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担当者情報
CCP
ぼーる
1937日前
適材適所
投稿ID : 14596128
毎日コツコツ
目的が明確ではない場合がある。
投稿ID : 14595919
さん
適材適所ができてないと思う
投稿ID : 14593912
tomokos
必要以上に女性ライン長を起きたがるので違和感がある
投稿ID : 14593693
さとちゃんだ
投稿ID : 14593588
ちょこ
適材適所の配置が難しいです
投稿ID : 14587691
uffufjikd
適材適所が難しい
投稿ID : 14587062
Y
1938日前
適材適所ではない異動がある
投稿ID : 14584483
とこう
通勤距離を考えない配属はどうかと(自分だけ遠いとか)
投稿ID : 14583973
ハニーピーナッツ
バカの居場所がないが首にもできない
投稿ID : 14580299
たまちゃん
適材適所というのを全く考えていなくてすべての部署の仕事を覚えさせて助け合いと洗脳させる
投稿ID : 14579837
sara
能力に応じた部署に配置するのが難しい
投稿ID : 14578840
源助
個性の利用ができていない。比較も出来ていない人事がある
投稿ID : 14577497
くま
投稿ID : 14568788
Bb
人手不足な部署に新人を配置するが、その部署のコミュニケーション能力が低く指導も上手ではないので新人が長続きしない。
投稿ID : 14567883
たく
性格が合う合わないまで考えられない
投稿ID : 14567597
みもり
当たり障りのない性格、平均的に仕事をこなせる人が外へ出向させれるので、内部は様々な個性的すぎる人が残されて大変だという職場があるらしい。
投稿ID : 14565279
あいちゃん
1939日前
自分にあっていない部署へ配属されているのに、よろしくねといわれても困ります。
投稿ID : 14562788
かにされす
一人一人の能力と個性の把握が難しい。
投稿ID : 14562416
ココ
人手不足と現場の人間関係のアンバランスさ
投稿ID : 14560816
ぺそぽく
組織と社員のミスマッチ
投稿ID : 14559876
ちばお
人事主導の適材適所はうまくいかない
投稿ID : 14559249
TAMA
人手不足です
投稿ID : 14558247
りく
社内調整が難しい
投稿ID : 14556200
じりたか
バランスが悪い。欲しい部門は手薄で、十分手が足りているところに派遣社員が余分にいたりする。
投稿ID : 14554788
アッキー
人間関係の悪化
投稿ID : 14554718
タカシ
希望の人員が集まらないこと
投稿ID : 14554101
わかめ
1940日前
相性が合わない場合がある
投稿ID : 14553112
えみえみ
人手不足
投稿ID : 14552232
横浜芭蕉
全員が適材適所の配置にならない
投稿ID : 14551548
ロイス
通勤が、みんな遠くなる配置
投稿ID : 14549386
x
ぜんぜん適材適所できていない
投稿ID : 14548093
kana
適材適所に配置ができない。兼務がおおい
投稿ID : 14547408
ちーこ
人手不足。管理者不足
投稿ID : 14545504
AM
人員自体が不足している。
投稿ID : 14545078
福神漬
1941日前
希望通りにいかない
投稿ID : 14539343
nao
とにかく人手が足りない。
投稿ID : 14536633
milly
とにかく、人手が足りない。
投稿ID : 14533562
マロン
希望が偏る
投稿ID : 14532650
light
本人の希望を無視して、会社のコマとして配置を行うことに対し、合理的な説明がないこと
投稿ID : 14527052
ponこつ
とにかく自分の枠から出たがらない
投稿ID : 14525913
たくにゃん
人間なのであうあわないがあるのですが、そこまで考えていられないこともあります。ただ問題が起こらないことを祈るばかりです。
投稿ID : 14523315
kazu
希望どうりにいかない
投稿ID : 14522339
ぴょん
人には向き不向きがあるのに、なんでもできるようにさせること。得意分野だけやらせておけばよいのに。
投稿ID : 14522215
ちえり
1942日前
転勤を拒否する人がいること
投稿ID : 14516035
ジン
人手不足で適材適所に配置する余裕がない
投稿ID : 14511424
K
タイミングによって、まったくわけのわからない場所に配置される
投稿ID : 14510817
ちぃ
