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犬に関するアイデア募集

  • 18/04/17
  • 18/04/24 (11:23)

法人情報

法人の表示名称(社名、業種、商品名等)
はたらきかた研究機関
会社設立年月日
-
従業員数
-
事業内容
-

担当者情報

W.らぼちゃん W.らぼちゃん

満員御礼 インターネット上に公開 by はたらきかた研究機関 W.らぼちゃん その他

【働いている方へ】女性の管理職が増えるのに必要な支援は?(子連れ勤務できる/スキルアップ機会ある等)

100コメント

女性の管理職が増えるのに必要な支援は?
 例:子連れ勤務ができる
   スキルアップの機会がある
   部下の管理ばかりでなく、自分のやりたい仕事もできる 
   などなど、自由に意見をお聞かせください。

あと71件投稿があります

W.らぼちゃん

W.らぼちゃん

160日前

子どもの受け入れ施設の充実と周囲の理解、が多かったです。他の支社の女性管理職とSNSで情報交換ができるといいという声もありました。連携大切ですね。

投稿ID : 8341061

THE BEST ANSWER

chica

chica

181日前

小さな子供がいるときは、定時退社の徹底。または時短勤務の促進。会社に生協が来て、買い物の手間を省ける。短い時間で働けるようになるのがいいと思う。だらだらと残業は×。

投稿ID : 8090518

ちょうかん

ちょうかん

181日前

他の勤務地に勤める女性管理職に、社内SNSで相談できる

投稿ID : 8090633

レンチャン

レンチャン

181日前

保育施設の整備、勤務制度の充実

投稿ID : 8090632

ぽんじょー

ぽんじょー

181日前

子供を預けられる施設の中充実

投稿ID : 8090631

Tim

Tim

181日前

託児所にゆとりのある地域では日本は生きているので問題なく女性が働ける。

投稿ID : 8090612

くま

くま

181日前

保育施設の充実

投稿ID : 8090561

あいちゃん

あいちゃん

181日前

早く帰宅できるように支援してほしいです。帰宅して子供の食事を作れる時間に帰宅できれば素晴らしいと思います。

投稿ID : 8090527

ばばしげ

ばばしげ

181日前

自分が見る限り、能力も意欲も劣る女性がほとんどなのでもっと職業意識を高めて性別に関係なくこの人に仕事を任せたいと思えるような存在に自己研鑽していく必要があるかと思います

投稿ID : 8090524

よっちゃん

よっちゃん

181日前

託児所の充実

投稿ID : 8090493

たくにゃん

たくにゃん

181日前

男性だから、女性だからとおうことなないと思います。早く帰宅できるように会社側は配慮してほしいです。ただの残業代が不要な社員にならないようにしてほしいです。

投稿ID : 8090487

おとく子さん

おとく子さん

181日前

子育てに理解がある職場である

投稿ID : 8090462

wiomin

wiomin

181日前

子供関係の一切を気にしなくても良いくらいの制度の充実、スキルアップのための制度、仕事内容のやりがいと高い報酬。

投稿ID : 8090457

yuzlar

yuzlar

181日前

要所だけの出社で済むようにし、時間で縛らない。本当に有能な管理職なら、それを会社が認められるだろうし、周囲も理解できる。

投稿ID : 8090435

よっちゃん

よっちゃん

181日前

子連れ勤務

投稿ID : 8090404

fiEsTaR

fiEsTaR

181日前

伸びる為にスキルアップを設ける機会を与えてあげる

投稿ID : 8090402

団子虫

団子虫

181日前

会社内に保育所があって何かあればすぐ行けることや周りが助け合うのが当たり前の雰囲気作りだと思います。

投稿ID : 8090394

spa

spa

181日前

会社の敷地内に保育園併設

投稿ID : 8090376

しゅう3

しゅう3

181日前

職場の女性管理職に対する意識や理解する事

投稿ID : 8090368

ショージン

ショージン

181日前

スキルアップの機会が増える事、給与面の待遇UPです。

投稿ID : 8090360

cham

cham

181日前

支援というか、意識改革しないとダメですよね

投稿ID : 8090358

Bb

Bb

181日前

周囲の協力。理解のある社風。

投稿ID : 8090348

るい

るい

181日前

育児休業が取得しやすい職場である

投稿ID : 8090331

ゆり

ゆり

181日前

休みを自由に取りたい、自分でスケジュール管理したい

投稿ID : 8090312

naben

naben

181日前

女性向きの職種

投稿ID : 8090280

アキラ

アキラ

181日前

子連れ出荷

投稿ID : 8090275

くっきー

くっきー

181日前

出産した後も変わらない待遇。子どもがいると弱輩者になりがちなので、会社の福利厚生で全面サポート。

投稿ID : 8090244

もえ

もえ

181日前

子供が熱を出したりした時も簡単に休めて職場の理解があることです。

投稿ID : 8090240

まっさー

まっさー

181日前

経営陣の意識改革

投稿ID : 8090234

フミ

フミ

181日前

出産後も復職しやすい環境を職場で作ってあげられること

投稿ID : 8090223

みゆ

みゆ

181日前

時短勤務が可能、病児保育先の保証

投稿ID : 8090212

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