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119コメント
タレントマネジメントで苦労したことを教えてください！
人材育成という意味でタレントマネジメントという言葉が使われがちですが、いまいち理解しづらい概念ですよね。
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人材育成という意味でタレントマネジメントという言葉が使われがちですが、いまいち理解しづらい概念ですよね。
りんご
2486日前
寝坊する
投稿ID : 14479922
uffufjikd
2486日前
コンプライアンス教育
投稿ID : 14477349
モンチッチ
2486日前
常識が通じない人がいたこと。
投稿ID : 14474206
ひかのんた
2486日前
コンプライアンス教育
投稿ID : 14467944
菖蒲
2486日前
不祥事の始末
投稿ID : 14467364
Tim
2487日前
常識が通用しない
投稿ID : 14460125
こうすけ
2487日前
最低限のことは覚えてもらわないといけないのに、本人のやりたいことばかり言われる
投稿ID : 14455199
kataoka
2487日前
本人の要望と合っているか。
投稿ID : 14444079
いちご
2487日前
一般人と考え方が違って、わがままを言われる。
投稿ID : 14443947
ちえり
2488日前
世代が違う人と価値観が違うと伝わらないことがあること
投稿ID : 14435430
笛陸洲雷太
2488日前
業務の向き不向きを判断するのが難しい。一見向いてなさそうでも継続してやっているうちにその方面に才能を伸ばしてくる場合もあればその逆もまたあり、長い試行錯誤が必要。
投稿ID : 14434685
TAMA
2488日前
コミ二ケ―ション
投稿ID : 14430192
りく
2488日前
20代の社員とのコミュニケーション
投稿ID : 14428252
くま
2488日前
人間関係の構築
投稿ID : 14426148
ロイス
2489日前
全く関わらない
投稿ID : 14421759
cleanhit05
2489日前
スケジュールの調整
投稿ID : 14419205
ジン
2489日前
コミュニケーション取るのが大変
投稿ID : 14417693
蓮
2489日前
コミュニケーション
投稿ID : 14417184
でめとりお
2490日前
自分で考えて行動することだけ指示してます。後はじっくり待つ
投稿ID : 14406896
ハニーピーナッツ
2490日前
売れない
投稿ID : 14405656
タカシ
2490日前
コミュニケーション
投稿ID : 14400953
Rin
2491日前
名前の覚え方
投稿ID : 14393727
nao
2491日前
コミュニケーション
投稿ID : 14390236
marco
2491日前
持っている能力を伸ばす・生かすマネジメントです。
投稿ID : 14390008
ジーノ
2491日前
意識の違い
投稿ID : 14389778
ふーじー
2491日前
どんなタレントを育てるか
投稿ID : 14388595
やまちゃん
2491日前
コミュニケーション
投稿ID : 14387678
あんちゃんこ
2491日前
褒めること、具体的に教えること、その人にあったやり方を尊重すること。
投稿ID : 14387145
ペルセウス
2491日前
若手は褒めれば良く仕事をしますが、失敗を注意するとしばらくは仕事に力が入っていません。
投稿ID : 14386888
すぬこ。
2491日前
コミュニケーション
投稿ID : 14385932
たくみ
2491日前
コミュニケーション
投稿ID : 14381753
レンチャン
2491日前
人材育成は企業の発展のためには不可欠ですが、難しいですね。
投稿ID : 14380680
団地クライマー
2491日前
意識改革 プロ意識を持つこと
投稿ID : 14379049
レバ子
2492日前
コミュニケーション不足：年齢の近い後輩でしたが、社内・対お客様問わず相槌が「うんうん」の男性がいた。教育係のような担当だったのでとても気になったが治らなかった。
投稿ID : 14375232
アーリー
2492日前
いつまでも新人気分 教えてもらってないことはやらない 誤りを絶対認めない そんな人材に一から覚えてもらうにはどうしたら良いか苦労したことがあります。
投稿ID : 14374329
ojashi
2492日前
各々の意識改革
投稿ID : 14374011
naben
2492日前
特殊仕事の中身を良く把握すること
投稿ID : 14372643
MOMO
2492日前
コミュニケーションをとることです
投稿ID : 14370728
変なおじ
2492日前
前職で文字通りタレントさんのマネジャー業務を経験しましたがプロジェクトで必要な役割分担を話術で言いくるめてそれぞれのプライドを傷つけないように活躍させる「見せ場」を公平に用意するのが面倒くさかったです
投稿ID : 14370471
roki
2492日前
本人の意識改革
投稿ID : 14369636
ほそみちろ
2492日前
完全に芸能人的なことかと思った。どうにもならない人材、使用期間もすぎてどこもお手上げでこちらに産廃してくる。育成できない人材もあるので試用期間できってほしいわ。
投稿ID : 14369573
ファラオ
2492日前
コミュニケーション不足
投稿ID : 14369180
利用者です
2492日前
コミュニケーション不足
投稿ID : 14368974
やま～ん
2492日前
できる限り個性や特性をうまく活かしたいと思うのですが、どこまで相手の内側に踏み込んでいいのか難しい。
投稿ID : 14368747
ちばお
2492日前
