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100コメント
人事評価でイヤだと思ったことを教えてください。
正社員、契約社員、アルバイトなど、どのような働き方でも不満に思ったことがあれば教えてください。
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正社員、契約社員、アルバイトなど、どのような働き方でも不満に思ったことがあれば教えてください。
こづこづ
3156日前
会社にまったく来ない、仕事の内容すらわからない社長の愛人（※副社長）との面談。絶望の時間です。
投稿ID : 837017
gokigenn
3156日前
社長の好きなやつが、ろくに仕事もできないのに評価され、給料が多いこと。
投稿ID : 836981
coco
3156日前
一度のミスで、減給。ミスするたびに減給になるのか。
投稿ID : 836966
くまじろう
3156日前
事務職はなかなか評価されないとこ
投稿ID : 836950
じんこちゃん
3156日前
ちゃんと見て評価してくれて無い。自分の好きなスタッフには高い評価をつけるけど、嫌いなスタッフには評価すらしてくれません。評価の基準がよく分かっていない上司に評価つけられて嫌でした。
投稿ID : 836931
おとーり
3156日前
営業数値以外麺で上司の裁量が入る点です。ほとんど主観ですから。
投稿ID : 836924
やし
3156日前
明らかに好き嫌いで評価がされていると思う
投稿ID : 836898
miho
3156日前
女性上司の時、仕事ができるできないではなく、自分のお気に入りの子だけをどんどん昇格させていた上司がいて、モチベーションが下がりました…。あとは縁の下の力持ち的な人にあまり陽が当たらないのが残念です…。
投稿ID : 836893
じゃすみん
3156日前
同じレベルの仕事が出来ても資格を持ってないと何も評価されない。
投稿ID : 836837
ミクルト
3156日前
社内での人気が評価に繋がるのが嫌でした。仕事の出来る出来ないは関係なく、一人ずつ貶されて会社を辞めていくと言った感じでした。
投稿ID : 836829
koro
3156日前
評価基準が不透明。評価する上司によって違ってくる。公平でない。
投稿ID : 836782
へぼ剣士
3156日前
結局はゴマすり名人が評価されるんですよね。
投稿ID : 836773
刑
3156日前
公平に評価をされないことです。どれだけ頑張っても報われないというのが切ないですよね。
投稿ID : 836752
おきょんちゃん
3156日前
相手がある個人経営。評価はすぐわかる。ただ一生懸命やっても通じない時は不満。勉強は怠らないよう常にする。
投稿ID : 836744
うっしっしー
3157日前
能力より結局は人脈で評価される事です。上司も結局は、自分と馬の合う部下をそろえたいと思ってるので、いくら頑張っても正当に評価されない所です。どこの世界でもある話だとは思いますが…。
投稿ID : 836716
たろたろ
3157日前
上司が職場を理解しておらず、新しい体制を導入する。 自分から意見を言っても、うんうんと言う感じで理解していない。
投稿ID : 836705
まる
3157日前
一生懸命真面目に仕事をこなしても、テキトーにやっている人と同じ評価だった時。上司により評価が左右されるのはやはり不満です。
投稿ID : 836677
おかぱぱ
3157日前
他人との比較
投稿ID : 836650
パカパカパーティー
3157日前
ＡとＢ、やり方の異なる二つの仕事を営業ですることになった際、自分はＡしかやったことが無くて、Ｂは素人だった。逆に上司はＡは分からずＢのエキスパートで、Ａの評価がほぼ０だった。
投稿ID : 836623
ほそみちろ
3157日前
取り入るのがうまい人ほど評価される。社長がバカ。ボーナスカットなのに生活費が回らないと言って消費者金融に借金があると計画的相談したやつが評価あげられた。
投稿ID : 836570
マロンまん
3157日前
個人の建設会社なので専務の好き嫌いで賞与が決まってしまう。自分が結婚していないので結婚している人には厳しい。
投稿ID : 836466
ゆうこりん３９
3157日前
１年に２度、人事評価（査定）があります。主任と面談をして仕事を評価される。ボーナス評価加算Ｓ＝１万円 Ａ＝5000円 Ｂ＝普通 Ｃ＝5000円減額 Ｄ＝１万円減額とあるそうです。評価方法が不明でした。
投稿ID : 836443
いけ
3157日前
公平でない事です
投稿ID : 836423
こだま
3157日前
公平ではなく、縁故の人が優遇されること。
投稿ID : 836348
あいこ@雪国
3157日前
テストのように評価基準がはっきりしていない職種なので、判断する側からのきちんとした基準を明確に示してほしい。でもそれがあっても難しいだろうけど。何を見てそう思われてるのか、補足説明が欲しいところです。
投稿ID : 836338
よっちゃん
3157日前
よいしょが評価されること
投稿ID : 836305
こん
3157日前
頑張っている人が報われない
投稿ID : 836257
ウエジュ
3157日前
正当に評価してもらえない
投稿ID : 836239
あにゅにょ
3157日前
PCに向かって仕事をしていると、ネットをダラダラ見ていても、有用なスクリプトを一生懸命作っても、評価に差をつけてもらえない事
投稿ID : 836204
ショコラン
3157日前
頑張って頑張りを認めてもらえても、評価へは繋がらないのか給料などには反映されないことが多い。一度できた物は２回目以降出来て当たり前になる。
投稿ID : 836188
Denny
3157日前
等級管理なので、〇級になって何年たてないと次の級に上がれないとか、制度が古い。
投稿ID : 836179
でいでい
3157日前
直ぐに成果が出る仕事。仕事によって困難さが凄く違うが、上司は本当にその仕事を理解しているとは思えず、結局要領の良いおべんちゃな人が評価が高い傾向にある。
投稿ID : 836157
Lightning II
3157日前
不透明／実績と点数があっておらず他の人を評価するための点数集めに自分の点数が使われているのが意味不明
投稿ID : 836156
monminota
3157日前
評価に差を付けてもらっても、金額に差が出ない時は不満
投稿ID : 836132