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トラブルに関するアイデア募集

  • 19/08/11
  • 19/08/18 (00:22)

法人情報

法人の表示名称(社名、業種、商品名等)
人事労務・メンタルヘルス
会社設立年月日
-
従業員数
-
事業内容
-

担当者情報

escape escape

満員御礼 インターネット上に公開 by 人事労務・メンタルヘルス escape その他WEBサービス

精神疾患を患い休職した人が復職した際に、社内で対応した際の「経験」や「苦労」について教えてください!

100コメント

・精神疾患を患った社員が復職した際の対応に困ったことはありますか?
・それは具体的にどのようなものでしたか?
・精神疾患を患った社員が復職する際のサポートを行うサービス(休職者への対応方針や業務設計、社内理解の促進など)を専門家に依頼したいと思いますか?

あと70件投稿があります
ひな

ひな

122日前

腫れ物のさわる感じで、必要以上に気をつかったりしている雰囲気はあると思います。

投稿ID : 15485661

ぴよすけ

ぴよすけ

122日前

どのように受け入れればいいのか、どこまでの業務が可能なのか。本人の希望があれば依頼したいです。

投稿ID : 15485649

あちこ

あちこ

122日前

腫れ物にさわる感はあった 思う

投稿ID : 15485639

犬好き

犬好き

122日前

腫れ物に触るような雰囲気になりがち 本人の希望を伝えやすいように間に入る人間はいた方が良さそうです

投稿ID : 15485627

k-1

k-1

122日前

意思疎通が難しかったり、多少まわりが配慮しなくてはいけない。

投稿ID : 15485617

ponta

ponta

122日前

困ったことはありませんが、精神疾患というレッテルを張る様な感覚や空気があった様な感じがしますね。精神疾患者と社員双方の理解の為の専門家依頼は良いと思いますね。

投稿ID : 15485603

このぱん

このぱん

122日前

つらさが分かってもらえない。特殊な環境だったので、専門家であったとしても言葉を伝える程度しかできないかと思います。

投稿ID : 15485591

かむかむかむ

かむかむかむ

122日前

心を落ち着ける薬を飲んでいる副作用のせいか、よく寝る。仕事中に。他の社員のモチベーションが下がる

投稿ID : 15485550

けーるん

けーるん

122日前

対応が違うので意思疎通が難しかったです

投稿ID : 15485482

あいちゃん

あいちゃん

122日前

仕事を一緒にする上でどうしても作業内容や作業量に違いが出てしまい、負担に感じることが多くて気持ち的に辛いです。

投稿ID : 15485348

すいか

すいか

122日前

どれくらいの仕事なら頼んでも大丈夫なのかが分からなかった

投稿ID : 15485320

くもまれ

くもまれ

122日前

困ったことはある。仕事のフォローの仕方に困る。専門家に依頼したい。

投稿ID : 15485313

たくにゃん

たくにゃん

122日前

自分も含めて回りが気を遣うこと、どうしても残業をさせられないので他の職員に負担がいってしまうこと。

投稿ID : 15485309

えりりー

えりりー

122日前

多少の気は使う 必要に応じて教えることはある 外注はしないです

投稿ID : 15485297

カノ

カノ

122日前

接し方に気を遣う。相談してみたい。

投稿ID : 15485260

ぺぎー

ぺぎー

122日前

困ると言うほどではないが、どの様に接して欲しいかを考えはした。専門職に依頼できるのであれば1番良いのかもしれないが、あまり大事になる感じも良くないと思うので時と場合によると思う。

投稿ID : 15485259

philosphy

philosphy

122日前

気を使いますが、いない間に変わったことは教える。外注はしない。

投稿ID : 15485246

ライノー

ライノー

122日前

自分の言動が負担になったらと思うと気を遣います。専門家に¥丸投げではなく、一緒に取り組んでいけたらと思います

投稿ID : 15485239

はな

はな

122日前

最初は多少 気を遣っていましたが すぐに元の状態で頑張ってくれてます。外注はしません。

投稿ID : 15485237

naya

naya

122日前

本人としては、普通に接してほしいと推測します。しかしやはり崩れてほしくない(そうなると辛い、申し訳ない)等の気持ちで優しく対応してしまう。しかしそれにより甘え優位にされるとこちらも困る。正しさ不明。

投稿ID : 15485224

ショコラ

ショコラ

122日前

身体疾患よりも非常に気を遣うことです。専門家に依頼したいです。

投稿ID : 15485182

ビーム

ビーム

122日前

多少気を使う まだ本調子でなさそうなので 外注までは思わない

投稿ID : 15485154

2019/08/11 00:55掲示板の内容が変更されました。

K-YAIRI

K-YAIRI

122日前

いない間に業務処理システムがごっそり変わった。後輩に聞きまくって頑張って覚えなおした。

投稿ID : 15485151

きゅん

きゅん

122日前

居ない間に変わったルールが、どれなのか分からなくて教えにくい。外注しない

投稿ID : 15485132

まゆまゆ

まゆまゆ

122日前

復職者より、代替要員が賄っていたときの方が、仕事がうまく進んでいた。新しいプロジェクトだったので、復職者の方が新参者みたいに見られて気を使う。外注はしない。

投稿ID : 15485095

しゅう3

しゅう3

122日前

特に困ったことはありません。情報共有がなされてます

投稿ID : 15485091

わいん

わいん

122日前

休職期間にもよりますが、同じ部署に戻っても社内システムが全く変わってしまっていたりで教えるのが大変だったり、病気に伴う休職だった場合は気も使いました。でも、外注できる類のものではないかと・・・。

投稿ID : 15485068

こうちゃん

こうちゃん

122日前

普通に復職して貰った。元の現場に。

投稿ID : 15485066

小鈴

小鈴

122日前

業務の変更点を伝えなくてはいけない。時短勤務になるので周りに負担がかかる。 外注で解決するなら利用したい。

投稿ID : 15485063

かずおかか

かずおかか

122日前

スキルがあるので重宝しており、苦労はありません

投稿ID : 15485046

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