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100コメント
皆様がお勤めの企業で介護離職に対してどのような取り組みをしていますか?
皆様がお勤めの企業で介護離職に対してどのような取り組みをしていますか?対策の有無や具体的な取り組みがありましたら教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。
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皆様がお勤めの企業で介護離職に対してどのような取り組みをしていますか?対策の有無や具体的な取り組みがありましたら教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。
いけ
2710日前
特になにもしてないと思います
投稿ID : 9280477
めぐちゃん
2710日前
介護休暇制度
投稿ID : 9280455
TAMA
2710日前
介護休暇があります。
投稿ID : 9280453
Smile!
2710日前
何もしてなさそう するべき
投稿ID : 9280449
らじこん
2710日前
何もないです
投稿ID : 9280416
TY9
2710日前
介護休暇制度、在宅勤務、1時間単位の有給制度など
投稿ID : 9280408
あいちゃん
2710日前
何もしてくれてません
投稿ID : 9280399
たくにゃん
2710日前
介護のための休暇が取れます
投稿ID : 9280397
ばち
2710日前
特にそういった制度はありません。
投稿ID : 9280388
ブルーボネット
2710日前
介護休暇を取れるくらいです
投稿ID : 9280373
AM
2710日前
何もありません。
投稿ID : 9280356
変なおじ
2710日前
産休や育休と違って期限の見通しが立たないので復職を前提としない離職というのが実情です。要介護者の逝去を機に任意で服飾は可能ですが元の職場に配属された例はありません。
投稿ID : 9280355
スカイラ
2710日前
介護休暇が取得できるくらいだと思います。
投稿ID : 9280349
wasabi
2710日前
一時休暇制度があります
投稿ID : 9280348
まっぴ
2710日前
介護休業は取得できるようになっています。
投稿ID : 9280343
アキラ
2711日前
何もしてない
投稿ID : 9280334
こだま
2711日前
介護休暇はあります。
投稿ID : 9280304
fiEsTaR
2711日前
一時休暇
投稿ID : 9280282
さくらひらひら
2711日前
社長などマネジメントは社員の補充も含め対処しようとしていますが、現場は目先の忙しさに躊躇しているのと僻みやっかむ社員が多く上手くいっていません。
投稿ID : 9280263
6574nvfhrh
2711日前
介護休暇があります。
投稿ID : 9280255
もえ
2711日前
時間を遅らせて出社できるようにしたり、突然の休みも取れるように普段から仕事の共有
投稿ID : 9280247
おかぱぱ
2711日前
特にしてない
投稿ID : 9280246
スーパーマリオ
2711日前
給与アップ
投稿ID : 9280244
カノ
2711日前
休暇制度
投稿ID : 9280242
shima
2711日前
介護休暇制度や介護休職で1~３年間休める精度があります。
投稿ID : 9280238
ku-suke
2711日前
本人のできる時間で出勤し、離職しなくてもいいように考える
投稿ID : 9280236
JUNK
2711日前
人員の増加で負担を減らす
投稿ID : 9280235
オリーブ
2711日前
積立有給制度の導入
投稿ID : 9280225
イッチニー
2711日前
退職金等のアップ
投稿ID : 9280224
レンチャン
2711日前
給与のＵＰ
投稿ID : 9280223