女性にとって働きやすい職場環境を実現するために、取組んでいる事について

タカシ

1649日前

①定期的な面談②時間が合わないこと

乃木

1649日前

聞き取り

uffufjikd

1649日前

①仕事の代行などできる限りはする　②特にありません

ちこ

1650日前

①時短勤務 ②職場への後ろめたさ

えみえみ

1650日前

①急な休みでも対応できるようにする②人手不足

くま

1650日前

①早帰りさせてあげられるよう声をかける②自分に余裕がない

ハールー

1650日前

①子供関係で休みやすいこと②休まれたら人手が足りない

milly

1650日前

①女性がいたら、話しかける（男性の多い職場なので）　②なかなか女性に会わない

５１０さん

1650日前

①生理などで体調を崩した際でも休憩スペースで休んでもよい　②忙しく他の方が大変そうなときは言えません

まーちゃん

1650日前

①保育園からの呼び出しなどは帰りやすい②帰りやすいが周りからの目がとても怖い

ぴー

1650日前

➀子育て中で時短勤務の人のフォロー　②子育て経験のある人ほど時短の人に厳しい

かどぴ

1650日前

①子供がいる場合はお互いが融通がききやすいようにシフトを組んでいること ②育児してない人たちからの不満があること

K77

1650日前

1) 子育ての方が復帰しやすい環境づくり 2) 復帰してはまた産休を繰り返し、結局3-4年来ない人がいる。人それぞれではあるが、権利の乱用と思う別の女性もいるので、難儀を伴う。

bling bling

1651日前

①特に何もありません。②妊活中の女性が、周囲から圧力をかけられて退職に追い込まれていた。自分もここの職場に入職したときに、子どもは産まないように、と上司から固く言われた。

マロン

1651日前

①職種別（転勤がエリア内のみの一般職）採用の実施。職場復帰セミナーの実施。②管理職の女性の割合が10％程度しかない

ちえり

1652日前

①他部署の女性ともなるべく交流を持つようにして、自分が休んだときも仕事を頼みやすい雰囲気にしている。②特にありません。

あのまり

1652日前

①女性も重要なポストに就くことができる制度②けっこう大変そうだと思います。

えい

1652日前

①育休や産休の配慮。 ②取らずに辞めてしまう。

シナモン

1652日前

①まったくない②女性ばかりの職場で、自分だけがつらいと生理休暇を必ず取る人がいること。ほかの人は重なっても取れない。

ちぃ

1652日前

①産休や育休、有休が取りやすいこと。②突発的な有休はカバーが難しい。

みもり

1652日前

①情報の共有。誰かが抜けても誰かが穴埋めできる②抜ける人が増えすぎると残った人の負担は大きい

カワイイウサギ

1652日前

①セクハラ防止 ②若手社員が飲み会に女性を誘う

たくにゃん

1653日前

①各種の休暇の取りやすい環境つくり　②かわりに負担が大きくなる人が出てしまうのですが、そのフォローが難しいです

モグラ

1653日前

男性が協力すら

マルコ

1653日前

①産休、育休の推進、女子更衣室を広めにつくる②女性同士のイザコザまではケアできない

まゆまゆ

1653日前

①育休②誰かがフォローしないといけないのに、必ずひずみが出て来る。それより、国はもっと、乳児保育にお金を使ってほしい。

きてゆり

1653日前

①産休の適用 ②特になし

みったま

1654日前

①セクハラなどの禁止　②上司がパワハラしてくる

あみーご

1654日前

１．フレックスタイム　２．特にありません

りんちゃん

1654日前

1,産休育休制度の普及　2,普及をはかっても、辞めていく人はいる

さくらもち

1654日前

①有給取りやすい、言い出しやすい雰囲気である事です。②自分の業務内容を全て他の人に任せられるわけではないので、それなりにスケジュール調整は必要な事です。

ねこうさまる

1654日前

①体調にムラがある事への全員の理解　②人それぞれの望みが違ってまとまらない

ぴょん

1654日前

①飲み物や食べ物など、一息つける環境を整える②経費なのか自腹なのか微妙なところ

あとむ

1654日前

①フレックスタイム制 ②特になし

Katy

1654日前

①勤め先は時短勤務できる期間を延ばしたり、男性の育休を推進している ②時短による女性への賃金節約のためにやっているのかなぁと思う。男性の育休も、取得した人の日数を聞くと10日程度。意味がない。

