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- 19/10/24
- 19/10/31 (11:11)
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74コメント
【採用人事に携わった方へ】採用で困ったことを教えてください
そもそも人が集まらない、ミスマッチが多いなど経験上のお困りごとがあれば教えてください
パンケーキ
2234日前
求人を出しても応募が少ない。
投稿ID : 16321101
はな
2234日前
短い時間でなかなか本質を見抜けない
投稿ID : 16320757
tos
2234日前
採用してもすぐに辞めてしまう人がいるのはガックリきます。
投稿ID : 16320549
ハールー
2234日前
すぐ辞める人がいる
投稿ID : 16320366
shirohi
2234日前
その人の本質を見抜くのが難しい。
投稿ID : 16320153
カノ
2234日前
条件の合う人がなかなかこないこと
投稿ID : 16319829
bingo
2234日前
即戦力になるような人材の確保が難しい事。
投稿ID : 16319760
乃木
2234日前
費用
投稿ID : 16319610
nina
2234日前
採用される側の面接対策が常態化してますから、そのい素性を見抜くのが難しいと思いますね、採用してしまって後の祭りの人物もいたりしますからね
投稿ID : 16319269
もえ
2234日前
求人広告だけでは業務内容が伝わりにくいので面接でギャップを感じる人が多い
投稿ID : 16319045
もももぐたん
2234日前
希望の人材が集まらない
投稿ID : 16318793
仁美さんの旦那
2234日前
将来の幹部候補生になるような優秀な人材がなかなか採れない。また、仮に採用できたとしても、その所属部門の長が上手く育ててくれず、結局、鳴かず飛ばずになってしまっうこと。
投稿ID : 16318757
横浜芭蕉
2234日前
こちらが希望する優秀な人材が集まらい
投稿ID : 16318582
まっぴ
2234日前
採用を出して、初出社直前に断ってくる人には困りものです。
投稿ID : 16318530
かむかむかむ
2234日前
採用通知を出した後で断られること。面接のときにはオーバーにあれもこれもできますと言っていたから採用したのに実際実力がなかったこと
投稿ID : 16318465
たくにゃん
2234日前
内定までとっておいて、内定式に来ないことです、事前に連絡があればまだ良いのですが、当日キャンセルには困ってます。内定数はある程度決めているので採用計画に支障をきたすので困ります。
投稿ID : 16318462
ご隠居
2234日前
すぐやめる新人
投稿ID : 16318431
変なおじ
2234日前
面接に来る学生がスベリ止め気分を全開なこと。「ホームページを見て御社の業績に共感しました」と言うので「では印象に残った弊社の事業を三つ挙げてください」と振ると固まってしまったり。まず礼儀を学んでほしい
投稿ID : 16318414
じゅん
2234日前
経歴すらきちんとかけない。面接態度がよくない
投稿ID : 16318393
まろたん
2234日前
人が集まらない、辞退率が高い
投稿ID : 16318349
あとむ
2234日前
募集をかけても応募がない
投稿ID : 16318284
cham
2234日前
もう今は本当に人が集まらない どうにもならない
投稿ID : 16318229
お造りと大吟醸
2234日前
上場企業や大手企業にいたときは、応募者が多すぎて。中小企業やベンチャーにいたときは応募者が来なくて。全てにおいてミスマッチ。これを克服する創意工夫を、経営陣が理解できないので困る。
投稿ID : 16318199
えりりー
2234日前
なかなか条件に合う人が見つからない
投稿ID : 16318169
小鈴
2234日前
理想的な人が来ない。約束の2時間前に来たり非常識な人が多かった。
投稿ID : 16318150
まいきゅー
2234日前
昔バイトなのにバイトの採用をまかされたことがあって、ほんとうにろくな人がこなかった。面接中に携帯ではなしだしたり。。。
投稿ID : 16318120
6574nvfhrh
2234日前
ミスマッチ、人が集まらない
投稿ID : 16318111
ひな
2234日前
応募が来ないうえにたまに来たと思ったら不釣り合いの人
投稿ID : 16318061
ごろっち
2234日前
応募条件をよく読まない人がおおい
投稿ID : 16318044
しゅう３
2234日前
ミスマッチ、応募が来ない
投稿ID : 16318010