転職活動をする際、「女性が働きやすい職場環境かどうか」をどのように判断していますか？

むじな

1896日前

①女性社員の比率、勤続年数、育休や産休、時短などの制度②実際の雰囲気は入ってみないとわからないこと

あざらし

1896日前

1　子育て応援とか書いてあるかどうか　2　事実かどうか

きりま

1896日前

①職場や会社の口コミを調べる②会員登録しないと見れないことが多い

タカシ

1896日前

①口コミサイトから②サイトの信憑性が気になる

まーちゃん

1896日前

①保育園のお迎えに行きやすいかどうか②熱など出た時に帰れるかが心配

そら

1896日前

①求人サイトや面接時に福利厚生を確認する。②上の人と実際に一緒に働く現場の人とでは意見が異なるのではないか、ということ。

cham

1897日前

1時短等の制度　2制度があっても使ってるのかどうか

きんとと

1897日前

①産休や育休の取得率、女性社員の割合　②数字だけ見ても実際は入ってみないと分からないこと

Ｋ

1897日前

①育休、産休、からの復帰の状況など、実績がしっかりある②人間関係の変化などは外部からではわかりにくい

ももんが

1897日前

①女性が笑顔で仕事をしていること、育休、時短をとっている実績があること②データだけではなく現場の声がみたい

みー

1897日前

①男女比率や平均年齢②数字では分からないこと

ゆみこ

1897日前

①出産後の復帰率②とくにない

いちご

1897日前

①福利厚生②本当に事実がわからない

rirakuru

1898日前

①女性の社員が何人くらいいるのか、結婚や出産をしても続けているのかどうか調べる ②あんまり質問すると結婚が近いと思われそう

nontan 501

1898日前

①サイト内の福利厚生を含め口コミなどあれば参考にします。②なかなか判断材料になるものが少ない事

mimomimo

1898日前

①面接時にそれとなく聞くしかない　②突っ込んだ質問はでき辛い

ちえり

1898日前

①女性社員の割合や福利厚生が充実しているかを確認。②求人情報に詳細が書かれていないことが多いこと。

りぃちい

1898日前

❶女性の人数❷入ってみないとわからない

ぽんきち

1898日前

①女性が多すぎないところ　②実際働いてみないとわからない

taemi

1898日前

①育児休暇がとれるかどうか ②思いつきません

azu

1898日前

①実際に働いている人の口コミを調べる②意見の母数が少ないこと

たくにゃん

1899日前

①社員さんの口コミからの想像　②本音かどうかはわからないことです

ぴょん

1899日前

①福利厚生や職場環境を確認する②なかなか転職で職場訪問はできないので、難しいな・・と。

あい

1899日前

①女性の割合、男性の育休取得人数・日数、女性に限らずダイバーシティがある環境か②産休育休時短などが充実しているだけだと実は女性は重要な仕事は任せて貰えない企業も多く、制度や数字だけで判断できない

ゆるる

1899日前

①女性の割合、産休や育休をとっている人がいるか、役職者の女性割合②入ってみたいと実体がわからない

ぴー

1900日前

➀女性の年齢分布や男女比率　②実際働いてみないと分からない

まいこ

1900日前

①実際の男女比率。子供がいて、両親がいる女性は勤続長いか。育児、介護休暇をとっているか。②実際は他の女性含め社員からイヤミを言われたり職場で陰口を言う風潮がないか知りたいが分からない。

ANCHUN

1900日前

①過去の職場の女性の働き方を先輩に聞くか事業部へ問い合わせる ②自分に適用されるのか不安なこと

ねねこ

1900日前

①女性社員の年齢分布や離職率を調べます。分かれば産休、育休取得率まで。できれば面接のときにオフィスの中をのぞかせてもらいます ②総務をしていて自分もそういうデータだすので信憑性はどこまでか考えます