ペルセウス

1654日前

①フレックスを取り易い様にしている。　②有給休暇を当日の朝での申請でも認めている。

bonsai

1654日前

１、理屈ばかりこいて、まともに働かない、バカな男性を減らす ２、女性が増えすぎても揉め事が多く困る

おかゆ

1654日前

①飲食店なのですが、例えば高い位置にあるものを取りやすくするために、折りたたみの脚立を複数購入しました。②もっと積極的に女性サイドが意見を言えるようにできたらいいなとは思う。

さすけ

1654日前

①有休を取りやすくしている ②他部署との差がある

にいやん

1654日前

①産休、育休の取得推進　②子育てしながらという状態で最適な職場にいるのかという疑問

もりと

1654日前

①残業時間を減らす。 ②話し合いをしても話しが通じないので、分かったフリして結局、変わらない事。

yunatida

1654日前

①社長が女性にとって不利なことを言って来たら物申す②疲れる

Bb

1654日前

①改善したほうが良いと思ったことは、上司との世間話の流れで伝えるようにしています②内容によって親身になって改善してもらえる場合と、ただの世間話で終わる時がある。

chaca

1654日前

①専用の休憩室とか育休、保育所の整備　②特にないです。

bingo

1654日前

①パワハラ、セクハラの発生を未然に防ぐ　②管理職として毎日、細かいチェックをするのに骨が折れる

らっと

1654日前

1.子供の熱で休んだ時とかはお互い様と言って励ます　2.休むのが当然と思ってもらうと困ります

モッチー。

1654日前

子供の急用で休める環境 独身女子に負担が来る

k-1

1654日前

①意見を言いやすい環境を作って、取り入れられるものから取り入れるようにしている。②やりすぎると要求が増えるだけなので加減が必要。

jan

1654日前

部屋の温度管理について常に相談しながら決めている

あ

1654日前

時短 部署の要員確保

Tim

1654日前

①地方への異動②進捗率がまだ低い

ミスト

1654日前

①意見を言いやすい雰囲気を作る、残業をしなくてもや休暇を申請してもなにも言わないようにしている。②人手が足りないとやはりしんどい。

きぬごし

1654日前

①意見を言いやすい環境を作る　②なかなかできません

tomokos

1655日前

①会社に制度はあるが生理休暇は実際取れないし、時短勤務の人も気を遣っているので、用事があるときは勇気をもって帰るようにして周りも取りやすい雰囲気を作るようにしている。②それでもなかなか取れない。

スナフキン

1655日前

①お子さんがいるスタッフへの配慮（朝の出勤が遅くなるとか、早く帰れるように配慮する）②どうしても人手が足りないときに対応しにくい。

しらたま

1655日前

①産休や育休②周りの雰囲気的に取りにくかったりする

さや

1655日前

①育休明けに時短勤務可能にしている ②ほかのスタッフへの負担がある

さかな

1655日前

生理休暇

taemi

1655日前

①特にないです。 ②常に忙しくなります。

ぴょん

1655日前

①自分の意見を伝えていく②伝え方の難しさ

るいじろう

1655日前

①休みを取りやすくする　②翌日の仕事量が増える

サイトー

1655日前

①時短勤務②時間までに終わらなくて毎日忙しそうなこと。

ひな

1655日前

1.積極的に意思を伝える 2.一人が言ってもかわらない

Junsuke

1655日前

①会社としては取り組んでいないので、女性である自分ができるだけ細かいことから声をあげていくようにしている。自分の代では無理でもだんだん変わればいいと思って。②古い考えの人はなかなか変わらない

まりん

1655日前

①女性の管理職が増えた。セクハラに関するアンケート　②それでもまだ男女差別はあるし、すぐに効果は出ていない。

こづこづ

1655日前

①特にないです。社内全体で取り組んでいることもない。②セクハラやパワハラの反撃は個人レベルだし、育休や時短は他の人に負荷がかかるだけなので「助け合い」にはならない。一方的なクレクレになっている。

