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38コメント
採用担当の方に質問です。仕事のストレスについて教えてください。（以下質問にお答えください）
仕事のストレスは10段階中どのくらいありますか？またそのストレスはなんですか？
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仕事のストレスは10段階中どのくらいありますか？またそのストレスはなんですか？
ヒトッチリ
1548日前
7 資格ばかりで実務が乏しかったとき
投稿ID : 17296075
くもまれ
1548日前
７。判断のストレス
投稿ID : 17290340
ゆき
1548日前
10 人に疲れて家では寝てばかり
投稿ID : 17290205
あと
1549日前
8 決定が迷う
投稿ID : 17287172
Tim
1549日前
１０、良い人材が集まらない
投稿ID : 17281674
ゆっき
1549日前
９。 自分の判断で採用した者が上手く仕事をしてくれれば良いが逆だと私の責任になりそうなので。
投稿ID : 17275769
嫌味
1550日前
断るのが辛いですよね
投稿ID : 17266480
タカシ
1550日前
７、良い人材がなかなか見つからないから。
投稿ID : 17257356
akkirii
1551日前
8 希望通りの人材を見極めるのは難しいです。
投稿ID : 17255291
ショコラ
1551日前
８、やる気の感じられない人との面接。
投稿ID : 17250617
らんらん
1551日前
8。希望どおりの人材を探すのは大変
投稿ID : 17247257
mohm
1552日前
７。予想と反した人物だった時。
投稿ID : 17245954
YKHKSG
1552日前
9、優秀な人材確保が難しい
投稿ID : 17244270
南インドカレー
1552日前
9、人材のレベルが低い
投稿ID : 17242204
みやこ
1552日前
8 、採用した方が思ったほど活躍しないと、現場から採用ミスと文句が出ること
投稿ID : 17239305
bingo
1552日前
８・良い人材を確保できない
投稿ID : 17232380
ミーコ
1553日前
7 なかなか良い人材に出会えない
投稿ID : 17231206
tigertiger
1553日前
8。すぐれた人材はなかなか見つからない。かけた時間が無駄になることが多い。
投稿ID : 17228137
カノ
1553日前
８、採用前後のギャップがある
投稿ID : 17228083
かむかむかむ
1553日前
９、採用の連絡をしてほかの人を断った後でやっぱり辞退すると連絡があったりすること。
投稿ID : 17227710
にゃーた
1553日前
9 人の一生をかかてきているから、こっちもその分真剣になるので
投稿ID : 17226913
325
1553日前
8、人材不足、定着率の悪さ
投稿ID : 17222797
cleanhit05
1553日前
2 すぐに辞めてしまうから
投稿ID : 17222683
アダモステ
1553日前
ストレスは2ぐらいです。
投稿ID : 17222146
うさきち
1553日前
採用してもすぐ辞めちゃう
投稿ID : 17221111
k-1
1553日前
9。なかなか人が集まらないから。
投稿ID : 17220813
wan6
1553日前
7 採用しても離職率が高いことです。
投稿ID : 17220483
cham
1553日前
10 とにかく人がいません
投稿ID : 17220065
たくにゃん
1553日前
5くらいですね。自分の意見と部下や上司の意見が異なることが多々あることです。
投稿ID : 17219904
2020/01/17 15:19掲示板の内容が変更されました。
おかしげ
1553日前
小さな企業なので採用の担当もしているが、本来の仕事の比重の方が大きい。仕事全体としては非常にストレスがある。採用のストレスは、採用そのものよりもその後に研修をしても離職率が非常に高い事。
投稿ID : 17219740