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- 15/12/01
- 15/12/08 (16:53)
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77コメント
子供が欲しいけど、仕事をしている女性の新しい福利厚生・支援のアイディア
子供は欲しい・・けど、休めない。復帰のキャリアが心配・・。
一度前線から離れる女性のライフイベントに対してサポートするなら
どんな内容がいいと思いますか？
例）つわりのお助けマン！ 急に休む時、代わりに出勤してくれる人がいる
お休みルーム 具合が悪くなったら30分休める部屋
子供を作るための社内体制、妊娠中や復帰までのサポート、復帰する為のサポート
会社内のサポート、社外からの支援、ボランティアなど
”こんなのあったらいいな”というアイディアがあったら教えてください
広聴部隊
3653日前
詳しい事例を含めたご意見、ありがとうございます！ とても参考になりました！ 今後もよろしくお願いします。
投稿ID : 697986
THE BEST ANSWER
Lightning II
3656日前
◆出産まで：FacebookやAppleが行っている卵子凍結に加えて着床まで福利厚生に入っていたらいい◆出産後：社内保育所もいいですが都会はラッシュで連れてこれないのでラッシュ時送迎がいいと思います
投稿ID : 683187
ろくちゃんの
3656日前
マタハラが一番気になります。自分の代わりは居ないから休めない、周りに迷惑をかけず期間無限に利用できるオールマイティな仕事人が会社に1人認定されて、代替可能。出産後の子供の発熱にも対応可能が安心です
投稿ID : 683296
うっしっしー
3656日前
作るためのサポート…事前に復帰が約束されている事で、計画も立てられる。妊娠中…時間の融通が利く事。復帰時…育児の心配があるので、保育施設の充実。これらが揃ってると、精神的に楽になり仕事も捗りそう。
投稿ID : 683284
nontan 501
3656日前
産休後の復職保証が確立している社内体制だとうれしい。出来れば社内託児所があると安心して働けそうです。
投稿ID : 683240
so☆
3656日前
子供と一緒に出勤可能。預けるなら、子供が体調不良での迎えや看病休暇は当たり前！会社の理解と協力がないとムリ！
投稿ID : 683200
こだま
3656日前
病気でも預かってくれるシステムが全国的にあること。しょっちゅう「熱があるから迎えに来い。」と電話が掛かってきたら、職場に居づらくなってしまいますから。
投稿ID : 683191
ＭＥＧＵ（ときたま）
3656日前
不妊治療の全額控除 ウチは大金と年単位の時間をゴミにしたので
投稿ID : 683177
あいうえお
3656日前
社内に保育所完備、病児保育も会社として整備する。妊娠出産に関して、きちんと休める環境を整える。
投稿ID : 683156
はむちゃん
3656日前
病児保育できる、看護師さんや医師の助けを受けられる社内か駅前など便利なところにある託児所
投稿ID : 683098
はむちゃん
3656日前
病児保育できる、看護師さんや医師の助けを受けられる社内か駅前など便利なところにある託児所
投稿ID : 683097
Igla
3656日前
会社ぐるみでの子育て支援+マタハラ/セクハラ行った者を誰でも問答無用で粛清する制度
投稿ID : 683062
きりちゃん
3656日前
子どもと一緒に出社・退社が理想です。車内で病児保育もしていただけると、安心して働けると思います。
投稿ID : 683006
いけ
3656日前
車内に託児所が有れば働けるのでは
投稿ID : 682994
ペンギン
3656日前
妊娠中から時短勤務ができる。
投稿ID : 682923
milk
3656日前
社内に保育所が一番民間では対応できないので
投稿ID : 682897
tgrn
3656日前
つわりや検診でお休みが取れる、育児休暇中の手当てがある、社内に保育所がある。
投稿ID : 682895
うこきんちゃん
3656日前
社内の保育所で、病気でも預かってもらえるとなお良いです。
投稿ID : 682879
刑
3656日前
会社で育児休暇などを取りやすい雰囲気を作ってあげること、それから妊娠から出産までの体調不良の時に無理をしないように休ませてあげることがとても大事だと思います。
投稿ID : 682876
へぼ剣士
3656日前
保育場があることが一番だと思います。社内で預かってくれるのが最もいいと思いますね
投稿ID : 682872
ふわふわ
3656日前
社内に保育所が一番かな。子供が熱を出したりした場合民間では対応できないので
投稿ID : 682777
tt
3656日前
子ども手当がたくさん出る。
投稿ID : 682745
やし
3656日前
社内に保育所をつくる
投稿ID : 682733
まりん♪♯
3656日前
旦那さんの方にも有給がとりやすくて奥さんのサポートができるとなおいいです
投稿ID : 682722
おきょんちゃん
3656日前
復帰までのサポート、子供が病気になったら休んだり、早く退社できる。子供助成金。
投稿ID : 682653
うさぴょん
3656日前
会社全体がまず出産、育児を歓迎するムードである事が一番大事だと思います。色々なパターンの時短勤務、支店が多くあるなら家から近い支店や、突然休んでも比較的問題ない部署への転換が出来る等。
投稿ID : 682640
みつこ
3656日前
給料に子ども手当がたくさん出る。
投稿ID : 682637
れむ
3656日前
社内に保育園がある
投稿ID : 682632
Marin
3656日前
会社が契約する保育施設。働きの状況で連絡・お泊り・食事・会話（TV会話）などをする。送り迎えなども。よって会社は指定するエリアに社員に住んでもらう。
投稿ID : 682630
わかむらさき
3656日前
医務室や保健室的なもの お医者さんが常駐していると他の体調不良の時でも利用できてありがたい。 あと時短勤務のバリエーションがフレックスタイム並みだと利用しやすいと思う。
投稿ID : 682573
あいこ@雪国
3656日前
先日Google『HappyBackToWorkママが復職する日』を見て涙(>_<)。来年四月復帰、妊娠中より復帰前の今の方が心配。復帰前に働く頭と体に切り替える講習会・緊急時の会社託児・理解と協力
投稿ID : 682554