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担当者情報
W.らぼちゃん
サブロー
2362日前
出産・育休など男性社員より休むので使いづらい。女性にも意識の高い人が少ない。
投稿ID : 8091694
ほ＝
女性管理職がいます
投稿ID : 8091693
うしゃ
特にありません。なりたくない人が多いようですが仕事内容かと
投稿ID : 8091677
kiyo
そこまで能力のある女子社員が居ない
投稿ID : 8091662
ばち
現場仕事なのでなかなか難しい。
投稿ID : 8091627
おきょんちゃんさん
慣例的に今までない。女性も嫌がる。
投稿ID : 8091618
初谷
女性の管理職の実例がないため
投稿ID : 8091604
なつき
ここ十何年、女性の正職員をとってないから。
投稿ID : 8091588
さくらひらひら
家庭の事情があると思います。父親は、子供の熱で休んだり、早帰りを良しとしない風土があり、しわ寄せが女性に行っている気がしています
投稿ID : 8091574
もっそ
慣れないとしたら、能力がなく、向いていないからです。女性社員が、ということはなく、全員そうです。
投稿ID : 8091571
らじこん
女性が少ないので
投稿ID : 8091553
ファラオ
男社会がまだ続いている。
投稿ID : 8091540
kate
家庭との両立が難しいから
投稿ID : 8091532
N505
普通になってますね
投稿ID : 8091523
MIKA
ほぼなれない。制度もあまり機能しているように見えない。
投稿ID : 8091497
かむかむかむ
男社会なので、女性は軽くみられがち。
投稿ID : 8091457
あや
結局出産や育児を本当にサポートしてくれる制度がないから
投稿ID : 8091395
モツァレラ
男性と同じ基準で管理職にあるわけではないから。
投稿ID : 8091380
クロコ
なれないです。 男尊女卑のおバカな上司がいるので。
投稿ID : 8091372
さか
古株の馬鹿な圧力
投稿ID : 8091370
まっぴ
残業手当がなくなるので。
投稿ID : 8091361
atyo29
家事も育児もあるので、休みをもらうことがあるから。
投稿ID : 8091349
まりもー
感情で物事を判断する人が多いため
投稿ID : 8091346
エイム
頭の固い旧世代がまだまだ上で幅を利かせている。その分女性への配慮も「してやっている」的な上から目線になり、女性の肩身が狭い状態が続いている。
投稿ID : 8091284
ゆう
男女で仕事内容が全く違うから
投稿ID : 8091280
あおいろ
能力が劣っている
投稿ID : 8091248
tos
管理職手当が少なく、管理職になると手取りが減ってしまうからです。
投稿ID : 8091238
アジュンマ
本人のやる気がない
投稿ID : 8091208
メル
女性が少なく、みんな若すぎるから。
投稿ID : 8091197
TAMA
候補が少ない
投稿ID : 8091182
ひかのんた
我が社は関係ありませんが 女性は少ないです
投稿ID : 8091111
ぴよすけ
仕事量も責任も増えるのでなりたくないです。
投稿ID : 8091104
pontaponta
上からも男性からも潰されるから
投稿ID : 8091090
ma4622
管理職にもともと男がおおすぎ
投稿ID : 8091084
kasei
管理職になる努力をしていない女性が多い。
投稿ID : 8091075
けさらんぱさらん
縛られたくないから。
投稿ID : 8091055
ナカジ
二人の会社で女性がいないから
投稿ID : 8091044
たらばち
上の人が、男だから、女だからという考えが強いから。
投稿ID : 8091036
まろたん
家庭と両立できないから、そもそも女性のやる気がないから
投稿ID : 8091017
nontan 501
フルタイム勤務ではないから
投稿ID : 8090949
ちえり
会社が古い体質であることと、希望者がいません。
投稿ID : 8090919
KAKO
実力がないから。子供のことで休みがち。
投稿ID : 8090909
きみりん
会社が古い体質です。
投稿ID : 8090840
ホットケーキ
専門知識が必要なので
投稿ID : 8090830
らもべ
ものすっごく大変だから。中間管理職になると幹部からの圧が半端ない。業績目標等のゴリ押し（絶対達成できないような数字）がすごいし、うつ病になって退職した先輩女性が多数。
投稿ID : 8090795
こうちゃん
