人事の方にお聞きします。

rira

3705日前

学校勤務です。通常の学校と違い専門分野なので、免許や資格を持った人を教員や指導員として募集した後に校長と私と二人で決めています。専門的に技術面が優れているかや指導能力と人間性を会話の中で見極める

mimic

3707日前

人柄

あにゅにょ

3707日前

それと自己管理ができる人。これが緩い人は駄目です。

あにゅにょ

3707日前

少なくとも自分より優秀であること。はるかに。見掛け倒しではなく、何かについての判断をする理論的な理由に、深い洞察があり、多元的なものの見方ができ、ミスがないこと。金融情報

さとみ

3708日前

第一印象が良い。成績よりも誠実さが感じられ、上手く話せなくても自分の考えをしっかり持っていること。就活が密で企業研究が追いつかなくても、業務内容の把握をしている。就職後のギャップは避けたい。元金融機関

らび

3708日前

やはり第一印象は大事ですね。話し方や話を聞く態度、返事の仕方など短時間でチェックします。後は自分と一緒に頑張れるかどうか。仕事は医療関係です。

でめとりお

3709日前

愚直にでもやり通せる人。

ミクモモ

3711日前

これまでの経験、人柄、話し方、あとはインスピレーション

isshy-y

3712日前

一緒に働きたいと思えるかどうか。あとは、第一印象と話し方、聞き方、ちょっとした物事の考え方を見ます。

cocodiesel

3712日前

話し方や聞く態度。

Denny

3712日前

団体職員、第一印象と受け答えです。

とらうさぎ

3712日前

一緒に働きたいかどうかがポイントだと思います。

まりん♪♯

3712日前

直接の人事はしないけど面接のあとでどうだろう？と上から相談される

ゆう

3712日前

大方作られた面接態度のパターンが多い為、マニュアル的な人達には、イレギュラー的な質問等を投げかけて、本人の素（無意識的な部分）や癖を見る。

dai

3712日前

自営業。長く続けられるかどうかを気にします。

刑

3712日前

やはり服装や言葉遣いなどの基本的なものを基準にしています。しわくちゃなネクタイやスーツを着て来られると…という感じです。医療機関で働いています。

こづこづ

3712日前

ぱっと見です。履歴書が酷い、受け答えの勘があまりに悪いなら別ですが、ほぼ2,3分の印象で決めます。要するに「この子と一緒に働きたいかどうか」ってだけ。経験は積めばいいし、スキルが足りないなら教えます。

エックスピストル

3712日前

製造業で、忙しい時期に契約してる派遣会社やハローワークから来た方を、資料通りか確認のために質問して、短期であることと事業内容を説明して納得してくれた人を雇います。経理です。

おきょんちゃん

3712日前

個人営業でバイトの子を採用する時は返事が良くて明るくタフな子に決めました。重いものもあるので体がガッチリしていることも決めて。

いけ

3712日前

ｻｰﾋﾞｽ業です第一印象と話した感じです

やし

3712日前

小売業です。接客中心の仕事なので、先ず面接時には一般常識や日常会話に支障がないかなどをみます。欠落している方が多々見受けられます。

よっちゃん

3712日前

話の内容と第一印象

Igla

3712日前

面接の最中は勿論､開始前/終了後の動向　本性が出易いから

うっしっしー

3712日前

経験者募集なら、スキルや職歴なんかを見ますが、未経験者募集なら、面接時の印象からの、直感力で判断します。平たく言えば、やる気があるかないかが最終的な決め手です。

hi10

3712日前

採用の際に決めてにしていること・・・人柄の良さ　現在働いている職種・・・個人情報になるので控えます

ウエジュ

3712日前

受け答えの良さですね