考え方が違う人への接し方
投稿ID : 14368031
ひと
2492日前
コミュニケーション
投稿ID : 14368002
マサ
2492日前
コミュニケーションです。実際現場ではそこまで手が回ってません
投稿ID : 14367095
sakura69
2492日前
コミュニケーション
投稿ID : 14366631
wasabi
2492日前
コミュニケーションをとること
投稿ID : 14366569
蓮華
2492日前
言われないとできない
投稿ID : 14366533
ぽぽんた
2492日前
コミュニケーション
投稿ID : 14366363
MotornoSada
2492日前
新人がその能力を発揮するための各部門での受け入れ体制の準備、その調整など。
投稿ID : 14366338
パテマ
2492日前
興味が有りますが、大変と思われます。
投稿ID : 14366129
あかしろくろ
2492日前
育てるのが難しい
投稿ID : 14365806
うーこ
2492日前
常識が通じない人に教えること
投稿ID : 14365469
こばちょ
2492日前
自分でできない
投稿ID : 14365355
にしやん
2492日前
自分でできない
投稿ID : 14365270
ことかん
2492日前
将来的に気になったら是非デビューしたいと思います。
投稿ID : 14364991
teddy
2492日前
言われるまで何もしない、人の話は聞かない、自己主張はする
投稿ID : 14364844
ごろっち
2492日前
自分にマネジメントの素質がない
投稿ID : 14364634
はな
2492日前
叱るとふくれっ面をする
投稿ID : 14364607
める
2492日前
言われないとできない
投稿ID : 14363892
みつこ
2492日前
言われないとできない
投稿ID : 14363656
ひな
2492日前
思うように育たない
投稿ID : 14363600
ジャイアンツ
2492日前
時間を厳守できない
投稿ID : 14363095
ゆきべる
2492日前
ほうれんそうがない
投稿ID : 14363053
しの
2492日前
ストレスがたまる、自分の仕事が進まない
投稿ID : 14363042
たぬお
2492日前
びっくりするくらい仕事できない以前の人がたまにいる
投稿ID : 14362727
しー
2492日前
自分のことばかりで協力を知らないのが多すぎる
投稿ID : 14362694
初谷
2492日前
あたりまえのことができないとイライラする
投稿ID : 14362374
こっぷ
2492日前
タレント格差への意識 モチベーション
投稿ID : 14362363
あちこ
2492日前
マニュアルがない
投稿ID : 14362006
くっきー
2492日前
時間を厳守できない
投稿ID : 14361950
みやこ
2492日前
外部研修も含めて、個別の育成ができるようにはしていますが、なかなか結果がでないこと
投稿ID : 14361660
HANA
2492日前
仕事が中々入らない
投稿ID : 14361550
ベンチプレス23
2492日前
時間管理ができない。
投稿ID : 14361473
じゅん
2492日前
遅刻する
投稿ID : 14361319
はっぴーぱん
2492日前
時間厳守ができない
投稿ID : 14360810
ショコラ
2492日前
タレントマネジメントでは適材適所の意味かと思いました。
投稿ID : 14360526
さくらひらひら
2492日前
KPIの設定の妥当性と評価の標準化
投稿ID : 14360127
がんぞうびらめ
2492日前
言葉が悪い
投稿ID : 14359975
mana
2492日前
時間を守らない
投稿ID : 14359766
ひで
2493日前
常識がない
投稿ID : 14359714
ねの
2493日前
言葉が悪い
投稿ID : 14359646
みー
2493日前
言葉が通じない
投稿ID : 14359634
milhisyku43f
2493日前
言葉がわからない
投稿ID : 14359450
kuroron
2493日前
すぐキレるので扱いが難しい
投稿ID : 14358704
ぴょん吉
2493日前
言葉が通じない
投稿ID : 14358658
るんるん
2493日前
常識が通じない
投稿ID : 14358579
ちゃも
2493日前
言葉が通じない
投稿ID : 14358391
幸せバター
2493日前
ノート取ったところで見もせずまた分からないと聞いてくる。
投稿ID : 14358073
べ
2493日前
言葉が通じない。同じ日本語なのに。
投稿ID : 14358066
チョビ
2493日前
人の話しを聞かない。スマホを弄り無視をする。
投稿ID : 14357915
aaa
2493日前
サービス業なのに、人と関わろうとしない。グループワークなのに、一匹狼を気取ろうとする。いわゆるミスマッチ人材の育成に困難します。
投稿ID : 14357880
きた
2493日前
意味が分からない
投稿ID : 14357768
とたみな
2493日前
常識が常識ではない
投稿ID : 14357631
atyo29
2493日前
自分より年上の人の扱いが難しい
投稿ID : 14357520
まっぴ
2493日前
外国籍の人などの多様化でいろいろ大変なことが多くなります。
投稿ID : 14357482
信
2493日前
心を閉ざし気味の子が入社してきたときは、こちらがかなり歩み寄り、時間をかけてコミュニケーションをとらなければなりませんでした。心を開いてくれてからは、仕事の責任感も身につき、頼りになる人材になりました
投稿ID : 14357470
さくら
2493日前
企業の倫理観を教えるのが大変。それなりに理想を持っているので。
投稿ID : 14357302