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保険、金融
52コメント
「社内の人事制度を企画・設計する」仕事をする上で、困っている事/気になっている事を教えてください
下記について教えてください
①「社内の人事制度を企画・設計する」仕事をする上で、困っている事/気になっている事
②あなたの所属部署（人事部 / 総務部など）
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下記について教えてください
①「社内の人事制度を企画・設計する」仕事をする上で、困っている事/気になっている事
②あなたの所属部署（人事部 / 総務部など）
アーサー
1864日前
①タスクが毎回変わる事②営業企画
投稿ID : 16786527
TAMA
1864日前
１公平性２総務
投稿ID : 16782748
cham
1864日前
1そもそもどうやって作り上げればいいのか、会社に合うようにどうすればいいのか 2総務
投稿ID : 16779140
たくにゃん
1864日前
①社員のモチベーションを上げる異動ができていないこと ②プロジェクト部
投稿ID : 16776653
タカシ
1865日前
①公平性を持った査定②総務部
投稿ID : 16771468
ポムっち
1866日前
①立案した制度の上への説明 ②統括部
投稿ID : 16758974
ANCHUN
1866日前
①人事評価がその人の結果でしか判断できないこと ②管理グループ
投稿ID : 16748531
mon
1867日前
①評価方法 ②開発関係
投稿ID : 16740201
くま
1867日前
①上がうるさい②総務部
投稿ID : 16739764
taemi
1867日前
①公平性 ②総務
投稿ID : 16738953
sute
1868日前
１意見がまとまらない２営業企画
投稿ID : 16735397
にゃーた
1868日前
①パワハラとかマタハラとか、色んなハラスメントに対応しなければならず、正直把握しづらくなってきていること ②総務
投稿ID : 16734920
ひろ
1868日前
効果 人事
投稿ID : 16734270
もえ
1868日前
1/客観的に査定することの難しさ 2.役員
投稿ID : 16732222
wa
1868日前
１公平性 ２営業部
投稿ID : 16727838
かれん
1869日前
①みんなが使える制度を作ることの難しさ ②人事部
投稿ID : 16726829
くもまれ
1869日前
①効果②人事
投稿ID : 16724483
akkirii
1869日前
①客観的な査定。②総務
投稿ID : 16720321
ピーチ姫
1869日前
①合っている部署の見極め②総務
投稿ID : 16715103
りょ
1869日前
①どうしたらやめないで残ってくれるか。②運営部
投稿ID : 16712134
ペルセウス
1870日前
①個人情報の取り扱い ②管理部（総務、経理、人事）
投稿ID : 16710417
らんらん
1870日前
①どこも人手不足なので、人員の、割り振りが困る②人事
投稿ID : 16710118
cleanhit05
1870日前
①イメージと信用を得られるか ②総務部
投稿ID : 16708402
もろもろ
1870日前
公平であるかどうか 総務
投稿ID : 16708121
K77
1870日前
① 会社の組織が旧態依然としていて、新しい案を出すと必ず反対にあうこと。 ② 管理部
投稿ID : 16708034
よっぴー
1870日前
肩にはまったルールは決めなくい
投稿ID : 16707390
atyo29
1870日前
①客観的な査定が難しい ②総務
投稿ID : 16707226
mkt5014
1870日前
どんなイメージが人を惹きつけるのか
投稿ID : 16706418
カノ
1870日前
①属人的になる部分がある②人事部
投稿ID : 16705808
団地クライマー
1870日前
昔ですが、自分より仕事ができない年上なだけの中途が入ってきて自分より給料が多いということがありました サービス業
投稿ID : 16705391
ぴよすけ
1870日前
①中途採用した人が多いので評価しにくい②総務
投稿ID : 16705179
tigertiger
1870日前
1.将来の法的制度変更を見据えた制度を設計することの困難。2.総務部。
投稿ID : 16704999
nina
1870日前
①部署主導で執行出来ないことですね、部署間での引き抜き要請など②総務、営業、企画
投稿ID : 16704052
wan6
1870日前
①幹部候補が引き抜かれてしまうこと②人事総務
投稿ID : 16702410
源助
1870日前
①中途入社が多いので各スキルの違いで評価が難しい ②中小なので、部門はない
投稿ID : 16702292
ミー君
1870日前
査定が難しい
投稿ID : 16702279
ichigo
1870日前
①客観的な査定が難しい②管理部
投稿ID : 16702132
yummy
1870日前
①給料体制をきちんとしたい②総務経理
投稿ID : 16701979
カメコ
1870日前
やめる人が多く入る人が少ない
投稿ID : 16701900
カワイイウサギ
1870日前
①老害の扱い ②商品管理部
投稿ID : 16701569
みやこ
1870日前
利害関係のある部署が多くなるので、なかなか各部の意見が合わず調整が難しいこと
投稿ID : 16701542
ころん
1870日前
①課題が多く、優先順位のつけ方が難しい・経営層のコミットが得られにくい・現場の反発が大きい・コンサルをいれているがうまくコンサルと協働できているか不安・社員告知をどうするか ②人事部人事企画課
投稿ID : 16701369
仁美さんの旦那
1870日前
①なかなか次の幹部になる後継者が育たないので、人事制度を改革したり、新しい人事制度を構築したくても、適当な相談相手や一緒にその仕事をするスタッフがいない。 ②総務人事部・情報システム部
投稿ID : 16700953
tata
1870日前
①社員の同意が得られるかどうか ②人事総務部
投稿ID : 16700702
はるっきー
1870日前
①昇格降格・昇給降給の基準。業績考課の基準。部門間の調整。 ②経営企画
投稿ID : 16700700
ゆっき
1870日前
①人材がなかなか見つからない。
投稿ID : 16700283
ごろっち
1870日前
①優秀な人材の確保が課題です ➁人事部
投稿ID : 16700265
まっぴ
1870日前
①なかなか上層部の承諾が出ないことです。②総務
投稿ID : 16700258
ででくん
1870日前
①課題をクリアしようとすると違った課題が浮かび上がってくること ②コンサルティング部門
投稿ID : 16699941
hiro59
1870日前
①募集をしても人が集まらない。入社人数より退社人数が多い②人事部
投稿ID : 16699916
6574nvfhrh
1870日前
①人手不足で人員を補充して欲しいけどしてもらえないときがある②人事部
投稿ID : 16699719
小鈴
1870日前
①人手不足などで異動をお願いするも受け入れられなかったり退職につながる②事務部
投稿ID : 16699663