同族の場合依怙贔屓がありそう。
投稿ID : 8090768
ブルーボネット
社会通念が蔓延している古い考えがはびこっている会社だから
投稿ID : 8090759
copain
家の職場は女子が少ないがそれは理由ではなく実際は能力のある女子社員がいない。
投稿ID : 8090731
ゆめぴりか
女性社員自身の能力が低く管理職になるのに適任ではなく推薦されない。また昇進意欲がある人材もおらずそもそも管理職候補にすらなっていないと思われる
投稿ID : 8090728
GRANBLUE
女性が少ない
投稿ID : 8090694
highlight
上が男尊女卑的な考えを持っている。そもそも、社長夫人のお気に入りばかり給料あがる。
投稿ID : 8090674
Hanna
いない
投稿ID : 8090606
マリー
女性が少ないので。
投稿ID : 8090575
ぽんじょー
子育てをしているので両立がしにくい仕事だから
投稿ID : 8090568
Tim
ライフワークバランスの考え方の違い。男性の育休が浸透していないから。
投稿ID : 8090513
へぼ剣士
上の人たちにその意識がないですね。
投稿ID : 8090450
おとく子さん
有能な女性社員がいない
投稿ID : 8090390
モコロン
そもそも女性が殆どいない職場なので。今いる女性は私含めてですが管理職になりたいとは思わない。責任があって大変そう。収入も今のままで困らないから。
投稿ID : 8090377
団子虫
子供のいる方は子供優先なのでならない方が多いです。女性管理職の方は子育てを終えたベテラン又は子供のいない方が多いです。
投稿ID : 8090340
よっちゃん
子育てがあるので
投稿ID : 8090334
ゆり
子育てが第一優先なので
投稿ID : 8090255
マロン
ロールモデルが少ない。管理職は時短勤務ができない
投稿ID : 8090246
2018/04/17 11:24掲示板の内容が変更されました。
みゆ
子育てをしていると、働く時間が限られてしまうから。
投稿ID : 8090190
えみえみ
家庭を優先したいから
投稿ID : 8090141
くま
上層部の意見
投稿ID : 8090132
変なおじ
逆説的なのですが福祉業界は女性のほうが現場実務に有能で男は力仕事と運転手以外は足手まといになりがち。ただし職人肌の女性スタッフ同士が内輪もめしないように「共通の憎まれ役」として男の上司は都合が良いので
投稿ID : 8090103
まこと
なりたくないのは、仕事だけで家庭がまわらないのは自分の理想と違うといいますか 本末転倒かなというかんじでしょうか
投稿ID : 8090024
roku
社員数も女性も少ないから
投稿ID : 8090017
子供が小さいとフルタイム勤務が難しいこと。
投稿ID : 8089997
でいぶ
本人に意欲がない。
投稿ID : 8089977
naben
投稿ID : 8089956
cham
女性を管理職として登用しようという頭の人がいない
投稿ID : 8089939
あいちゃん
面倒くさい仕事が増えて、自分でやりたい仕事ができなくなるからとっても嫌でした。
投稿ID : 8089848
ふうみん
女性社員は二人しかいない。
投稿ID : 8089844
ショージン
女性はパートの人が多く社員の女性は少ないので。
投稿ID : 8089815
安心安全
少ないから
投稿ID : 8089796
パム
中小企業で親族経営なので全く血縁じゃない女性は可能性すらない。そもそも、なれても責任ばかり大きくなって何のメリットもない。
投稿ID : 8089792
いけゆみ
子供がいると、フルタイム勤務が難しい。育休、産休などで、ブランクがあるうちに、男性にキャリアで抜かれる。
投稿ID : 8089766
モモ
働き続ける確度の問題かなと思います
投稿ID : 8089762
ロット
女性が少数だから
投稿ID : 8089743
アキラ
投稿ID : 8089707
くっきー
子どもがいるとフリタイム勤務が難しい。単身ては働き方が全く違います。
投稿ID : 8089685
acaneiro
投稿ID : 8089675
Bb
家族での経営のようなものなので、女性がいない。
投稿ID : 8089664
もえ
小さな会社なのでそこまでのポストがないからです
投稿ID : 8089636
フミ
そもそも女性が少ないから
投稿ID : 8089620
6574nvfhrh
男性優位の会社なので、なかなかなれません。
投稿ID : 8089598
みん
今は、小さなところなのでポストがありません。前職では女性の管理職の方はいらっしゃいました。家庭の事情等本人次第だと思います。
