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担当者情報
CCP
毎日コツコツ
1969日前
評価担当者の好みが反映する可能性がある。
投稿ID : 14595940
ラムネ
自己申告を書くが紙一枚で判断できるわけがない。
投稿ID : 14595361
cham
好き嫌いがはっきり反映されてる
投稿ID : 14595360
さん
正当な評価がなされていないと感じる
投稿ID : 14593963
さとちゃんだ
人事評価の結果に対して不満を持つ者がいること。
投稿ID : 14591694
tomokos
目標登録とか結果記入とか面談とか形式を整えていて時間を取られるけど、それだけで評価されるわけではないと思うので大変負担。
投稿ID : 14590931
uffufjikd
正当な評価がされてるかどうか
投稿ID : 14587028
みん
同じような仕事ぶりでも人間関係、要領よく立ち回れる人が評価される。人が決めるので仕方ないですが。
投稿ID : 14585519
とこう
1970日前
結局人の感情で贔屓したりする人いるからちゃんと評価されてるのか不満
投稿ID : 14583963
ハニーピーナッツ
結局、好き嫌いで決めるのが公平だと思うがそれを許さない雰囲気がある
投稿ID : 14580329
kataoka
評価の結果ではなく評価をすること自体が目的になりがち。
投稿ID : 14579826
たまちゃん
イベントごとの品物を沢山買って近所の人や友達に上手く売れる人の方が高い評価を受ける
投稿ID : 14579781
sara
人が人を評価するので公平性に欠ける
投稿ID : 14578824
源助
評価項目以外で評価できるのにもったいないと思うことがある
投稿ID : 14577624
くま
適材適所が難しい
投稿ID : 14568775
まあちゃん
部署の事情やその時の部長の考え方で、かなり変わってくると感じます。仕方ない事なんだと割りきるしかない事なんでしょうが。
投稿ID : 14568487
みもり
上司が本質を見抜けるか。上司や客前で調子の良い奴より、かげで黙って尻拭いをしている人を評価してくれるか。
投稿ID : 14565450
えみえみ
正当な評価がされているのか
投稿ID : 14563662
あいちゃん
1971日前
上司を評価して意見を言いたいです
投稿ID : 14562798
かにされす
担当する業務によってあらかじめほぼ評価が決まってしまう。
投稿ID : 14562359
ココ
評価基準が恣意的
投稿ID : 14561375
ぺそぽく
直接業務にかかわりがない間で評価が行われることによる評価のアンマッチ
投稿ID : 14559895
天狗
部下を諦める上司が存在すること。期待と理由を説明されないフィードバックは何の意味もない。
投稿ID : 14559784
ちばお
必ず人の心が入ってしまうところ
投稿ID : 14559261
TAMA
評価の基準が曖昧なところ
投稿ID : 14558141
シャチ
評価する人によって評価が変わる
投稿ID : 14557057
juuun
評価基準が部門間で統一されていない
投稿ID : 14556482
じりたか
わが社は能力評価というよりは、正直者がバカを見る評価になっている。厄介な社員には飴をしゃぶらせて文句を言われないようにしているね。
投稿ID : 14554846
タカシ
評価基準が曖昧なこと
投稿ID : 14553326
わかめ
表面的な判断になる
投稿ID : 14553117
MotornoSada
1972日前
各部署の仕事の内容、難易度も異なる中での評価の公平性、妥当性をどう達成するか。 評価する、される双方で納得できる評価内容にする事に苦心します。
投稿ID : 14551239
x
業務の負担
投稿ID : 14546454
ちーこ
誰が評価しても主観的になる
投稿ID : 14545517
おてぃ
上に気に入られてなかったら、いくら他と同じようにしていても、評価は低い。どんな仕事をしているかわかってないような上司が評価をする。
投稿ID : 14544938
白雪
評価者によって基準が変わる、私情が反映される
投稿ID : 14544139
モンチッチ
評価の基準がわからない。
投稿ID : 14541465
