年収300万円未満の障害者を雇用した際に、気にしていたことや採用理由を教えてください。

ANCHUN

2155日前

採用はしたことはないですが、採用されて働いている方はいます。その方の体に負担をかけない仕事内容や仕事量か定期的に管理することを気にされてました

たり

2155日前

業務が一人でできるかどうか。雇用率のため

タカシ

2156日前

仕事の割り当て方。税制優遇のため。

エマ

2156日前

知的、身体、精神障害者を雇用。 健常者より休まず真面目に長く働いてくれるので 助かっている。 身の回りの事もきちんと出来るし、たまに暴れたり大声を出したりすることもあるが、時間がたてば落ち着く。

K

2156日前

世間の流れで一度雇用したが、業務内容に合わずに退職していった。

Hir

2156日前

国の採用目標基準を達成するため。どこまでの作業ができるかが不安だった

momo

2157日前

以前、自営の取締役をやっていた時、採用理由は知人から頼まれて雇用。気にしていたのは会社のトイレが狭く、ドアノブがレバー四季でなかったので使いにくかったこと。

akkirii

2157日前

採用理由はハローワークからの雇用養成。どの程度業務に適応できるか。

福神漬

2157日前

頼まれたから

晴

2157日前

自己肯定感を維持してもらうこと

kkkkkk98

2158日前

文句を言ったりして口うるさいのがたくさんいる

レガ

2158日前

病気がちだったり通院でよく休むため、周りのサポートが大変

かつ

2158日前

会社のルールなので。

らっと

2159日前

雇用率のため　長く働けるかどうか

横浜芭蕉

2159日前

最初不安だったが、定型業務では確実に仕事をしている。法定の数値を確保するため。

キヨ

2159日前

特にないですね

ハニーピーナッツ

2160日前

補助金ねらい

麗

2160日前

すべての障碍者を雇っているのですが、視覚障害（完全に文字が読めない）に限ってはさすがにシステム上対応困難なので、現在応募は来ていないものの断りたい所存です。

ピーチ姫

2160日前

今の時代仕方ない

おかしげ

2160日前

その方に関わる事業所との業務上の関係があって雇用した経験があります。ストレスへの対応やメンタルケアを職場内と事業所との間で共有する事。

わさ

2160日前

普通の人とは違うという事を理解する。

いけゆみ

2160日前

ともに採用したことはありません

aaa

2160日前

等級です。手帳が無いと会社としてメリットがないので

ファラオ

2160日前

通り道は気を付けました

ねの

2160日前

会社の方針で

スズカナ

2160日前

仕事よりもまずは職場に馴染めるかどうか。会社の義務なので雇用しました。

パッソ

2160日前

雇用したことがない

nao

2161日前

気にしてたことは特に無し。採用理由は優秀だったので。

かずおかか

2161日前

障害があっても同等の結果が出せるなら、評価も健常者と同等であって然るべき

KMK

2161日前

一定数を雇い入れる法律に従って。　周りとなじむか

幸せバター

2161日前

私が直接人事をしたわけではないが身体に障害がある子が入ってきて、教育係を何の責任も取れない派遣社員に押し付けた為にその人も怒ってしまいぐだぐだになったことがある。

桜餅

2161日前

仕事量や、職場環境

ことかん

2161日前

障害年金や福祉サービスがあるので、賃金が多くなくても、一定の生活が送ることが可能であると確認できたので、採用いたしました。

ゴルゴンゾーラ

2161日前

一緒に働いたことはありますが、年収は知りません。

はち

2161日前

それについてはむしろ会社に聞きたい(障がい者採用枠で働いているバイトより)考慮してもらっている上に、正社員になろうねと応援してくれているので今の会社には感謝です

mana

2161日前

法定雇用率達成　フォロー体制・家族との関係性・仕事の切り出し・障害特性

はねやん

2161日前

雇用の決まりがありますが、無理をしないで、勤務して貰えればと、感じています。

帝人

2161日前

社会貢献

ＱＧｏｒｏ

2161日前

特別気にしたことはない

shima

2161日前

法律で規模に応じて一定数の採用が義務付けられているので。　どの程度、業務に順応できるかが心配だった。

wasabi

2161日前

どこまでなら負担なく任せられるか

しんしん

2161日前

2階に階段を使って上がれるかどうか。

けーるん

2161日前

きちんと業務を行えるのか

さっこ

2161日前

周りとうまくやれるか

あちこ

2161日前

待遇面のバランス

みぅ

2161日前

1,2,3どれも該当します。気にしていることは特になく、障碍者だから雇わないとか社内で差別があったりとかも全くないので気にしたことは一切ないです。ただし、それなりに出来高制になってしまいますが

マルコ

2161日前

会社の設備が車椅子の人が働くのに支障がないか

ごろっち

2161日前

かならず採用しなければならないと決まっているから

ぽぽんた

2161日前

環境を整える事

なっかん

2161日前

企業として受け入れ体制がないと難しい。身体より精神の方が目に見えないから遥かに気をつけなければならないと感じてます

MOMO

2161日前

とても真面目で大きな障害がなかったので

カノ

2161日前

公的なため

ショージン

2161日前

採用理由＝県からの雇用要請。　気にした事はなるべく普通に接する事を周知した。　

wan6

2161日前

採用理由はハローワークからの勧めです

たちばなそらん

2161日前

コミュニケーション

kuroron

2161日前

採用するとお金がもらえるため　

ゆめぴりか

2161日前

本社で採用された人が配属になったことがあります。通院等で配慮が必要でしたがそれ以外はそれなりに仕事をこなしてくれており特段の問題はなかったです

naben

2161日前

トラブルが起きないか

暇人45号

2161日前

双方のニーズがあったため

くもまれ

2161日前

仕事のマネジメント

しー

2161日前

特定の分野で障害があるだけで真面目に働いてくれるから

とんこつ

2161日前

会社が100人ほどの人数になったので、規定により採用しました。足のみなので、移動の少ないコールセンターや、内勤関係に何人かいらっしゃいます。不安は今のところありません

小鈴

2161日前

周りと協調してやっていけるか心配しました。

まりん

2161日前

逆に、一時精神障害手帳を持ってましたが、私は採用されません。ライオンの群れでは、群れの中で唯一働かず、一番最初に獲物を食べる権利を持つラインが一番偉いからです。つまり、私が群れの中で一番偉いからです。

marco

2161日前

法律上の義務を果たすためです。

tigertiger

2161日前

障害の程度と働ける時間を考慮して、十分に雇用しうると判断した。

Ashidom

2161日前

社会的責任のため

しゅん

2161日前

段差や席の広さなどには気を使った

6574nvfhrh

2161日前

仕事についていけるか気にしてました

あっちゃん

2161日前

会社の規定通り

たぬお

2161日前

業務をどこまで理解できるのかやはり最初はわからなかった

まっぴ

2161日前

最賃にかからないかを気にした。最近さらに厳しくなった、障碍者雇用義務のため。

キラースター

2161日前

雇用関連の制度の中でしました。コミュケーションのレベルです。

しゅう３

2161日前

業務量

えりりー

2161日前

どの程度のことまでができるのか

ゆきべる

2161日前

提携農家での就労