ピーチ姫

1655日前

①育休産休のとりやすさ②ただただ迷惑

まあゆき

1655日前

1体調を崩したときお互い様と思えること

atyo29

1655日前

①女性の不調について理解してもらう　②おじ様方には理解していただけない、気合でなんとかなるものだと思われている。

yonyonn

1655日前

男女別々のトイレを作って欲しい。予算がない。

りんご

1655日前

①生理休暇 ②実際には取りにくいこと

あきぽん

1655日前

①福利厚生、女性特有の休日など。②女性、女性と言うから余計に意識の根底に差別意識が見え隠れしているようでならない。

jazz

1655日前

１育休奨励　２人員配置

ぢゅんこ

1655日前

1.休みを取ることに対する罪悪感を感じさせない社内風土　2.なかなかならない。自分のときは～みたいなことを言う人が必ずいること

ジョージ

1655日前

①女性は女性で机を固めています②女性は女性で揉める。しかも男関係で。まぁ、男も悪いと思いますが。

藤岡豊

1655日前

①テレワーク②男性はあまり使えないこと。

なな

1655日前

一女性が育休や子育てのための急な休みをとっても、それをフォロー出来る職場体制

かつ

1655日前

①休みが取りやすい環境作り②欠員になったときの対応

トウガ

1655日前

①産休や育休を取りやすい企業風土の醸成②代わりの人員の補充等の手間

ででくん

1655日前

①女性管理職比率を高める　②女性の方が優遇されていると思われている

nico_chang

1655日前

①②特にありません。が、もともと働きやすい職場なのでストレスもありません。

KYC

1655日前

①休憩時間にお菓子を配る②特にない

りょ

1655日前

①育休産休はきちんと取らす他、職場復帰してからも、フォローしていく。②職場復帰後、子どもが発熱などでその女性が帰るなどしたときのフォローが難しいときがある。

のう様

1655日前

休憩室などを男性と女性でわける部屋 セクハラ防止のため

なしお

1655日前

男女問わず休暇の取得率を上げている

herstory

1655日前

①生理休暇、子の看護休暇など女性の取りたい休暇がパソコン入力でとることができ、周囲に知られる必要がない。 ②管理職により、対応が異なったり、部署により、システムが違う場合があるので、混乱をまねく。

あおねこ

1655日前

①男性に対し(理不尽ではなく)きちんと意見が言える女性を上に推薦する②女性を尊重してくれる男性もいれば所詮女と思っている男性もおり後者が上に立っていると改革は難しい。

ゆうかず

1655日前

①性別問わず、女性特有の健康課題について情報共有する ②特にありません

ポムポムプリン

1655日前

①フォローしあう②なし

銀杏

1655日前

①テレワークの推進 ②決める立場のおじさんたちの意識がついて来れないこと

しょっぴんく

1655日前

①育休や時短勤務などの制度②部署によっては取りづらい

6574nvfhrh

1655日前

①自由な勤務形態②人手だ足りない

あっちゃん

1655日前

1.制度導入 2.制度悪用

kyorotiyama

1655日前

１．時短や在宅、育休制度の充実、２．たいして仕事してくれない、在宅時になにをしているかが見えない

さっちん

1655日前

①育休や時短などの制度充実 ②女性管理職を増やす為に男性より優遇している

秋はサンマ

1655日前

①産休、育休、時短労働など制度が進んでいる　②むしろ女性偏重で男性よりも優遇されている感じ、昇進も女性の方が優遇

wasabi

1655日前

①育休産休の取得が気兼ねなく容易にできること ②女性は育休が取りやすいが男性はまだまだ

しょーや

1655日前

育児休暇を積極的に取らせる 代わりの従業員がいない

さとやん

1655日前

①産前産後休暇、育児休暇が取れること②休暇前と同じ部署に、戻れないこと。時短をとったりすると同じ部署で働くのは難しいから。

もす

1655日前

①シフト制で、家族のケア（子どもの部活、高齢者の受診の付き添い、親戚行事など）のために勤務希望を出しても、可能な範囲で採用される。出産後時短勤務やパートになるなどができる。②希望者がかぶった時困る。