福神漬
1973日前
正当な評価がされない
投稿ID : 14539357
1太郎
評価の査定の理由を聞きにくいです(というか聞けない)。
投稿ID : 14537762
nao
正当に評価されない事。
投稿ID : 14536920
milly
そこまで評価されていない気がする。
投稿ID : 14533546
Y
本当にちゃんと評価されているのか不明。
投稿ID : 14532446
たくにゃん
360℃評価を導入したいのですが、なかなか上層部の理解が進まないこと
投稿ID : 14523364
ぴょん
評価する人によって、好き嫌いが出てそうなこと
投稿ID : 14522184
ニコニコ
結果や成果にしかフォーカスを当てていないため、性格や態度、育成する能力などに欠けた人間が良い待遇を得てしまう。
投稿ID : 14516989
ちえり
所属長によって評価の基準が変わること
投稿ID : 14516019
shirohi
1974日前
営業等は特に運不運、その時のタイミング等もあるので特に難しいと思う。
投稿ID : 14515776
のらくろ
正当な評価が困難。どうしても好悪の感情や職場の多数の意見が入り、それが本当に正しい評価なのかわからない。
投稿ID : 14514951
meagn
正当に評価されないこと
投稿ID : 14512159
ジン
第三者の目で正当に評価するのは難しい
投稿ID : 14511385
K
自分のことを日々見ていない人から評価されても何を見てるの？と思う。
投稿ID : 14510798
ジャイアンツ
正当な評価は難しい
投稿ID : 14509613
ケイタ
評価項目を達成していても評価者の好き嫌い周りとのバランスを考慮した結果にしかならない事。話し出したらキリがないほどある。
投稿ID : 14508007
Poppo
好き嫌い、年功序列、出世させたい人が評価がよくなる傾向。地味で目立たないこつこつ型が評価されないことがある。
投稿ID : 14506035
miso708
結局能力ではなく好き嫌い。まあいかなる歴史上の偉人でも人が人を正当に評価するなんて出来ないんですけどね。
投稿ID : 14504162
でめとりお
結局個人の好き嫌いが反映される。実績も上げてないのにあの子はがんばってるとか意味不明。自分の意見をしっかり持っている人は嫌われやすい
投稿ID : 14504020
みっくん
平等な評価がされていない。
投稿ID : 14503649
みったま
上司の好き嫌いで判断されているのが嫌。
投稿ID : 14499165
ばしけん
評価者の主観が入ってしまうこと
投稿ID : 14497895
h-nyan
客観性とはとなっている
投稿ID : 14497743
細田瑞希
評価する人が現場を見てない
投稿ID : 14494762
KYC
一概には測れないこと。
投稿ID : 14494496
るるる
1975日前
大した仕事もしていない女子社員（社長のお気に入り）のボーナスが１桁高い。それを隠そうとして、帳簿をいじられていることを見つけた経理課長が、他の理由でクビにされた。
投稿ID : 14493598
たく
客観的の意味が分からなくなってくる
投稿ID : 14493052
バティ
好き嫌いの独りよがりな判別。
投稿ID : 14492716
横浜芭蕉
客観的な評価指標の設定が難しい。
投稿ID : 14492687
K-YAIRI
人を数字で評価される仕組みがどうも腑に落ちない。
投稿ID : 14492060
きむきむ
会社の方針がなど伝えてもらえてないこと。
投稿ID : 14491316
かぴを
評価基準。会社としては指針を出しているのは理解するが、結局上司次第なところがある。
投稿ID : 14490226
マコト
評価基準が不透明
投稿ID : 14490125
ロイス
実質的な貢献度より上へのごますりが高評価
投稿ID : 14489648
にじまま
実際にそばで仕事をしていない上の人が評価をすることに疑問を感じる。
投稿ID : 14488793
碇
仕事だけで判断されない
投稿ID : 14488740
にゃーた
評価シートは出しているが、それがどう影響しているかがわからない
投稿ID : 14487345
くうちゃん
評価する人の先入観もあり 評価の基準が明確化されてない
投稿ID : 14486844
ts.