人手不足だからか、どう考えても向いてない配置換えがある
投稿ID : 14510445
まりん
適任でない人物に重要な仕事を与えられている。適任でないことを頑なに認めないので、能力に適した仕事を与えたり、能力が足りない仕事から外したりしたときの不平不満が多い。
投稿ID : 14510416
ジャイアンツ
人間関係、人手不足
投稿ID : 14509553
Poppo
なかなか適材適所にならないこと。配置を間違えて人間関係が悪化すると一気に離職の流れになること。
投稿ID : 14506062
でめとりお
結局、好き嫌いが反映される。
投稿ID : 14504066
みっくん
人間関係。人の相性。
投稿ID : 14503619
小豆
パートの人が課税されない範囲に収入を抑えたいために、年末近くになると急に出勤しなくなる。長期的な視野で勤務時間を設定してほしいが、上司がそういうことに無頓着。
投稿ID : 14500877
ばしけん
上司が誰なのかはっきりしない
投稿ID : 14498179
h-nyan
人員が足りていない
投稿ID : 14497614
ヒデマイル
事業拡大に対して、絶対人数が足りない。
投稿ID : 14495292
KYC
1943日前
人間関係
投稿ID : 14494485
るるる
恣意性の有無
投稿ID : 14493575
いまぞう
人と人の相性
投稿ID : 14492911
バティ
独りよがりな人事配置。
投稿ID : 14492708
りゅーく
勤務地を近くしてほしい
投稿ID : 14490267
マコト
投稿ID : 14490109
むぎちゃ
パワーバランスと人の相性を考えると難しい。結局気の弱い人のとこにややこしい人が行きがち…
投稿ID : 14489891
上司のパワーバランス
投稿ID : 14489612
tigertiger
適切な配置をするための人材評価は本当に難しい。
投稿ID : 14489079
碇
政府は産休育休を積極的にとらせよだが、代わりがくるわけでもなく実際現場にしわ寄せがくる
投稿ID : 14488723
にゃーた
産休育休によりしわよせがきてしまうこと
投稿ID : 14487319
くうちゃん
その部署の雰囲気を良くも悪くするのも上司の考え方 働き方によると思う
投稿ID : 14486747
東西
人間関係とやる気を出せる配置、年功序列は廃止してるので少しはマシだと思っている
投稿ID : 14486186
MotornoSada
部門長の要望と適材適所の人事の判断とが相容れない時
投稿ID : 14485283
ts.
悪い習慣はすぐ人に流れるということ。やる気のない部署に行った人は元々有能でもだらけるタイプになる。
投稿ID : 14485196
あおいろ
適材適所は難しい
投稿ID : 14484356
きち
やばい人材は人が多い部署に集まる
投稿ID : 14483913
ぢゅんこ
意味のない異動が多すぎること
投稿ID : 14482508
kukiwakame
適材適所ではなく、声の大きい人間の意見が優先される。
投稿ID : 14482467
あちこ
上司と部下の相性を気にする
投稿ID : 14482210
べいすた
リストラを意図した部署変えはよくない
投稿ID : 14481357
アイチドラコ
人間関係で良かれと思っての配置ならうれしい
投稿ID : 14480686
oharu
適材適所で考えたらいいのでは？
投稿ID : 14479681
yuri
理不尽な異動、人員補充はおかしい
投稿ID : 14479611
はるりん55
サービス業だが店舗異動が多すぎる。社員も慣れるのが大変だし、こちらも新しい社員とまた関係を作っていかなければならない
投稿ID : 14479525
xingzi
適材適所での配置ではなく、欠員が出たからその部署に異動 というのがおかしいと思います
投稿ID : 14478767
sep
地域閥、 学閥、 趣味閥などが偏った配置に結果的になった場合。
投稿ID : 14478711
ででくん
異動は本人も現場も嫌がることが多い
投稿ID : 14478159
変なおじ
入社年度も考慮してそれぞれが気分を悪くしないよう上下関係をあいまいにした副作用で変なカタカナ役職が乱立して自社内だけでなく取引先も覚えにくい。
投稿ID : 14477544
にゃんきち
投稿ID : 14476987
ojashi
異動はやはり嫌がる事が多い
投稿ID : 14476457
marco
タレントマネジメントシステムが構築されていないことが困ります。
投稿ID : 14476101
団地クライマー
適材適所であるか
投稿ID : 14475574
lafin
異動したくないという社員が多い事
投稿ID : 14475490
pokolsky
