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- 19/09/29
- 19/10/06 (17:46)
法人情報
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教育、習い事
99コメント
あなたの会社の人材育成は十分ですか？
あなたの会社の人材育成に関する管理や制度は十分だと感じますか。不十分だと感じますか。
その理由も兼ねてお応えください。
そら
2306日前
不十分。育成以前に社員のことを気にかけている気配がゼロ。
投稿ID : 16018682
まい
2306日前
不充分。指導者が時間的に余裕がなく、新人教育の時間がとれない。
投稿ID : 16018639
すいか
2306日前
不十分。人手不足の中で教える側に余裕がない
投稿ID : 16018606
ラッキー君
2306日前
不十分。小さな会社で人手不足だから。
投稿ID : 16018604
変なおじ
2306日前
不充分だと感じます。新人研修はキレイごとの一般論ばかりで現場との温度差が違いすぎるため多くはすぐに辞めてしまうので。
投稿ID : 16018570
sengoku2019
2306日前
公務員の人材育成は十分でないですよ。出来る人が出来ない人を虐める体質ですね。できない人を出来るようにすることはありません。やりがいを求めるなら公務員はお勧めしません。
投稿ID : 16018563
mimomimo
2306日前
不十分だから多数の企業から派遣社員を雇っている
投稿ID : 16018562
みず
2306日前
不十分だと感じる。必修の講義があまり役に立たない。
投稿ID : 16018551
えりりー
2306日前
人手が足りていないので不十分です
投稿ID : 16018544
おかしげ
2306日前
離職率が非常に高い。人材育成は不十分だし、個人を支える組織の成熟も不十分。自分も含めての事ですが。
投稿ID : 16018503
easy
2306日前
不十分 人手不足だから
投稿ID : 16018486
TY9
2306日前
いいえ 他社で通用するようなスキルが身につかないと感じている
投稿ID : 16018484
タニコ
2306日前
不十分。下請けパートだからなのかな。親会社からの規則ばかりが先行して、のびのびと仕事できない気がする。
投稿ID : 16018439
shirohi
2306日前
不十分、一応その体制はとっているが形だけの感じで意味があまりないと思います。
投稿ID : 16018384
かりん
2306日前
不十分。人手不足です。
投稿ID : 16018376
rzr5944
2306日前
空回り気味
投稿ID : 16018361
ショコラ
2306日前
十分だと思います。必要な研修や講習も受けられるので。
投稿ID : 16018347
トウガ
2306日前
選抜されたメンバーに対して集中的に講習がある。限りあるリソースを選択と集中で効果的に使用すると言う意味では十分。ただ、それ以外の社員に対しては放置気味なのが会社の姿勢としてどうなのか。
投稿ID : 16018326
はな
2306日前
不十分 改善しようという気はなさそう。
投稿ID : 16018302
みゆ
2306日前
不充分。育成しようという環境がないように感じる。
投稿ID : 16018285
鮭推進委員会会長(自称) 美肌効果もあるぞ！鮭を食え！！
2306日前
不十分かな。育成担当とかいないし・・・
投稿ID : 16018284
レンチャン
2306日前
不十分：人手不足で手が回っていないから。
投稿ID : 16018283
kurukurumawaru
2306日前
不十分です。教育係が忙しくて、ほったらかしになっています。
投稿ID : 16018281
みな
2306日前
充分ではありません。それぞれ出来る仕事が限られてるので。
投稿ID : 16018274
カノ
2306日前
不十分。定型的なものしかなく、個人の裁量によるから
投稿ID : 16018266
AM
2306日前
不十分 時間をかけられない。
投稿ID : 16018256
ニコニコ
2306日前
不十分です。研修が短く、業務後のタスクのフォローもないため、かなりの負担がかかっています。
投稿ID : 16018252
ごろっち
2306日前
不十分です。有能な指導がいない
投稿ID : 16018249
まっぴ
2306日前
既に諦めていてAIや自動機に移転しています。
投稿ID : 16018246
もえ
2306日前
不十分です。そもそも小さい会社で育成担当がおらず、人手不足で手も回らないから
投稿ID : 16018221