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- 20/02/13
- 20/02/20 (11:27)
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満員御礼
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100コメント
会社の売上を増やすことで必要なことって何だと思いますか？
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325
2167日前
人材の育成
投稿ID : 17590696
マサカズ
2167日前
現実的な将来予測、先を見越した先行投資、強い分野を作ること
投稿ID : 17590686
にき
2167日前
上司が部下を思いやる気持ち。キャパオーバーな事を部下にやらせない。そうすれば気持ちに余裕が出来皆な頑張れる。
投稿ID : 17590676
さくらもち
2167日前
営業だけでなく他の部署の社員も、自分の業務だけでなく会社の売上に役立つにはどうしたらいいのか考えていく姿勢だと思います。
投稿ID : 17590670
エイム
2167日前
何故売れていないのか？売れ行きが鈍いのか？を客観視する事だと思います。感情論や何となくの希望的先送りでは中々難しいですよね。
投稿ID : 17590652
べ
2167日前
予知能力
投稿ID : 17590629
nendo
2167日前
必要としている人に必要なものを売る努力。
投稿ID : 17590592
きんとと
2167日前
社員同士のコミュニケーション。社内の風通しが悪いと効率が悪くなる。
投稿ID : 17590567
変なおじ
2167日前
原価の高い層品を安く売る「薄利多売」です。利益の効率性を重視しすぎると売り上げが伸び悩むので。
投稿ID : 17590544
ケータイ
2167日前
営業力とこまわりがきいたフットワーク
投稿ID : 17590543
takadajyunjii
2167日前
現在の動向、何が求められているかの対応
投稿ID : 17590542
Katy
2167日前
従業員が働きやすい環境であること（就業時間が短いこと、残業が少ない事、フレックス勤務の配備、休暇が潤沢にありかつ取りやすい状態であること）
投稿ID : 17590514
もりり
2167日前
社員のことを第一に
投稿ID : 17590509
ビッケ
2167日前
消費者ニーズの把握、社員の働く環境。
投稿ID : 17590468
cham
2167日前
営業
投稿ID : 17590377
ジェリー
2167日前
リスクマネジメント、コンプライアンス、ワークライフバランスの推奨。社員管理の徹底。
投稿ID : 17590367
タカシ
2167日前
社員教育
投稿ID : 17590365
マロン
2167日前
ＳＮＳの活用
投稿ID : 17590364
たけこば君
2167日前
社員の成長
投稿ID : 17590275
ハク
2167日前
消費者の細かな要望を吸い上げようとする姿勢
投稿ID : 17590266
うみな
2167日前
日々の地道な努力
投稿ID : 17590263
おとーり
2167日前
ニーズに合う商品・サービスの提供です。
投稿ID : 17590246
えりい
2167日前
社員を大切にする、きちんと休みを貰えるなど尊重されることで仕事への意欲も増すから。
投稿ID : 17590151
みる
2167日前
社員にやる気を出してもらえるよう感謝しつつ励ますこと
投稿ID : 17590148
TY9
2167日前
他社と差別化した商品開発
投稿ID : 17590139
トウガ
2167日前
経営層の正しい理解と判断。いくら下が一生懸命頑張っても、経営層が間違った判断を下すと台無しになることを何度か経験しているので。
投稿ID : 17590128
ちえり
2167日前
クレーム費用を出さない技術力
投稿ID : 17590113
ゆっき
2167日前
従業員のやる気を出させる福利厚生。
投稿ID : 17590077
夏みかん
2167日前
我々下請けも頑張って支える 可能ならアイディアを出す
投稿ID : 17590073
ふうみん
2167日前
営業力
投稿ID : 17590042