みく

1900日前

①実際にその職場に見学に行く②一回見ただけでは分からないことが多い

ぢゅんこ

1900日前

1.ハローワークで過去2年に何回求人が出たかを聞く（離職率が多いところはNG）面接時に職場の雰囲気を見させてもらう　2.結局は入ってみないとわからないこと

milly

1900日前

①女性の比率　②比率が多いからといって、働きやすいとは限らない

鉄速剣マーゴ

1900日前

①女性の離職率について調べる」②簡単に調べられるものではない事

akkirii

1900日前

①育休制度の充実。②実際にどれくらいの人が取っているのか。

ルー

1901日前

①離職率を見る　②実際に働かないとわからない

にゃーた

1901日前

①産休、育休の取得率 ②産休、育休を取った人がいる部署で、そのカバーをしている人にはどのようなフォローがあるのか

みな

1901日前

①福利厚生が整っているかどうか　②実際に使えているかどうか

spomh

1901日前

①役職が女性②実際の状況はわかりにくい

まろたん

1901日前

①産休からの復帰率、平均勤続年数②中途採用はあるのか

マルコ

1901日前

①面接等で訪問したときの雰囲気や女性の割合②エントランスから面接場所までの行き来のみだと雰囲気がわからない

グルート

1901日前

①女性社員が多いか、管理職に女性がいるか　②人数だけでは判断できない面がある、実際働いてみないとわからない

ともともとも

1901日前

早く帰りやすい雰囲気か じょせいが多いか

団地クライマー

1901日前

女性社員が多いかどうか　見学ができない

団子虫

1901日前

①職場の大半を占める年齢層が高すぎないかどうか。②若年層でも考え方が古い可能性もあることです。

ピーチ姫

1901日前

①ネット検索②ネットでは限界がある

ミミソ

1901日前

①職場に女性が多いかどうか➁女性が多いと他のトラブルのタネがが潜んでいるので注意が必要

たか

1901日前

そこで働いている知人をみつけ聞く

さかな

1901日前

①勤務時間の融通が利くか②求人をみただけでは本当のことはわからない

jan

1901日前

実際にみるしかない

くもまれ

1901日前

①いろいろな人に聞く。②情報の正確さ

はーちゃん

1901日前

①社長が女性かどうか　②それだけではあまり参考にならない

ま

1901日前

クチコミ

乃木

1901日前

関係

ぽちゃマッチ

1902日前

①女性が多いか②多くても活躍してるかは働いてみなければわからないこと

白ワイン

1902日前

①職場の男女の内訳、年齢を確認する。②同年代がいるかどうか。

くぅ

1902日前

①女性が多いかどうか ②それだけでは分からないこと。逆に男性ばかりの方が気を使ってくれることがあること。

きぬごし

1902日前

①女性が多く働いているかどうか　②本質はなかなかわからないこと

strawberry

1902日前

①女性が多く働いている会社かどうかを調べる②実際に働いてみないとわからないこともある

あやろん

1902日前

①女性が多いかどうか、時間帯が選択しやすいか②雰囲気は働いてみないと分からない

tomokos

1902日前

①制度は確認するが、「女性が働きやすい」「女性が活躍」とアピールしている企業は逆に躊躇するので、面接官（配属予定部署の部長や役員）の自分への接し方や話し方で推測します。②社内の雰囲気はわからないこと。

