
部下が気持ちよく働けるかどうか。
投稿ID : 7982586
ぼっくり
2217日前
会社の利益
投稿ID : 7981356
ミルガオ９９９
2217日前
現場の情報が入ってこなければ管理職は務まらない。常に現場、自分の部下の目線で仕事をすることを心掛ける
投稿ID : 7978401
かつどん
2218日前
冷静さ。
投稿ID : 7964252
Kaz
2219日前
平等に評価する
投稿ID : 7949360
普通の会社員
2219日前
全ての行動が我心に恥じず、人徳にかなっているかどうか
投稿ID : 7942000
バーボン
2219日前
公平な評価
投稿ID : 7933921
お造りと大吟醸
2220日前
話を聴くこと。部下の話を、最初から最後まで、遮らず聴くこと。耳を傾けて聴くこと。徹底的に聴くこと。そして、褒めることです。
投稿ID : 7928329
otakamas
2220日前
部下の状況をただしく把握すること
投稿ID : 7921423
天屋
2220日前
気前
投稿ID : 7919383
ででくん
2221日前
業績
投稿ID : 7912724
マスターキートン
2221日前
人の気持ちを大事にする。
投稿ID : 7908344
とら24
2221日前
部下に声を掛ける
投稿ID : 7907216
かみかみ
2221日前
褒めて
投稿ID : 7907015
にゃんごろう
2221日前
ラポート
投稿ID : 7906881
まつつ
2221日前
チームワーク
投稿ID : 7906308
Bon
2221日前
俯瞰的に全体を見る
投稿ID : 7905962
nan
2221日前
明るい職場にすること
投稿ID : 7905915
ムニョス
2221日前
部下のスキルアップとメンターであること
投稿ID : 7905913
ぶー
2221日前
職場の雰囲気作り
投稿ID : 7905318
yudetamago
2221日前
自分の意見を一方的に言わない。できるだけコミュニケーションを取って、何をどうしたいかを確認した上でアドバイスするようにしている。責任を部下に押しつけない。
投稿ID : 7905189
仁美さんの旦那
2221日前
無理な命令や強制はしない。「根性が足りないから出来ないんだ！」みたいな精神論は絶対に言わない。咄嗟の場合には、現場に臨んでいる部下の判断を信じ、最終責任は自分がとる。
投稿ID : 7902697
わらび
2222日前
根気良さ
投稿ID : 7901913
みこきこ
2222日前
コミュニケーション、任せる、責任は自分がとる
投稿ID : 7901649
noripapa21
2222日前
気配り
投稿ID : 7901209
いっちゃん
2222日前
部下とのコミュニケーション
投稿ID : 7899133
ドルフィンライダー
2222日前
コミュニケーション（報告・連絡・相談）をしっかり行い、職場の風通しをよくすることだと思います。報・連・相をしっかりとできていれば、ほとんどの問題は早期に解決することができます。
投稿ID : 7899036
＃＃HORN＃＃
2222日前
部下の育成
投稿ID : 7897979
の.
2222日前
コミュニケーション: 特に、適切なタイミングで行うことが重要。決断力: 優柔不断では管理職はできない。こちらも余裕を持ったタイミングで。後は、良く観察して、おとなしくしていれば良い。
投稿ID : 7897749
jazz
2222日前
コミュニケーション
投稿ID : 7896472
たくにゃん
2222日前
適切なときに声掛けをすること、普段の話を聞いていることで間違った方向に進んでいないかこと、なんかを心がけています。
投稿ID : 7896306
笛陸洲雷太
2222日前
大人しくしてる
投稿ID : 7895591
くいちゃん
2222日前
女子社員への気配り
投稿ID : 7895533
小松原ラガー
2222日前
部下に挑戦させる勇気を持ち続けさせること。
投稿ID : 7895506
べいすた
2222日前
自分がやったことを手順化して、チームメイトに新しい知識を習得してもらう。コミュニケーション。
投稿ID : 7895302
ラガーマン
2222日前
部下とのコミニケーション
投稿ID : 7894943
tos
2222日前
とにかく怒らない事
投稿ID : 7894674
もっちょ
2222日前
絶対的指導力
投稿ID : 7894409
NoaryMarrok
2222日前
「決断力」だけは常に維持すること。その為には意識して世の中の事象に興味を持ち、自分で判断し、その行く末を検証しては自分の判断と照合することで研ぎ澄ます。
投稿ID : 7893949
tata
2222日前
（自分でやった方が早いことでも）自分でやらずに、部下を巻き込んで体験させ指導すること。
投稿ID : 7893928
しん
2222日前
部下の不安に思っている要素を取り除く事。その為には色々と声を掛けて日頃からコミニケーションを図り相談出来る環境を作っています。
投稿ID : 7893905
もっち
2222日前
社会人としてのルールを守ること
投稿ID : 7893901
さくらひらひら
2222日前
情報の共有化を通じて向上心を刺激して部下のモチベーションを上げることです
投稿ID : 7893288
ＴＡＤ
2222日前
部下から信頼を受けることが一番重要。例えば上から無理難題を言ってきたときは、そのまま部下に命ずるのでなく上ときちんと調整してから部下に指示するとか、部下が失敗した時も自分が責任を取るような態度です。
投稿ID : 7892896
ゆう
2222日前
ビジョンの提示
投稿ID : 7892868
ひかのんた
2222日前
公平性とコミュニケーション
投稿ID : 7892076
お酒好き
2222日前
こまめなコミュニケーションですね（且つ聞く耳をもつこと）
投稿ID : 7891278
オリーブ
2222日前
公平に扱うこと
投稿ID : 7891264
マサ
2222日前
部下とのコミュニケーション
投稿ID : 7891212
けんたん
2222日前
対話を行うこと
投稿ID : 7891115
にしやん
2222日前
よく褒めること
投稿ID : 7891093
winterlily
2222日前
常にポジティブ、モチベートする
投稿ID : 7889943
ゆめぴりか
2222日前
すぐ辞められると困るので話しかけるなどコミュニケーションをしっかりととって意思疎通をなるべく多くするようにしています。パートも社員も自分が管理しているうちはやめないでほしいです
投稿ID : 7889587
yamamike
2222日前
良い面をみるようにしています。
投稿ID : 7889500
KY
2222日前
部下に機嫌よく働いて貰い、且つ短時間で結果を上げてもらう。
投稿ID : 7889355
shima
2222日前
コミュニケーションを取って仕事を効率良く進める。
投稿ID : 7889318
トラネコ38
2222日前
コミュニケーション。
投稿ID : 7889069
てっちゃん
2222日前
部下の状況把握 言葉ではなかなか表現しないので表情から何かしらのサインを読み取って話しかけるようにしています。
投稿ID : 7888935
ガジュマル
2222日前
部下をなるべくほめること。結局効率悪かったりトラブル起こしたりしても、部下が仕事をしてくれているから上司として成り立つのであり、仕事をしているというだけで感謝しなければならない。
投稿ID : 7888379
bingo
2222日前
信頼関係の構築が１番大事だと思います
投稿ID : 7887811
Cayman
2222日前
部下が気持ちよく働ける環境を保つこと
投稿ID : 7887450
なべなべ
2222日前
まず自らが汗をかく
投稿ID : 7887423
まーさん
2222日前
仕事はもちろん、仕事以外のことを含めて積極的に部下全員と会話している。
投稿ID : 7887346
はてな君
2222日前
お金の管理
投稿ID : 7887221
BALIZIN
2222日前
何でも相談できる関係づくりです
投稿ID : 7887169