精神疾患を患い休職した人が復職した際に、社内で対応した際の「経験」や「苦労」について教えてください！

ひな

1885日前

腫れ物のさわる感じで、必要以上に気をつかったりしている雰囲気はあると思います。

ぴよすけ

1885日前

どのように受け入れればいいのか、どこまでの業務が可能なのか。本人の希望があれば依頼したいです。

あちこ

1885日前

腫れ物にさわる感はあった 思う

犬好き

1885日前

腫れ物に触るような雰囲気になりがち　本人の希望を伝えやすいように間に入る人間はいた方が良さそうです

k-1

1885日前

意思疎通が難しかったり、多少まわりが配慮しなくてはいけない。

nina

1885日前

困ったことはありませんが、精神疾患というレッテルを張る様な感覚や空気があった様な感じがしますね。精神疾患者と社員双方の理解の為の専門家依頼は良いと思いますね。

HNKR-Design

1885日前

つらさが分かってもらえない。特殊な環境だったので、専門家であったとしても言葉を伝える程度しかできないかと思います。

かむかむかむ

1885日前

心を落ち着ける薬を飲んでいる副作用のせいか、よく寝る。仕事中に。他の社員のモチベーションが下がる

けーるん

1885日前

対応が違うので意思疎通が難しかったです

あいちゃん

1885日前

仕事を一緒にする上でどうしても作業内容や作業量に違いが出てしまい、負担に感じることが多くて気持ち的に辛いです。

すいか

1885日前

どれくらいの仕事なら頼んでも大丈夫なのかが分からなかった

くもまれ

1885日前

困ったことはある。仕事のフォローの仕方に困る。専門家に依頼したい。

たくにゃん

1885日前

自分も含めて回りが気を遣うこと、どうしても残業をさせられないので他の職員に負担がいってしまうこと。

えりりー

1885日前

多少の気は使う　必要に応じて教えることはある　外注はしないです

カノ

1885日前

接し方に気を遣う。相談してみたい。

ぺぎー

1885日前

困ると言うほどではないが、どの様に接して欲しいかを考えはした。専門職に依頼できるのであれば１番良いのかもしれないが、あまり大事になる感じも良くないと思うので時と場合によると思う。

akkirii

1885日前

気を使いますが、いない間に変わったことは教える。外注はしない。

ごろっち

1885日前

自分の言動が負担になったらと思うと気を遣います。専門家に￥丸投げではなく、一緒に取り組んでいけたらと思います

はな

1885日前

最初は多少 気を遣っていましたが すぐに元の状態で頑張ってくれてます。外注はしません。

ぱん

1885日前

本人としては、普通に接してほしいと推測します。しかしやはり崩れてほしくない(そうなると辛い、申し訳ない)等の気持ちで優しく対応してしまう。しかしそれにより甘え優位にされるとこちらも困る。正しさ不明。

ショコラ

1885日前

身体疾患よりも非常に気を遣うことです。専門家に依頼したいです。

ビーム

1885日前

多少気を使う　まだ本調子でなさそうなので　外注までは思わない

K-YAIRI

1885日前

いない間に業務処理システムがごっそり変わった。後輩に聞きまくって頑張って覚えなおした。

たら

1885日前

居ない間に変わったルールが、どれなのか分からなくて教えにくい。外注しない

まゆまゆ

1885日前

復職者より、代替要員が賄っていたときの方が、仕事がうまく進んでいた。新しいプロジェクトだったので、復職者の方が新参者みたいに見られて気を使う。外注はしない。

しゅう３

1885日前

特に困ったことはありません。情報共有がなされてます

わいん

1885日前

休職期間にもよりますが、同じ部署に戻っても社内システムが全く変わってしまっていたりで教えるのが大変だったり、病気に伴う休職だった場合は気も使いました。でも、外注できる類のものではないかと・・・。

こうちゃん

1885日前

普通に復職して貰った。元の現場に。

小鈴

1885日前

業務の変更点を伝えなくてはいけない。時短勤務になるので周りに負担がかかる。 外注で解決するなら利用したい。

かずおかか

1885日前

スキルがあるので重宝しており、苦労はありません