あした

1902日前

➀産休育休制度。②実際働いてみないとそれが快く思われているのかわからない

ゆーちん

1902日前

①子育てママが多い②実際の満足度がわからない

おもち

1902日前

①あまり女性が多いところは避けます。②社内の雰囲気

mohm

1902日前

①産休、育休の取得実績。育児をしている職員がどの程度いるのか②実際に働かないと実情が分からない。産休等は取れるが、子供のいない職員の反応が悪い等。

ぴょん

1902日前

①子育てしながら働いている方が多い②実際どうなのかわからないこと

かよちん

1902日前

①女性の幹部がいるかどうか。福利厚生の充実度　②福利厚生は取得状況がはっきりわからないこと。社内の雰囲気次第なところ。

なおすけ

1902日前

①福利厚生の内容②求人情報だけでは、福利厚生の細かい内容まで掲載してくれない

まるまる

1902日前

１．福利厚生を確認。２．実際に働いてみないとわからないことが多いと思う。

ぴあのん

1902日前

①産休育休がとりやすいか。復帰後に時短勤務や突然の休みにも対応してくれるか②形式上はとれる、といってくれるけどそれを現在働いてる人たちが理解してくれているか

小春

1902日前

①休憩室と女子トイレが使用しやすいかどうか②面接の時にそこまで聞けるかどうかが不安です。

ぴーきち

1902日前

①有給休暇が取りやすいかとか、急に家族の体調不良があった時に途中退社をさせてくれるかなどを確認する。実際に働いている女性の数なども目安になる②一緒に働く女性の理解力があるかどうかは判断が難しい

まだらめBK

1902日前

産休後に復職した実績があるかどうか

さくらもち

1902日前

①有給、産休育休の取得率、建物内・室内禁煙、離職率などが分かれば参考にします。②求人にはこれらについて記載されている事は少ない事です。

あみーご

1902日前

１．有給をとりやすいかどうか確認する　２．実際ははいってみないと分からない

AM

1902日前

①産休育休を取って復帰した人がどれくらいいるか、定年まで勤めた女性がどれくらいいるか②調べるのが難しい

it

1902日前

①有給、産休などをとりやすい。 ②職場に配属するととれないことのほうが多い。

シルバータビー

1902日前

清潔かどうか、禁煙が徹底されているか。トイレが綺麗か。

ゆきカフェ

1902日前

①長く働いていた人の退職により募集。とかの文言がある②それが、本当かどうかが気になります。

めんべい

1902日前

口コミ

nico_chang

1902日前

募集要項にかいてある育休実績あり！子育て女性活躍中！とかはあてにならない。面接でしつこいぐらいにじっくり聞き、まずは面接官がそれにしっかりと答えてくれるかどうかでその会社がわかる。

きき

1902日前

①就職前にお試し期間などがあったら嬉しい ②いざ就職してみないとわからない為、また転職すると履歴書に残ってしまう事

yummy

1902日前

①実際のところは、入社しないと分からないと思う。②面接でわかるようになりたい。出来れば体験入社したい。

あおねこ

1902日前

①時短勤務が認められているか、子どもの都合で休めるか明記の有無②①の条件を満たしてもらうと給与が安くなる可能性が高い

Katy

1902日前

産休産休後の復帰率

クローブ

1902日前

トイレや休憩室がきれいで充実している所は女性を大事にしてくれる、と思います。

mixsand

1902日前

①残業の量 ②信用できない

ゆ

1902日前

制度があるか

りょ

1902日前

①産休育休制度をきっちりうたっているか。②実際にきちんと取れるのか。

とトと

1902日前

①上司に女性がいるか？その人は子育てもしつつ、両立できているか？　②なかなか聞きづらい

rbd

1902日前

口コミ

みきてぃ

1902日前

1.育休取得率 2.復帰してすぐに辞めてるかもしれない

ミリアム

1902日前

1:　女性管理職の数　2: 社員の離職率が高くないかをチェックする必要がある。

K77

1902日前

1) 管理職を含めて女性の比率がどのくらいか。残業時間の平均はどのくらいか。 2) 数合わせで女性の管理職登用等をしていないか。そうなると実情から大幅に乖離して仕事しづらくなる。

アジュンマ

1902日前

①くるみん認定かどうか　②ない

easy

1902日前

1女性社員の人数2実際の状況はわかりにくい

るん

1902日前

1、産休育休取得率をみる 2、本当かどうかわからない

mama

1902日前

①子育て応援 ②会社の評判

幸せバター

1902日前

①女性の比率②女性が多い＝良い、というわけではない。ドロドロしてるところもたくさんある。

ゆうひらい

1902日前

①子育て応援求人かどうか記載があると尚良し②どこまで本当なのかを見極められない

r2♡m2

1902日前

①子持ちの方がいるかどうか。シフトなどの融通が利きやすいかなど。②上記の条件が会社的にOKでも、他の従業員さんの対応が良いか悪いかは重要です。対応が悪いと働きにくいので。