部下を持つ上司であるビジネスパーソンの方、部下に対して思うことを教えて下さい

K77

1548日前

① 3人 ② 仕事のペースにムラがあることが気になる。怒ったりしてただすようなものではないので、個性だと割り切っている。

TAMA

1548日前

①5人②言い訳をすることが多い

スウ

1548日前

①一人②強くいって反抗されるといやなのであまり強く言わない

くま

1548日前

①3人②打たれ弱い人が多い

kin

1548日前

１　6人、２　傾聴、現実をみない人

にここ

1549日前

4人 人によってとらえかたがちがう、覚えるスピードがちがう

はるみん

1549日前

①10人②気を配る、言葉に気を付ける

k-1

1549日前

①4人。②人によって教育の仕方が変わるので考える必要がある。

えみえみ

1549日前

①2人②どこまで言っていいかわからない

かにされす

1549日前

①3人②自分がどんなに頑張っても結局は本人の意識次第だと思う。

x

1549日前

1一人　2性格が合わない

えりい

1549日前

①一人②朝遅刻するなど時間を守らない

タカシ

1549日前

①10人②言うことを聞かないときがあること

マサカズ

1550日前

①2名 ②怒らずに相手が納得するまで根気よく指導すること大変しんどい

bluenoah

1551日前

1.20名以内　2.自覚がなくてトゲ（毒）のある事を言う人がいる。伝えづらいです。

だいすけ

1551日前

①3人 ②仕事が少しできるようになると、すべてができているように勘違いしてしまっている人が増えてきているように感じます　特に職人的な仕事なのでケースバイケースが通用しない

ちえり

1551日前

①２人　②仕事に対する考え方が違うので、かなり気を使うこと。

信

1552日前

①2人　②20代以下の若い男性には、声がものすごく小さい子が増えているので、何度も聞き返さなくてはいけない。それが本人の精一杯かもしれないので、「声出せ」とは言えない。

なめこ

1553日前

①10人以下②今の子はありがとうとごめんなさいが言えない。打たれ弱い。常識は人の数だけある。指導する＝怒れる。現在社会の風潮では教育は不可能である。育たない人が次を育てるのだから良くなる訳が無い社会。

ひなた

1553日前

①2人 ②性格がバラバラで難しい

じゃこ

1553日前

①8人②分からないから〜と聞いてこずに放置することがある

KOSHI

1553日前

①1人 ②新人なのに、あまりにも仕事ができすぎるので、殆ど教える事がない…

おまんじゅうのパパ

1553日前

１、８人　２、個性があるので指導が難しい

ショージン

1553日前

①25人②多少のミスは多めに見て戦力になるまで我慢する。最初は仕方ない。

よしひろみ

1553日前

①約２０人 ②もっと自分の頭で判断してほしい

Nhsk

1554日前

1人 とてもよく気がきく部下なので困ることはない

primera

1554日前

①３人 ②やる気スイッチが人によって違う

YKHKSG

1554日前

①2人②どういうビジョンを持っているか可能な限り共有して欲しい

ミー君

1554日前

①5人②指示出しても、やる気ないからついてこない

mohm

1554日前

①2人②同じミスを繰り返したとき、どう指導したらよいか悩む。

もも

1554日前

①３人 ②言ったことをメモしない。同じ失敗を繰り返す。

クレッシェンド

1554日前

①2人②同じ目線にたとうと思っているが敬語をつかわれると立位置がギクシャクすること。

pokolsky

1554日前

①2人　②中途なのでよくやっている

あちこ

1554日前

1人 何度も同じミスを繰り返す

くりりん

1554日前

1人　仕事を教える時間が足りなく、十分に伝えきれないこと

たくにゃん

1554日前

①７人　②向上心にかけていること。今が忙しいから仕方ないとは思いますが、なんとか頑張ってほしいです。

Tim

1554日前

①１２②同じ方向を向いて仕事をするのは難しい

ピーチ姫

1554日前

①一人②わがまま

月詠

1554日前

①5　②諦めていることはないけど、物事の構造を理解するといろいろとわかってくることを伝えたい。

Taka

1554日前

①20②人それぞれ

なべなべ

1554日前

①十数名　②とくになし。頑張ってると思う。

Kopa

1554日前

50 みんな幸せになってほしい

梨と蜜柑

1554日前

①3人②すぐにメモを取る人とメモを取らない人がいてる。何度も同じことを聞いてくる人がいる。進み方がそれぞれで大変

しま

1554日前

①５人 ②みんな個性がありますので、一律的に扱うことはできないなと考えています。個別に向き合う事で解決を図っています。

Summy

1554日前

5人　すべての人が忙しく手一杯の時、誰に仕事をお願いするか迷う

cleanhit05

1554日前

①10人 ②すぐにパワハラと言われる

ぽまいる

1554日前

4人 モチベーションのレベルが異なる

笛陸洲雷太

1554日前

①直属は10人②皆さん能力が高く人間的にも優れており、ゴールを明確に示すのと進捗にキチンと目配せしておけば成果を出してくるので特に気になることはないです。

ぼっくり

1554日前

3人、能力向上がそれぞれ

団地クライマー

1554日前

１．2人　２．新しいことを覚えようとせず何でももう歳だからと言い訳される

マスター

1554日前

①５人 ②言っても通じない、すぐ忘れてしまう、報告がないことなど、こちらである程度状況を飲み込んで会話している

Opp

1554日前

1,6人 2,性格、考え方は皆違うのだから、まずは一人一人に向き合うことが大切。誰しもが同じ方向を向いているわけではないのだから。

こづこづ

1554日前

①直属は2人です。②会社なんてものはもう『一過性の、借り物の器』と化したので、誰が相手でも本気にならず、適当に付き合うこと。「育てる」なんて、傲慢な考えはない。

カーク

1554日前

①４人 ②叱って伸びる人間などいない。褒めて、放置して、行動を見続けることで伸びる。

KAZ-TAN

1554日前

1,一人　2,うつ病持ちで電話拒否や居留守、仕舞いには自殺未遂までやらかしてすごく大変だった。

Smile!