投稿ID : 8089585
るい
子育て等で残業が難しい
投稿ID : 8089565
たくにゃん
弊社ではかなりなってますよ。政府目標の女性管理職比率の達するようにされています。管理職になった女性も本音を言わないのでわかりませんが、責任が大きくなるからやりたくないのではないかと思います。
投稿ID : 8089559
marco
なりたくないので、職格を上げるための試験を受けない人が多い。
投稿ID : 8089551
chica
なりたくない。責任ばかりが増えて給料があまり増えないのは損だと思うから。そこそこの給料で、お気楽にやりたい。
投稿ID : 8089541
ヤッシー
責任を買います嫌ったから
投稿ID : 8089537
本人たちが希望しない
投稿ID : 8089500
まっさー
わかりません。
投稿ID : 8089488
spa
産休育休が多い。復帰後も時短勤務が長いから。
投稿ID : 8089465
cookie
男社会だから無理
投稿ID : 8089454
xingzi
まだ男性社会だから 取り入れる試みが全くないので
投稿ID : 8089442
fiEsTaR
男性の方がスキルがあるので男性優先になります
投稿ID : 8089426
ばかり
産休や育休をとるから
投稿ID : 8089419
12コメント
NEW 「○○監修」商品（鍋つゆ・ラーメンなど）を購入することが多い方へ質問です！
食品メーカー
0コメント
NEW 【中学生・高校生の教員の方へ】探求的な学びを狙いとした授業づくりでの課題点があれば教えてください。
リサーチ会社
5コメント
NEW 会社の経営理念・ビジョン・行動指針を理解する内容の研修を受けたことがある方。どのような研修でしたか？
サブロー
2362日前
出産・育休など男性社員より休むので使いづらい。女性にも意識の高い人が少ない。
投稿ID : 8091694
ほ＝
2362日前
女性管理職がいます
投稿ID : 8091693
うしゃ
2362日前
特にありません。なりたくない人が多いようですが仕事内容かと
投稿ID : 8091677
kiyo
2362日前
そこまで能力のある女子社員が居ない
投稿ID : 8091662
ばち
2362日前
現場仕事なのでなかなか難しい。
投稿ID : 8091627
おきょんちゃんさん
2362日前
慣例的に今までない。女性も嫌がる。
投稿ID : 8091618
初谷
2362日前
女性の管理職の実例がないため
投稿ID : 8091604
なつき
2362日前
ここ十何年、女性の正職員をとってないから。
投稿ID : 8091588
さくらひらひら
2362日前
家庭の事情があると思います。父親は、子供の熱で休んだり、早帰りを良しとしない風土があり、しわ寄せが女性に行っている気がしています
投稿ID : 8091574
もっそ
2362日前
慣れないとしたら、能力がなく、向いていないからです。女性社員が、ということはなく、全員そうです。
投稿ID : 8091571
らじこん
2362日前
女性が少ないので
投稿ID : 8091553
ファラオ
2362日前
男社会がまだ続いている。
投稿ID : 8091540
kate
2362日前
家庭との両立が難しいから
投稿ID : 8091532
N505
2362日前
普通になってますね
投稿ID : 8091523
MIKA
2362日前
ほぼなれない。制度もあまり機能しているように見えない。
投稿ID : 8091497
かむかむかむ
2362日前
男社会なので、女性は軽くみられがち。
投稿ID : 8091457
あや
2362日前
結局出産や育児を本当にサポートしてくれる制度がないから
投稿ID : 8091395
モツァレラ
2362日前
男性と同じ基準で管理職にあるわけではないから。
投稿ID : 8091380
クロコ
2362日前
なれないです。 男尊女卑のおバカな上司がいるので。
投稿ID : 8091372
さか
2362日前
古株の馬鹿な圧力
投稿ID : 8091370
まっぴ
2362日前
残業手当がなくなるので。
投稿ID : 8091361
atyo29
2362日前
家事も育児もあるので、休みをもらうことがあるから。
投稿ID : 8091349
まりもー
2362日前
感情で物事を判断する人が多いため
投稿ID : 8091346
エイム
2362日前
頭の固い旧世代がまだまだ上で幅を利かせている。その分女性への配慮も「してやっている」的な上から目線になり、女性の肩身が狭い状態が続いている。
投稿ID : 8091284
ゆう
2362日前