いい意味でも悪い意味でも、性格や好かれ具合は反映する
投稿ID : 14485259
いまぞう
出来れば全員上げたいが、原資には限りがあるため、いつも悩んでしまう。
投稿ID : 14485187
あおいろ
どうしても主観が入る
投稿ID : 14484508
きち
結局評価をする人の好き嫌いが反映されていると思う
投稿ID : 14483866
わいん
誰の目から見ても公平と思える確固たる基準がない。人間なので好き嫌いもあるし、どうしても評価者により結果が変わってくる。
投稿ID : 14483440
東西
評価する人によって差異が生まれること、何をしたら何点という基準がしにくい面がある
投稿ID : 14482856
kukiwakame
評価制度が確立されていない。結局、社長の好き嫌いで人事評価が行われる。
投稿ID : 14482547
マロン
結局、数字での評価になってしまう
投稿ID : 14482425
あちこ
事務員の評価が図りづらい
投稿ID : 14482334
レッド
人事評価って、人事する人の主観が絶対に入ると思う。なぜ、人を評価しなければいけないのか。給料を払う社長ならともかく、上司だって給料をもらってただ働いている、ただの人でしょ
投稿ID : 14482088
お造りと大吟醸
評価する社員（部下を持つ管理職）に対する、評価をするための教育研修が最も難しい。
投稿ID : 14481847
べいすた
人事考課をやってもボーナスに実際には反映させられない
投稿ID : 14481395
アイチドラコ
アンケート形式多いがどこまで真実か
投稿ID : 14480725
キャサリンウッド
会社方針で無理やり若手や女性を引き上げる場合がまれにある。
投稿ID : 14480659
ANCHUN
業績評価だけで、中身をみていない。女性を下にみすぎ評価。
投稿ID : 14479787
oharu
評価者の「印象」に左右されてないか？
投稿ID : 14479713
yuri
評価者によってまちまち
投稿ID : 14479632
はるりん55
業績目標の設定が困る。評価結果を教えてもらえない
投稿ID : 14479552
sep
評価項目が明示され、それに基づき私情を交えずしているつもりが、結果的には私情の塊のような評価になってしまうこと。
投稿ID : 14478853
xingzi
フィードバックがない
投稿ID : 14478739
ででくん
評価者によって甘い辛いの差が大きい
投稿ID : 14478041
にゃんきち
評価の基準が明確ではない
投稿ID : 14477823
ミドリジャージ
仕事の評価よりも、ただ上の人に好かれてるかどーかだけで…上がって行く人達。そんなのはあってはならない。
投稿ID : 14477189
ojashi
投稿ID : 14476477
marco
内勤の事務仕事なので目標設定が立てにくい職種なので困ります。
投稿ID : 14476049
lafin
普段あまり接しない社員だと評価しにくい
投稿ID : 14475753
19コメント
NEW ジャガイモについて教えてください。
製造業
100コメント
NEW 「幸せ」「至福」を感じられる食べ物は何ですか？
食品会社 マーケティング
NEW どの味のパウンドケーキを買いたいですか？紅茶、いちご、キャラメル、バナナ、チョコバナナ。
MD本部
毎日コツコツ
1969日前
評価担当者の好みが反映する可能性がある。
投稿ID : 14595940
ラムネ
1969日前
自己申告を書くが紙一枚で判断できるわけがない。
投稿ID : 14595361
cham
1969日前
好き嫌いがはっきり反映されてる
投稿ID : 14595360
さん
1969日前
正当な評価がなされていないと感じる
投稿ID : 14593963
さとちゃんだ
1969日前
人事評価の結果に対して不満を持つ者がいること。
投稿ID : 14591694
tomokos
1969日前
目標登録とか結果記入とか面談とか形式を整えていて時間を取られるけど、それだけで評価されるわけではないと思うので大変負担。
投稿ID : 14590931
uffufjikd
1969日前
正当な評価がされてるかどうか
投稿ID : 14587028
みん
1969日前
同じような仕事ぶりでも人間関係、要領よく立ち回れる人が評価される。人が決めるので仕方ないですが。
投稿ID : 14585519
とこう
1970日前
結局人の感情で贔屓したりする人いるからちゃんと評価されてるのか不満
投稿ID : 14583963
ハニーピーナッツ
1970日前
結局、好き嫌いで決めるのが公平だと思うがそれを許さない雰囲気がある
投稿ID : 14580329
kataoka
1970日前
評価の結果ではなく評価をすること自体が目的になりがち。
投稿ID : 14579826
たまちゃん
1970日前
イベントごとの品物を沢山買って近所の人や友達に上手く売れる人の方が高い評価を受ける
投稿ID : 14579781
sara
1970日前
人が人を評価するので公平性に欠ける
投稿ID : 14578824
源助
1970日前
評価項目以外で評価できるのにもったいないと思うことがある
投稿ID : 14577624
くま
1970日前
適材適所が難しい
投稿ID : 14568775
まあちゃん
1970日前
部署の事情やその時の部長の考え方で、かなり変わってくると感じます。仕方ない事なんだと割りきるしかない事なんでしょうが。