外に対して募集をかける側と、選考、受け入れ側の意思疎通がなっていない。
投稿ID : 14475473
かじかじ
どこの部署でも引き取り手がない人材の配置。そういう人ほど、ほかの人に対して強い主張を行うからたちが悪い。
投稿ID : 14475277
セルシィ
人によってあの人とは仕事したくないなどあるのでバランスが難しい。
投稿ID : 14474998
おとーり
異動が上の人の好みやひいきだなと感じてしまうことがある。
投稿ID : 14474973
ペンギン
適材適所がわかっていないこと
投稿ID : 14474762
rinam
移動に納得しない
投稿ID : 14474600
ゆきうさぎ
デキる人ほど、仕事が集中して負担の不公平が生まれることが困りごと。 違和感はデキナイ人の成長意識のなさ。今はできなくても努力して頑張ろうという気概がないこと。
投稿ID : 14474433
tos
適材適所とは言いますがそうもいかない時が多々あります。
投稿ID : 14474386
あき
本人の希望通りに配置できないこと。
投稿ID : 14474288
11コメント
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ぼーる
1937日前
適材適所
投稿ID : 14596128
毎日コツコツ
1937日前
目的が明確ではない場合がある。
投稿ID : 14595919
さん
1937日前
適材適所ができてないと思う
投稿ID : 14593912
tomokos
1937日前
必要以上に女性ライン長を起きたがるので違和感がある
投稿ID : 14593693
さとちゃんだ
1937日前
適材適所
投稿ID : 14593588
ちょこ
1937日前
適材適所の配置が難しいです
投稿ID : 14587691
uffufjikd
1937日前
適材適所が難しい
投稿ID : 14587062
Y
1938日前
適材適所ではない異動がある
投稿ID : 14584483
とこう
1938日前
通勤距離を考えない配属はどうかと(自分だけ遠いとか)
投稿ID : 14583973
ハニーピーナッツ
1938日前
バカの居場所がないが首にもできない
投稿ID : 14580299
たまちゃん
1938日前
適材適所というのを全く考えていなくてすべての部署の仕事を覚えさせて助け合いと洗脳させる
投稿ID : 14579837
sara
1938日前
能力に応じた部署に配置するのが難しい
投稿ID : 14578840
源助
1938日前
個性の利用ができていない。比較も出来ていない人事がある
投稿ID : 14577497
くま
1938日前
適材適所が難しい
投稿ID : 14568788
Bb
1938日前
人手不足な部署に新人を配置するが、その部署のコミュニケーション能力が低く指導も上手ではないので新人が長続きしない。
投稿ID : 14567883
たく
1938日前
性格が合う合わないまで考えられない
投稿ID : 14567597
みもり
1938日前
当たり障りのない性格、平均的に仕事をこなせる人が外へ出向させれるので、内部は様々な個性的すぎる人が残されて大変だという職場があるらしい。
投稿ID : 14565279
あいちゃん
1939日前
自分にあっていない部署へ配属されているのに、よろしくねといわれても困ります。
投稿ID : 14562788
かにされす
1939日前
一人一人の能力と個性の把握が難しい。
投稿ID : 14562416
ココ
1939日前
人手不足と現場の人間関係のアンバランスさ
投稿ID : 14560816
ぺそぽく
1939日前
組織と社員のミスマッチ
投稿ID : 14559876
ちばお
1939日前
人事主導の適材適所はうまくいかない
投稿ID : 14559249
TAMA
1939日前
人手不足です
投稿ID : 14558247
りく
1939日前
社内調整が難しい
投稿ID : 14556200
じりたか
1939日前
バランスが悪い。欲しい部門は手薄で、十分手が足りているところに派遣社員が余分にいたりする。
投稿ID : 14554788
アッキー
1939日前
人間関係の悪化
投稿ID : 14554718
タカシ
1939日前
希望の人員が集まらないこと
投稿ID : 14554101
わかめ
1940日前
相性が合わない場合がある
投稿ID : 14553112
えみえみ
1940日前
人手不足
投稿ID : 14552232
横浜芭蕉
1940日前
全員が適材適所の配置にならない
投稿ID : 14551548
ロイス
1940日前
通勤が、みんな遠くなる配置
投稿ID : 14549386
x
1940日前
ぜんぜん適材適所できていない