男女で仕事内容が全く違うから
投稿ID : 8091280
あおいろ
2362日前
能力が劣っている
投稿ID : 8091248
tos
2362日前
管理職手当が少なく、管理職になると手取りが減ってしまうからです。
投稿ID : 8091238
アジュンマ
2362日前
本人のやる気がない
投稿ID : 8091208
メル
2362日前
女性が少なく、みんな若すぎるから。
投稿ID : 8091197
TAMA
2362日前
候補が少ない
投稿ID : 8091182
ひかのんた
2362日前
我が社は関係ありませんが 女性は少ないです
投稿ID : 8091111
ぴよすけ
2362日前
仕事量も責任も増えるのでなりたくないです。
投稿ID : 8091104
pontaponta
2362日前
上からも男性からも潰されるから
投稿ID : 8091090
ma4622
2362日前
管理職にもともと男がおおすぎ
投稿ID : 8091084
kasei
2362日前
管理職になる努力をしていない女性が多い。
投稿ID : 8091075
けさらんぱさらん
2362日前
縛られたくないから。
投稿ID : 8091055
ナカジ
2362日前
二人の会社で女性がいないから
投稿ID : 8091044
たらばち
2362日前
上の人が、男だから、女だからという考えが強いから。
投稿ID : 8091036
まろたん
2362日前
家庭と両立できないから、そもそも女性のやる気がないから
投稿ID : 8091017
nontan 501
2362日前
フルタイム勤務ではないから
投稿ID : 8090949
ちえり
2362日前
会社が古い体質であることと、希望者がいません。
投稿ID : 8090919
KAKO
2362日前
実力がないから。子供のことで休みがち。
投稿ID : 8090909
きみりん
2362日前
会社が古い体質です。
投稿ID : 8090840
ホットケーキ
2362日前
専門知識が必要なので
投稿ID : 8090830
らもべ
2362日前
ものすっごく大変だから。中間管理職になると幹部からの圧が半端ない。業績目標等のゴリ押し（絶対達成できないような数字）がすごいし、うつ病になって退職した先輩女性が多数。
投稿ID : 8090795
こうちゃん
2362日前
同族の場合依怙贔屓がありそう。
投稿ID : 8090768
ブルーボネット
2362日前
社会通念が蔓延している古い考えがはびこっている会社だから
投稿ID : 8090759
copain
2362日前
家の職場は女子が少ないがそれは理由ではなく実際は能力のある女子社員がいない。
投稿ID : 8090731
ゆめぴりか
2362日前
女性社員自身の能力が低く管理職になるのに適任ではなく推薦されない。また昇進意欲がある人材もおらずそもそも管理職候補にすらなっていないと思われる
投稿ID : 8090728
GRANBLUE
2362日前
女性が少ない
投稿ID : 8090694
highlight
2362日前
上が男尊女卑的な考えを持っている。そもそも、社長夫人のお気に入りばかり給料あがる。
投稿ID : 8090674
Hanna
2362日前
いない
投稿ID : 8090606
マリー
2362日前
女性が少ないので。
投稿ID : 8090575
ぽんじょー
2362日前
子育てをしているので両立がしにくい仕事だから
投稿ID : 8090568
Tim
2362日前
ライフワークバランスの考え方の違い。男性の育休が浸透していないから。
投稿ID : 8090513
へぼ剣士
2362日前
上の人たちにその意識がないですね。
投稿ID : 8090450
おとく子さん
2362日前
有能な女性社員がいない
投稿ID : 8090390
モコロン
2362日前
そもそも女性が殆どいない職場なので。今いる女性は私含めてですが管理職になりたいとは思わない。責任があって大変そう。収入も今のままで困らないから。
投稿ID : 8090377
団子虫
2362日前
子供のいる方は子供優先なのでならない方が多いです。女性管理職の方は子育てを終えたベテラン又は子供のいない方が多いです。
投稿ID : 8090340
よっちゃん
2362日前
子育てがあるので
投稿ID : 8090334
ゆり
2362日前
子育てが第一優先なので
投稿ID : 8090255
マロン
2362日前
ロールモデルが少ない。管理職は時短勤務ができない
投稿ID : 8090246
2018/04/17 11:24掲示板の内容が変更されました。
みゆ
2362日前
子育てをしていると、働く時間が限られてしまうから。
