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担当者情報
Ｋ
みや
2218日前
何の効力もない。
投稿ID : 11641127
ＴＡＤ
高度経済成長期に遮二無二働いた世代としては夢のような話。ただ、度が過ぎればかえって社会の活力を失わせると思う。ちょっと叱られただけでパワハラだとか騒ぎ立てるバカ新入社員の将来は不安だらけだ。
投稿ID : 11641124
6574nvfhrh
机上の空論、中小企業は関係ない
投稿ID : 11641107
taro
もっと推進してホシイ
投稿ID : 11641105
みっくん
強制力がないので会社によってかなりばらつきがあり、業種によっては完全に蚊帳の外になっている。最終的に一部の会社にしか浸透しなさそう。
投稿ID : 11641100
rock ok
全ての会社には行き届かない
投稿ID : 11641098
よっちゃん
何のことやら
投稿ID : 11641096
レバ子
地方では「都会の話」「机上の話」という印象です。地方でも大手は取り組みが進んでいるように思いますが、中小企業の若い社長・若い従業員でも堅い考えが多いです。
投稿ID : 11641092
クロコ
気休め
投稿ID : 11641091
まりか
「働かせ方改革」になってる
投稿ID : 11641082
モツァレラ
どこで行われているのかわからない
投稿ID : 11641074
shima
建前だけでの残業減らし 裏ではサービス産業が増えるだけ。 生活残業していた人は、生活が苦しくなる。実質的な賃下げ
投稿ID : 11641071
パム
地方の小さい会社まで波及してこなさそう。
投稿ID : 11641070
フミ
全ての会社には行き渡らないと思う
投稿ID : 11641067
azu
机上の空論でしか無い
投稿ID : 11641066
とら24
良いと思う。もっと仕組みの成熟が必要
投稿ID : 11641065
やまちゃん
実感がない
投稿ID : 11641063
ごろっち
いい取り組みなので力をいれてほしい
投稿ID : 11641045
uffufjikd
まだ実感はないように感じます。これからですかね。
投稿ID : 11641043
仁美さんの旦那
うちみたいな中小企業の人事担当者にとっては、どこか遠い世界の話。役人や政治家の自己満足だけにしか見えない。
投稿ID : 11641034
やま
経済界の言いなり政府のくだらない政策
投稿ID : 11641032
エイム
とりあえず旗を掲げてみた、位の段階だと思います。掲げて終わりにせず、旗に見合う実効性のある中身が伴ってこそ初めて改革なのだと思います。
投稿ID : 11641023
みちゃ
一時的な感じがする。
投稿ID : 11641022
シュシュ
実感はないです
投稿ID : 11641012
さくら
一時的な対策ですね。
投稿ID : 11641010
ブルーボネット
具体策が抜け落ち、個々人頼みで、掛け声倒れになっているケースが多いと思う
投稿ID : 11641005
スウ
国会や行政の中心部で言うだけでなく、それぞれの職場で変えて行ってほしいと思う
投稿ID : 11641002
spa
企業の定額働かせ放題。もはややりたい放題
投稿ID : 11640991
もえ
いいと思います。政府が指示するとなんだかんだで企業は動くんだなと思います
投稿ID : 11640981
しゅう３
一時的な打開策
投稿ID : 11640976
32コメント
NEW 化粧下地のラスティング効果について
化粧品 マーケティング担当
100コメント
NEW あなたがココアに求める要素は何ですか？ 例）濃厚感、甘さ、カカオの香り、口当たり等々
食品関連
NEW 皆さんの外食時のお店決め方について質問です！
バリアフリー関連
みや
2218日前
何の効力もない。
投稿ID : 11641127
ＴＡＤ
2218日前
高度経済成長期に遮二無二働いた世代としては夢のような話。ただ、度が過ぎればかえって社会の活力を失わせると思う。ちょっと叱られただけでパワハラだとか騒ぎ立てるバカ新入社員の将来は不安だらけだ。
投稿ID : 11641124
6574nvfhrh
2218日前
机上の空論、中小企業は関係ない
投稿ID : 11641107
taro
2218日前
もっと推進してホシイ
投稿ID : 11641105
みっくん
2218日前
強制力がないので会社によってかなりばらつきがあり、業種によっては完全に蚊帳の外になっている。最終的に一部の会社にしか浸透しなさそう。
投稿ID : 11641100
rock ok
2218日前
全ての会社には行き届かない
投稿ID : 11641098
よっちゃん
2218日前
何のことやら
投稿ID : 11641096
レバ子
2218日前
地方では「都会の話」「机上の話」という印象です。地方でも大手は取り組みが進んでいるように思いますが、中小企業の若い社長・若い従業員でも堅い考えが多いです。
投稿ID : 11641092
クロコ
2218日前
気休め
投稿ID : 11641091
まりか
2218日前
「働かせ方改革」になってる
投稿ID : 11641082
モツァレラ
2218日前
どこで行われているのかわからない
投稿ID : 11641074
shima
2218日前
建前だけでの残業減らし 裏ではサービス産業が増えるだけ。 生活残業していた人は、生活が苦しくなる。実質的な賃下げ
投稿ID : 11641071
パム
2218日前
地方の小さい会社まで波及してこなさそう。
投稿ID : 11641070
フミ
2218日前
全ての会社には行き渡らないと思う
投稿ID : 11641067
azu
2218日前
机上の空論でしか無い
投稿ID : 11641066
とら24
2218日前
良いと思う。もっと仕組みの成熟が必要
投稿ID : 11641065
やまちゃん
2218日前
実感がない
投稿ID : 11641063
ごろっち
2218日前
いい取り組みなので力をいれてほしい
投稿ID : 11641045
uffufjikd
2218日前
まだ実感はないように感じます。これからですかね。
投稿ID : 11641043
仁美さんの旦那
2218日前
うちみたいな中小企業の人事担当者にとっては、どこか遠い世界の話。役人や政治家の自己満足だけにしか見えない。
投稿ID : 11641034
やま
2218日前
経済界の言いなり政府のくだらない政策
投稿ID : 11641032
エイム
2218日前
とりあえず旗を掲げてみた、位の段階だと思います。掲げて終わりにせず、旗に見合う実効性のある中身が伴ってこそ初めて改革なのだと思います。
投稿ID : 11641023
みちゃ
2218日前
一時的な感じがする。
投稿ID : 11641022
シュシュ
2218日前
実感はないです
投稿ID : 11641012
さくら
2218日前
一時的な対策ですね。
投稿ID : 11641010
ブルーボネット
2218日前
具体策が抜け落ち、個々人頼みで、掛け声倒れになっているケースが多いと思う
投稿ID : 11641005
スウ
2218日前
国会や行政の中心部で言うだけでなく、それぞれの職場で変えて行ってほしいと思う
投稿ID : 11641002
spa
2218日前
企業の定額働かせ放題。もはややりたい放題
投稿ID : 11640991
もえ
2218日前
いいと思います。政府が指示するとなんだかんだで企業は動くんだなと思います
投稿ID : 11640981
しゅう３
2218日前
一時的な打開策
投稿ID : 11640976