投稿ID : 14548093
kana
1940日前
適材適所に配置ができない。兼務がおおい
投稿ID : 14547408
ちーこ
1940日前
人手不足。管理者不足
投稿ID : 14545504
AM
1940日前
人員自体が不足している。
投稿ID : 14545078
福神漬
1941日前
希望通りにいかない
投稿ID : 14539343
nao
1941日前
とにかく人手が足りない。
投稿ID : 14536633
milly
1941日前
とにかく、人手が足りない。
投稿ID : 14533562
マロン
1941日前
希望が偏る
投稿ID : 14532650
light
1941日前
本人の希望を無視して、会社のコマとして配置を行うことに対し、合理的な説明がないこと
投稿ID : 14527052
ponこつ
1941日前
とにかく自分の枠から出たがらない
投稿ID : 14525913
たくにゃん
1941日前
人間なのであうあわないがあるのですが、そこまで考えていられないこともあります。ただ問題が起こらないことを祈るばかりです。
投稿ID : 14523315
kazu
1941日前
希望どうりにいかない
投稿ID : 14522339
ぴょん
1941日前
人には向き不向きがあるのに、なんでもできるようにさせること。得意分野だけやらせておけばよいのに。
投稿ID : 14522215
ちえり
1942日前
転勤を拒否する人がいること
投稿ID : 14516035
ジン
1942日前
人手不足で適材適所に配置する余裕がない
投稿ID : 14511424
K
1942日前
タイミングによって、まったくわけのわからない場所に配置される
投稿ID : 14510817
ちぃ
1942日前
人手不足だからか、どう考えても向いてない配置換えがある
投稿ID : 14510445
まりん
1942日前
適任でない人物に重要な仕事を与えられている。適任でないことを頑なに認めないので、能力に適した仕事を与えたり、能力が足りない仕事から外したりしたときの不平不満が多い。
投稿ID : 14510416
ジャイアンツ
1942日前
人間関係、人手不足
投稿ID : 14509553
Poppo
1942日前
なかなか適材適所にならないこと。配置を間違えて人間関係が悪化すると一気に離職の流れになること。
投稿ID : 14506062
でめとりお
1942日前
結局、好き嫌いが反映される。
投稿ID : 14504066
みっくん
1942日前
人間関係。人の相性。
投稿ID : 14503619
小豆
1942日前
パートの人が課税されない範囲に収入を抑えたいために、年末近くになると急に出勤しなくなる。長期的な視野で勤務時間を設定してほしいが、上司がそういうことに無頓着。
投稿ID : 14500877
ばしけん
1942日前
上司が誰なのかはっきりしない
投稿ID : 14498179
h-nyan
1942日前
人員が足りていない
投稿ID : 14497614
ヒデマイル
1942日前
事業拡大に対して、絶対人数が足りない。
投稿ID : 14495292
KYC
1943日前
人間関係
投稿ID : 14494485
るるる
1943日前
恣意性の有無
投稿ID : 14493575
いまぞう
1943日前
人と人の相性
投稿ID : 14492911
バティ
1943日前
独りよがりな人事配置。
投稿ID : 14492708
りゅーく
1943日前
勤務地を近くしてほしい
投稿ID : 14490267
マコト
1943日前
人間関係
投稿ID : 14490109
むぎちゃ
1943日前
パワーバランスと人の相性を考えると難しい。結局気の弱い人のとこにややこしい人が行きがち…
投稿ID : 14489891
ロイス
1943日前
上司のパワーバランス
投稿ID : 14489612
tigertiger
1943日前
適切な配置をするための人材評価は本当に難しい。
投稿ID : 14489079
碇
1943日前
政府は産休育休を積極的にとらせよだが、代わりがくるわけでもなく実際現場にしわ寄せがくる
投稿ID : 14488723
にゃーた
1943日前
産休育休によりしわよせがきてしまうこと
投稿ID : 14487319
くうちゃん
1943日前
その部署の雰囲気を良くも悪くするのも上司の考え方 働き方によると思う
投稿ID : 14486747
東西
1943日前
人間関係とやる気を出せる配置、年功序列は廃止してるので少しはマシだと思っている
投稿ID : 14486186
MotornoSada
1943日前
部門長の要望と適材適所の人事の判断とが相容れない時
投稿ID : 14485283
ts.