1554日前

20人　やる気がないこと

あい

1554日前

2　かなり年上の人の我が強い

タクミ

1554日前

1.一人 2.どう接すればいいかわからない

三太郎

1554日前

①5人　②まったくやる気集中力を感じない人がいる

蓮

1554日前

①現在は8人②一人で働く時間が長いので、各自が一人でも腐らずにやれるように、やれた事は褒める、やれないことは前向きに注意する

おとーり

1554日前

1.4人。2.仕事以外の話しをしたがらないので冷めた関係。

たかまる

1554日前

1.5人　2.知ったかぶりをする

いちご

1554日前

①3人②すぐに言い訳をする

すず

1554日前

①3 ②注意すると言い訳をします。

うずしお

1554日前

①二人②分かってないのに分かりましたと言うことをどうしたらいいのか

Hapi780

1554日前

①30数人②それぞれの能力を見極めること

ペルセウス

1554日前

①14名　②とにかく褒めることを多くすること、その方が仕事を良くしてくれます。

もむら

1554日前

①３人 ②自分の上司と指示の統率がとれていない

たつ

1554日前

①６人②年齢性別によって仕事に対する姿勢が異なるので、同じ結果を出させる為に指導の仕方を変えているが差別に感じさせないのが大変。各々に全体的な動きを考慮した視点で物事を考えさせることを諦めている。

忍者ハットリ君

1554日前

①56人　　②欠点は目に付きやすいが、誰もが良い所は必ずある、そこを見つけて伸ばすのが責任者の義務。

otakamas

1554日前

①30人　②まじめだがアグレッシブさが弱い感じが全体的にする

りょ

1554日前

①2人②自分の意見もあるが、相手の意見を抑えつけないようにしなければという葛藤。

アーサー

1554日前

①5人②時代が違うということを理解する

レンチャン

1554日前

①2人　②部下は褒めて育てるをモットーにしていますが、中々考えているようにはうまくいかないことがあります。

つかさ

1554日前

①４人 ②自発的な行動がない

かず

1554日前

①３人②今の時代は報告を待つのではなくこちらから聞きに行く

ラファエル

1554日前

①45 ②個人差が大きい

Fenix

1554日前

一生懸命仕事をしている

えっちゃん

1554日前

2人 創意工夫がない

ツナ

1554日前

0人。 時代の違いを感じる

もぐ

1554日前

①四人 ②自分から動く人は少ない

ジェリー

1554日前

①１人②年上で先輩なので、何かと気をつかう。

さっちん

1554日前

①2人　②自発性

初谷

1554日前

①1人。②行動のテンポが違ってイライラする

仁美さんの旦那

1554日前

①２部門の責任者を兼任し、直属の部下は１４人②若い頃、自分が上司との関係でとても苦労し、不愉快な目にだいぶ遭遇したので、その経験から部下に「強制命令はしない」をモットーにしており、若干甘い上司かと思う

しょうた

1554日前

①2人②自分で考えて動かない

けーるん

1555日前

1 15人 2 個性があって同じ方法を使っても同じように成長してくれないこと

もす

1555日前

①15人②人のミスや気づかいの不足については指摘したりすぐに不満を訴えるのに、自分も同じミスや手抜きをしている。自分の業務優先だが、相手が楽になるように少し工夫してあげるようなチームプレイが育たない。

もえ

1555日前

1.3人 2.言われたことはやるが自ら動こうとしないこと

bling bling

1555日前

①1人 ②打たれ弱い

sep

1555日前

①その昔　10人　　②論理思考ができない人は老若男女を問わないこと。若いのでも頭が固いのがいた。

ひろ

1555日前

①１人 ②自分にとっては当たり前でも、向こうにとってはあたりまえでないことのギャップを感じることが多い（知識・経験は基より、仕事に対する考え方、スタンス、価値観含め）

やま

1555日前

①6人　②考えが生ぬるい。

梅ちゃん

1555日前

①5人の部下というか5人の従業員をかかえた一応、社長 ②自分が昔、サラリーマンだったころやってたことは他の人にはできないと思って諦めてます。

sorori

1555日前

①8名　②挨拶しない。人の話を聞かない。同じような失敗を繰り返す。嫉妬深い（男性）。

にっくす

1555日前

①13人。②理解力と表現力が乏しい。

akkirii

1555日前

①3人。②自分が言いたかったことが伝わっていないことがある。

りんちゃん

1555日前

①6人くらい②厳しくするか、優しくするか、その人によって合う接し方が違うこと

三温糖

1555日前

①ひとり？ ②態度（挨拶　コミュニケーション　特に質問や断り方）

may

1555日前

①ふたり②説明したつもりでも通じてないことが多い