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職種 公務員、会社員(事務系)、会社員(技術系)、会社員(その他)、パート・アルバイト
  • 18/09/15
  • 18/09/22 (23:56)

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法人の表示名称(社名、業種、商品名等)
ネット関連
会社設立年月日
-
従業員数
-
事業内容
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今の会社の【人事評価】について、感想や不満を教えてください

585コメント
cham

cham

5時間前

評価してる人がダメなので、評価もダメ

投稿ID : 10212974

播磨の素浪人

播磨の素浪人

7時間前

そもそも、そういった評価システムがない

投稿ID : 10210862

kpiko

kpiko

20時間前

やっと時給が上がったのに 最低賃金が追いついてしまい 新人と同じ給料になったこと

投稿ID : 10200929

ぷくぷくまなみん

ぷくぷくまなみん

22時間前

昇進試験があるが、回答や点数は全く教えられず、改善することができない。理由もよくわからず、落とされたりする。

投稿ID : 10197455

ぽんじょー

ぽんじょー

23時間前

評価する人が普段の仕事を見てくれる環境にいない

投稿ID : 10195977

おとく子さん

おとく子さん

23時間前

半月に一回査定があるのでやる気が出る

投稿ID : 10195953

べびころりん

べびころりん

1日前

上司に好かれているかどうかできまる

投稿ID : 10189057

いちご

いちご

1日前

あまり、評価とかもなく、給料が上がらない。

投稿ID : 10188485

ひろさん

ひろさん

1日前

ほんとに自分を見てくれているのか疑問に思う。

投稿ID : 10186875

みかげ

みかげ

1日前

社内の職種が営業職と事務職に分かれているので事務職に関しては個人の評価指標となるものがなく評価する人間が職場にいないのでほとんど評価されていると思えない。

投稿ID : 10186514

メル

メル

1日前

わからない。評価されているのか不明

投稿ID : 10184716

うこきんちゃん

うこきんちゃん

1日前

さぼっていても、見る目のない上司にはうまく立ち回っている人の評価が高いと感じます。

投稿ID : 10183424

ファラオ

ファラオ

1日前

人事評価があるのかどうか

投稿ID : 10181441

パオちゃん

パオちゃん

1日前

職員・無期雇用契約社員・有期雇用契約社員と別れていて、能力は評価されない。カースト制度のように扱いが全く違う。

投稿ID : 10180364

ケンケンサンタ

ケンケンサンタ

1日前

ほとんど意味をなしていない。どうしても年功序列なのでマンネリ化

投稿ID : 10178241

しぃ

しぃ

1日前

きちんと評価して欲しい

投稿ID : 10177485

マリー

マリー

1日前

いつも見てくれている訳ではないので頑張ったことがそのまま評価につながるとはかぎらないことが不満です。

投稿ID : 10177123

ひるちゃ

ひるちゃ

1日前

良く分からないというのが感想です。興味もあんまりないです。自分の道を極めるのみ。

投稿ID : 10175209

ごま

ごま

1日前

特にはないです

投稿ID : 10174748

KJSD

KJSD

1日前

自分個人としては正当に評価されていると思っていて,満足しています。

投稿ID : 10172166

pa-33333

pa-33333

1日前

最低。人によって全然違う。

投稿ID : 10169199

R,O,D

R,O,D

2日前

仕事ができんボンクラがゴマすってるだけで評価されてるクソ

投稿ID : 10168002

まっきー

まっきー

2日前

仕事内容ではなく、勤務年数でしか評価されない。辞める人からたくさん仕事を引き継いでも、引き継がなかった人と評価は同じ。

投稿ID : 10167222

なっぴぃ

なっぴぃ

2日前

分かりにくい

投稿ID : 10166463

amam

amam

2日前

適正。満足しています

投稿ID : 10163163

なおと

なおと

2日前

まだ会社に入って半年なのでよくわかっていない

投稿ID : 10163119

ちゃん

ちゃん

2日前

地域によって評価レベルに差を感じる。

投稿ID : 10161262

ハッピー

ハッピー

2日前

自分のキャンセルは謝って終わり。

投稿ID : 10159143

ゆうなぎ

ゆうなぎ

2日前

上司が好き嫌いで評価を左右する。人間的にも尊敬できない。

投稿ID : 10158809

あいちゃん

あいちゃん

2日前

上司へ媚びを売ると何とかなっている気がします

投稿ID : 10158459

ひな

ひな

2日前

直接いわれる事がないし、良くても悪くても言わない、なのでいきなり1回の注意でやめることになる人もいるし評価は定期的にきいて話し合って仕事の改善につとめたい

投稿ID : 10157722

たくにゃん

たくにゃん

2日前

1度失敗すると這いあげれない気がします

投稿ID : 10157123

ちばお

ちばお

2日前

成果を評価するのではなく人件費を減らす制度だから

投稿ID : 10156799

バティ

バティ

2日前

好き嫌いが激しい。

投稿ID : 10156709

かず

かず

2日前

頑張っても大して評価されないし、そもそも、仕事のわりに給料安すぎ。

投稿ID : 10156661

フクちゃん

フクちゃん

2日前

社員と職員が明確に分かれいる事。何か、社員はバイト扱い?