投稿ID : 8090190
えみえみ
2362日前
家庭を優先したいから
投稿ID : 8090141
くま
2362日前
上層部の意見
投稿ID : 8090132
変なおじ
2362日前
逆説的なのですが福祉業界は女性のほうが現場実務に有能で男は力仕事と運転手以外は足手まといになりがち。ただし職人肌の女性スタッフ同士が内輪もめしないように「共通の憎まれ役」として男の上司は都合が良いので
投稿ID : 8090103
まこと
2362日前
なりたくないのは、仕事だけで家庭がまわらないのは自分の理想と違うといいますか 本末転倒かなというかんじでしょうか
投稿ID : 8090024
roku
2362日前
社員数も女性も少ないから
投稿ID : 8090017
マリー
2362日前
子供が小さいとフルタイム勤務が難しいこと。
投稿ID : 8089997
でいぶ
2362日前
本人に意欲がない。
投稿ID : 8089977
naben
2362日前
女性が少ない
投稿ID : 8089956
cham
2362日前
女性を管理職として登用しようという頭の人がいない
投稿ID : 8089939
あいちゃん
2362日前
面倒くさい仕事が増えて、自分でやりたい仕事ができなくなるからとっても嫌でした。
投稿ID : 8089848
ふうみん
2362日前
女性社員は二人しかいない。
投稿ID : 8089844
ショージン
2362日前
女性はパートの人が多く社員の女性は少ないので。
投稿ID : 8089815
安心安全
2362日前
少ないから
投稿ID : 8089796
パム
2362日前
中小企業で親族経営なので全く血縁じゃない女性は可能性すらない。そもそも、なれても責任ばかり大きくなって何のメリットもない。
投稿ID : 8089792
いけゆみ
2362日前
子供がいると、フルタイム勤務が難しい。育休、産休などで、ブランクがあるうちに、男性にキャリアで抜かれる。
投稿ID : 8089766
モモ
2362日前
働き続ける確度の問題かなと思います
投稿ID : 8089762
ロット
2362日前
女性が少数だから
投稿ID : 8089743
アキラ
2362日前
女性が少ない
投稿ID : 8089707
くっきー
2362日前
子どもがいるとフリタイム勤務が難しい。単身ては働き方が全く違います。
投稿ID : 8089685
acaneiro
2362日前
女性が少ない
投稿ID : 8089675
Bb
2362日前
家族での経営のようなものなので、女性がいない。
投稿ID : 8089664
もえ
2362日前
小さな会社なのでそこまでのポストがないからです
投稿ID : 8089636
フミ
2362日前
そもそも女性が少ないから
投稿ID : 8089620
6574nvfhrh
2362日前
男性優位の会社なので、なかなかなれません。
投稿ID : 8089598
みん
2362日前
今は、小さなところなのでポストがありません。前職では女性の管理職の方はいらっしゃいました。家庭の事情等本人次第だと思います。
投稿ID : 8089585
るい
2362日前
子育て等で残業が難しい
投稿ID : 8089565
たくにゃん
2362日前
弊社ではかなりなってますよ。政府目標の女性管理職比率の達するようにされています。管理職になった女性も本音を言わないのでわかりませんが、責任が大きくなるからやりたくないのではないかと思います。
投稿ID : 8089559
marco
2362日前
なりたくないので、職格を上げるための試験を受けない人が多い。
投稿ID : 8089551
chica
2362日前
なりたくない。責任ばかりが増えて給料があまり増えないのは損だと思うから。そこそこの給料で、お気楽にやりたい。
投稿ID : 8089541
ヤッシー
2362日前
責任を買います嫌ったから
投稿ID : 8089537
よっちゃん
2362日前
本人たちが希望しない
投稿ID : 8089500
まっさー
2362日前
わかりません。
投稿ID : 8089488
spa
2362日前
産休育休が多い。復帰後も時短勤務が長いから。
投稿ID : 8089465
cookie
2362日前
男社会だから無理
投稿ID : 8089454
xingzi
2362日前
まだ男性社会だから 取り入れる試みが全くないので
投稿ID : 8089442
fiEsTaR
2362日前
男性の方がスキルがあるので男性優先になります
投稿ID : 8089426
ばかり
2362日前
産休や育休をとるから
投稿ID : 8089419