投稿ID : 14568487
みもり
1970日前
上司が本質を見抜けるか。上司や客前で調子の良い奴より、かげで黙って尻拭いをしている人を評価してくれるか。
投稿ID : 14565450
えみえみ
1970日前
正当な評価がされているのか
投稿ID : 14563662
あいちゃん
1971日前
上司を評価して意見を言いたいです
投稿ID : 14562798
かにされす
1971日前
担当する業務によってあらかじめほぼ評価が決まってしまう。
投稿ID : 14562359
ココ
1971日前
評価基準が恣意的
投稿ID : 14561375
ぺそぽく
1971日前
直接業務にかかわりがない間で評価が行われることによる評価のアンマッチ
投稿ID : 14559895
天狗
1971日前
部下を諦める上司が存在すること。期待と理由を説明されないフィードバックは何の意味もない。
投稿ID : 14559784
ちばお
1971日前
必ず人の心が入ってしまうところ
投稿ID : 14559261
TAMA
1971日前
評価の基準が曖昧なところ
投稿ID : 14558141
シャチ
1971日前
評価する人によって評価が変わる
投稿ID : 14557057
juuun
1971日前
評価基準が部門間で統一されていない
投稿ID : 14556482
じりたか
1971日前
わが社は能力評価というよりは、正直者がバカを見る評価になっている。厄介な社員には飴をしゃぶらせて文句を言われないようにしているね。
投稿ID : 14554846
タカシ
1971日前
評価基準が曖昧なこと
投稿ID : 14553326
わかめ
1971日前
表面的な判断になる
投稿ID : 14553117
MotornoSada
1972日前
各部署の仕事の内容、難易度も異なる中での評価の公平性、妥当性をどう達成するか。 評価する、される双方で納得できる評価内容にする事に苦心します。
投稿ID : 14551239
x
1972日前
業務の負担
投稿ID : 14546454
ちーこ
1972日前
誰が評価しても主観的になる
投稿ID : 14545517
おてぃ
1972日前
上に気に入られてなかったら、いくら他と同じようにしていても、評価は低い。どんな仕事をしているかわかってないような上司が評価をする。
投稿ID : 14544938
白雪
1972日前
評価者によって基準が変わる、私情が反映される
投稿ID : 14544139
モンチッチ
1972日前
評価の基準がわからない。
投稿ID : 14541465
福神漬
1973日前
正当な評価がされない
投稿ID : 14539357
1太郎
1973日前
評価の査定の理由を聞きにくいです(というか聞けない)。
投稿ID : 14537762
nao
1973日前
正当に評価されない事。
投稿ID : 14536920
milly
1973日前
そこまで評価されていない気がする。
投稿ID : 14533546
Y
1973日前
本当にちゃんと評価されているのか不明。
投稿ID : 14532446
たくにゃん
1973日前
360℃評価を導入したいのですが、なかなか上層部の理解が進まないこと
投稿ID : 14523364
ぴょん
1973日前
評価する人によって、好き嫌いが出てそうなこと
投稿ID : 14522184
ニコニコ
1973日前
結果や成果にしかフォーカスを当てていないため、性格や態度、育成する能力などに欠けた人間が良い待遇を得てしまう。
投稿ID : 14516989
ちえり
1973日前
所属長によって評価の基準が変わること
投稿ID : 14516019
shirohi
1974日前
営業等は特に運不運、その時のタイミング等もあるので特に難しいと思う。
投稿ID : 14515776
のらくろ
1974日前
正当な評価が困難。どうしても好悪の感情や職場の多数の意見が入り、それが本当に正しい評価なのかわからない。
投稿ID : 14514951
meagn
1974日前
正当に評価されないこと
投稿ID : 14512159
ジン
1974日前
第三者の目で正当に評価するのは難しい
投稿ID : 14511385
K
1974日前
自分のことを日々見ていない人から評価されても何を見てるの？と思う。
投稿ID : 14510798
ジャイアンツ
1974日前
正当な評価は難しい
投稿ID : 14509613
ケイタ
1974日前
評価項目を達成していても評価者の好き嫌い周りとのバランスを考慮した結果にしかならない事。話し出したらキリがないほどある。
投稿ID : 14508007
Poppo
1974日前
好き嫌い、年功序列、出世させたい人が評価がよくなる傾向。地味で目立たないこつこつ型が評価されないことがある。
投稿ID : 14506035
miso708
1974日前
結局能力ではなく好き嫌い。まあいかなる歴史上の偉人でも人が人を正当に評価するなんて出来ないんですけどね。
投稿ID : 14504162
でめとりお
1974日前
結局個人の好き嫌いが反映される。実績も上げてないのにあの子はがんばってるとか意味不明。自分の意見をしっかり持っている人は嫌われやすい
投稿ID : 14504020
みっくん
1974日前
平等な評価がされていない。
投稿ID : 14503649
みったま
1974日前
上司の好き嫌いで判断されているのが嫌。
投稿ID : 14499165
ばしけん
1974日前