1943日前
悪い習慣はすぐ人に流れるということ。やる気のない部署に行った人は元々有能でもだらけるタイプになる。
投稿ID : 14485196
あおいろ
1943日前
適材適所は難しい
投稿ID : 14484356
きち
1943日前
やばい人材は人が多い部署に集まる
投稿ID : 14483913
ぢゅんこ
1943日前
意味のない異動が多すぎること
投稿ID : 14482508
kukiwakame
1943日前
適材適所ではなく、声の大きい人間の意見が優先される。
投稿ID : 14482467
あちこ
1943日前
上司と部下の相性を気にする
投稿ID : 14482210
べいすた
1943日前
リストラを意図した部署変えはよくない
投稿ID : 14481357
アイチドラコ
1943日前
人間関係で良かれと思っての配置ならうれしい
投稿ID : 14480686
oharu
1943日前
適材適所で考えたらいいのでは？
投稿ID : 14479681
yuri
1943日前
理不尽な異動、人員補充はおかしい
投稿ID : 14479611
はるりん55
1943日前
サービス業だが店舗異動が多すぎる。社員も慣れるのが大変だし、こちらも新しい社員とまた関係を作っていかなければならない
投稿ID : 14479525
xingzi
1943日前
適材適所での配置ではなく、欠員が出たからその部署に異動 というのがおかしいと思います
投稿ID : 14478767
sep
1943日前
地域閥、 学閥、 趣味閥などが偏った配置に結果的になった場合。
投稿ID : 14478711
ででくん
1943日前
異動は本人も現場も嫌がることが多い
投稿ID : 14478159
変なおじ
1943日前
入社年度も考慮してそれぞれが気分を悪くしないよう上下関係をあいまいにした副作用で変なカタカナ役職が乱立して自社内だけでなく取引先も覚えにくい。
投稿ID : 14477544
にゃんきち
1943日前
人間関係
投稿ID : 14476987
ojashi
1943日前
異動はやはり嫌がる事が多い
投稿ID : 14476457
marco
1943日前
タレントマネジメントシステムが構築されていないことが困ります。
投稿ID : 14476101
団地クライマー
1943日前
適材適所であるか
投稿ID : 14475574
lafin
1943日前
異動したくないという社員が多い事
投稿ID : 14475490
pokolsky
1943日前
外に対して募集をかける側と、選考、受け入れ側の意思疎通がなっていない。
投稿ID : 14475473
かじかじ
1943日前
どこの部署でも引き取り手がない人材の配置。そういう人ほど、ほかの人に対して強い主張を行うからたちが悪い。
投稿ID : 14475277
セルシィ
1943日前
人によってあの人とは仕事したくないなどあるのでバランスが難しい。
投稿ID : 14474998
おとーり
1943日前
異動が上の人の好みやひいきだなと感じてしまうことがある。
投稿ID : 14474973
ペンギン
1943日前
適材適所がわかっていないこと
投稿ID : 14474762
rinam
1943日前
移動に納得しない
投稿ID : 14474600
ゆきうさぎ
1943日前
デキる人ほど、仕事が集中して負担の不公平が生まれることが困りごと。 違和感はデキナイ人の成長意識のなさ。今はできなくても努力して頑張ろうという気概がないこと。
投稿ID : 14474433
tos
1943日前
適材適所とは言いますがそうもいかない時が多々あります。
投稿ID : 14474386
あき
1943日前
本人の希望通りに配置できないこと。
投稿ID : 14474288