投稿ID : 10155614

うめこ

うめこ

2日前

上司がきちんと評価してくれても、社長の好き嫌いで左右されるところが不満

投稿ID : 10155294

ままんご

ままんご

2日前

一定数の悪い評価が持ち回り

投稿ID : 10154559

奏

2日前

評価方法があまりにも不透明。

投稿ID : 10153975

オールディーズ

オールディーズ

2日前

評価されたポイントや悪かったポイントを言ってくれないから頑張りようが無い

投稿ID : 10153438

ぴかすけ

ぴかすけ

2日前

本当にきちんとやってる人が評価されてない

投稿ID : 10152794

ぢゅんこ

ぢゅんこ

2日前

人事評価自体ない。 会長の鶴の一声で全員一律で給料があがる。鶴の一声がない年は昇給もなし。

投稿ID : 10152793

おゆまる

おゆまる

2日前

特にないです!

投稿ID : 10152619

BALIZIN

BALIZIN

2日前

大勢の人を適切に評価できると思わない

投稿ID : 10152341

とかげ

とかげ

2日前

客観的ではない

投稿ID : 10151812

Noni

Noni

2日前

人が評価するので好き嫌いは入る

投稿ID : 10150757

ぽろ

ぽろ

2日前

年功序列。 管理職素養のない人でも長く勤めてればいい役職につける。その下で働かされる人たちにできない上司のしわ寄せがいく。

投稿ID : 10149921

たなかま

たなかま

3日前

時給がバラバラ

投稿ID : 10148294

ゆいちろ

ゆいちろ

3日前

評価はされているが、年功序列のため昇進もしないし給料にも反映しない。

投稿ID : 10148032

ねねこ

ねねこ

3日前

一般職なので、どんなに売り上げに貢献してもそこに対しての評価はほとんどないのでまったく貢献していない人たちを見ていると、なんでこんなに頑張っているのか分からなくなります

投稿ID : 10147686

ジャッキー

ジャッキー

3日前

社長に気に入られらかどうかで決まるので不満

投稿ID : 10147455

noripon

noripon

3日前

上司から見ている面と、同僚や後輩から見ている評価では異なること

投稿ID : 10147387

(∵)♪

(∵)♪

3日前

社長が勝手に決める。

投稿ID : 10147382

ノブ

ノブ

3日前

話のうまい人をトップに持っていく社風がいや

投稿ID : 10147259

ひで

ひで

3日前

評価に好き嫌いがある

投稿ID : 10146745

みー

みー

3日前

仕事の評価以外に、好みが入っていること

投稿ID : 10146481

ふゆ

ふゆ

3日前

派遣社員なので、更新のたびに評価されている気がするが、正社員の方達は何年も給料が変わっていないと聞いた。

投稿ID : 10146320

まぐねっと。

まぐねっと。

3日前

店長の仕事のやり方が適当でイライラする

投稿ID : 10145859

おとーり

おとーり

3日前

年功序列型でスキル、成果はあまり重視されていない。

投稿ID : 10145593

moxi1201

moxi1201

3日前

細かく高評価をしていっても、最終的に営業成績でひっくり返る

投稿ID : 10145579

よしゆ

よしゆ

3日前

テキトーな上司で最悪。なぜあのような人が評定されないのかギモン

投稿ID : 10145315

あかべえ

あかべえ

3日前

そもそも評価制度がない。頑張っても評価されずただ雑用が回ってくる。頑張らなくても変わらず一定に給料が上がるしクビにもならない。

投稿ID : 10145259

浅草寺

浅草寺

3日前

未だに年功序列。それに伴った能力があればいいのだが、そうではないので、会社が全く活性化していない。

投稿ID : 10145043

ぴょん

ぴょん

3日前

不満はないです。

投稿ID : 10144886

Katori

Katori

3日前

とくに思うことはありません

投稿ID : 10144303

みっちぇるだー

みっちぇるだー

3日前

入ったばかりの新人と勤続十数年の熟練したベテランの時給が同じ。(要するに最低賃金)

投稿ID : 10143940

もふー

もふー

3日前

家庭の状況を考慮してくださっている

投稿ID : 10143675

ポン

ポン

3日前

他人のやりたがらないことを率先して引き受けているのに、嫌なことは嫌と言っている人と給与評価があまり変わらないのは不満。上司からの口頭での評価は嬉しくなくはないが、給与に反映してほしい。