評価者の主観が入ってしまうこと
投稿ID : 14497895
h-nyan
1974日前
客観性とはとなっている
投稿ID : 14497743
細田瑞希
1974日前
評価する人が現場を見てない
投稿ID : 14494762
KYC
1974日前
一概には測れないこと。
投稿ID : 14494496
るるる
1975日前
大した仕事もしていない女子社員（社長のお気に入り）のボーナスが１桁高い。それを隠そうとして、帳簿をいじられていることを見つけた経理課長が、他の理由でクビにされた。
投稿ID : 14493598
たく
1975日前
客観的の意味が分からなくなってくる
投稿ID : 14493052
バティ
1975日前
好き嫌いの独りよがりな判別。
投稿ID : 14492716
横浜芭蕉
1975日前
客観的な評価指標の設定が難しい。
投稿ID : 14492687
K-YAIRI
1975日前
人を数字で評価される仕組みがどうも腑に落ちない。
投稿ID : 14492060
きむきむ
1975日前
会社の方針がなど伝えてもらえてないこと。
投稿ID : 14491316
かぴを
1975日前
評価基準。会社としては指針を出しているのは理解するが、結局上司次第なところがある。
投稿ID : 14490226
マコト
1975日前
評価基準が不透明
投稿ID : 14490125
ロイス
1975日前
実質的な貢献度より上へのごますりが高評価
投稿ID : 14489648
にじまま
1975日前
実際にそばで仕事をしていない上の人が評価をすることに疑問を感じる。
投稿ID : 14488793
碇
1975日前
仕事だけで判断されない
投稿ID : 14488740
にゃーた
1975日前
評価シートは出しているが、それがどう影響しているかがわからない
投稿ID : 14487345
くうちゃん
1975日前
評価する人の先入観もあり 評価の基準が明確化されてない
投稿ID : 14486844
ts.
1975日前
いい意味でも悪い意味でも、性格や好かれ具合は反映する
投稿ID : 14485259
いまぞう
1975日前
出来れば全員上げたいが、原資には限りがあるため、いつも悩んでしまう。
投稿ID : 14485187
あおいろ
1975日前
どうしても主観が入る
投稿ID : 14484508
きち
1975日前
結局評価をする人の好き嫌いが反映されていると思う
投稿ID : 14483866
わいん
1975日前
誰の目から見ても公平と思える確固たる基準がない。人間なので好き嫌いもあるし、どうしても評価者により結果が変わってくる。
投稿ID : 14483440
東西
1975日前
評価する人によって差異が生まれること、何をしたら何点という基準がしにくい面がある
投稿ID : 14482856
kukiwakame
1975日前
評価制度が確立されていない。結局、社長の好き嫌いで人事評価が行われる。
投稿ID : 14482547
マロン
1975日前
結局、数字での評価になってしまう
投稿ID : 14482425
あちこ
1975日前
事務員の評価が図りづらい
投稿ID : 14482334
レッド
1975日前
人事評価って、人事する人の主観が絶対に入ると思う。なぜ、人を評価しなければいけないのか。給料を払う社長ならともかく、上司だって給料をもらってただ働いている、ただの人でしょ
投稿ID : 14482088
お造りと大吟醸
1975日前
評価する社員（部下を持つ管理職）に対する、評価をするための教育研修が最も難しい。
投稿ID : 14481847
べいすた
1975日前
人事考課をやってもボーナスに実際には反映させられない
投稿ID : 14481395
アイチドラコ
1975日前
アンケート形式多いがどこまで真実か
投稿ID : 14480725
キャサリンウッド
1975日前
会社方針で無理やり若手や女性を引き上げる場合がまれにある。
投稿ID : 14480659
ANCHUN
1975日前
業績評価だけで、中身をみていない。女性を下にみすぎ評価。
投稿ID : 14479787
oharu
1975日前
評価者の「印象」に左右されてないか？
投稿ID : 14479713
yuri
1975日前
評価者によってまちまち
投稿ID : 14479632
はるりん55
1975日前
業績目標の設定が困る。評価結果を教えてもらえない
投稿ID : 14479552
sep
1975日前
評価項目が明示され、それに基づき私情を交えずしているつもりが、結果的には私情の塊のような評価になってしまうこと。
投稿ID : 14478853
xingzi
1975日前
フィードバックがない
投稿ID : 14478739
ででくん
1975日前
評価者によって甘い辛いの差が大きい
投稿ID : 14478041
にゃんきち
1975日前
評価の基準が明確ではない
投稿ID : 14477823
ミドリジャージ
1975日前
仕事の評価よりも、ただ上の人に好かれてるかどーかだけで…上がって行く人達。そんなのはあってはならない。
投稿ID : 14477189
ojashi
1975日前
正当な評価は難しい
投稿ID : 14476477
marco
1975日前
内勤の事務仕事なので目標設定が立てにくい職種なので困ります。
投稿ID : 14476049
lafin
1975日前
普段あまり接しない社員だと評価しにくい
投稿ID : 14475753