投稿ID : 10143400

よっちゃん

よっちゃん

3日前

普通で満足

投稿ID : 10142661

ゆり

ゆり

3日前

どのように評価されているのか知らされていないので気にしていないです

投稿ID : 10142550

ムラツ

ムラツ

3日前

評価してくれてるから頑張れる

投稿ID : 10142503

にゃお

にゃお

3日前

人によって違いすぎる不平等

投稿ID : 10142361

ホットケーキ

ホットケーキ

3日前

技量以上に評価していただいていると思います

投稿ID : 10142228

よこよこ

よこよこ

3日前

不満は特にない

投稿ID : 10141498

りら

りら

3日前

給料に反映されない

投稿ID : 10141217

まりん

まりん

3日前

システムが使いづらいし、公平ではない。

投稿ID : 10140809

はなちゃん

はなちゃん

3日前

あまり平等に評価されていないと思います。

投稿ID : 10140294

うしゃ

うしゃ

3日前

年功序列が有難くもあり、不満でもあり

投稿ID : 10139839

のぞこの

のぞこの

3日前

上司の好き嫌いがはっきりできている。

投稿ID : 10139741

ラガーマン

ラガーマン

3日前

正当な人事評価がされているか不明である。

投稿ID : 10139685

tomokos

tomokos

3日前

目立つ人、役員に名前を憶えられている人が評価が良い。仕事ができて目立つ人なら良いが失敗して目立つ人も評価が高いのが納得いかない。

投稿ID : 10139368

ncds

ncds

3日前

あまり明確な基準がないこと。単に仕事の評価だけでなく、その人柄や周囲との関係性などもつい考慮に入ってきてしまう。自分はそれも評価の一つだとは思うが、そうでない考えの人もいるので難しい。

投稿ID : 10139261

プログレス

プログレス

3日前

対人関係の要領のいいひとが高い評価を受ける。

投稿ID : 10139038

さっちゃん

さっちゃん

3日前

「人事は好き嫌い」(反発うけるだろうなぁ・・)嫌いなヤツと仕事しても成果は出ない。「贔屓の引き倒し」「コネ」「閥」(長い会社生活で実感したこと)

投稿ID : 10138932

ほそみちろ

ほそみちろ

3日前

時短を申請したのだけど、資格手当までカットされてた。

投稿ID : 10138784

nico_chang

nico_chang

3日前

特に不満はありません。

投稿ID : 10138750

よったん

よったん

3日前

時短者は暗黙の了解で昇格上不利になっている。あと、営業の場合は入社時任される得意先によって昇格スピードが変わってくる

投稿ID : 10138555

KYC

KYC

3日前

特に不満はありません

投稿ID : 10138462

たく

たく

3日前

努力は見てみぬふり

投稿ID : 10137854

道後温泉駅前

道後温泉駅前

3日前

特に不満はない

投稿ID : 10137484

あさ

あさ

3日前

自己評価も参考にする制度ですが、自分に厳しいタイプなので良い評価つけにくい

投稿ID : 10137477

disney0515

disney0515

3日前

年功序列。上の方が詰まっているという理由でここのところ昇格者がほとんどいない。老害。

投稿ID : 10137269

ナカイチ

ナカイチ

3日前

単年度の評価でも、実際には「過去」も考慮されてしまっている。

投稿ID : 10136195

へぼ剣士

へぼ剣士

3日前

上司に気に入られれば評価が上がる。

投稿ID : 10135958

けーるん

けーるん

3日前

年数だけでしか評価をしていなくて、仕事をしなくても評価が高くなる風潮が強いところ

投稿ID : 10134763

よっちー

よっちー

3日前

給料が人によって違う理由が不透明でモヤモヤする。 公にして、〇〇クリアすれば、土日祝出たら時給〇〇円アップ! などあればやる気も出るし、ほかの人の時給や固定給などとの差ではなく自分に問うようになる

投稿ID : 10134569

さーちゃん

さーちゃん

3日前

自分と合わない人には、低い評価を付ける人がいる。仕事もあまり出来ない人が他人を評価していいのかと思う。

投稿ID : 10134381

yuna

yuna

3日前

従業員が多すぎて個々を見れていないと思う。

投稿ID : 10134337

やまやま

やまやま

3日前

本当の評価とは考えられない。成果のポイントが低い。担当業務の違いが明確でない。所詮は型のみになっている。不満ならば退社するのみ。企業の上層部はわかっているのだろうか?年寄りは我慢、若手は定着しない。

投稿ID : 10134287

あおちゃん

あおちゃん

3日前

自分の部下を持ったことがないために中間管理職以上の仕事に自信が持てない。会社の自分に対する評価は今の評価で正しいと思う

投稿ID : 10134269

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