会社で後輩育成をしている人、お悩みがあれば教えてください！

みかん

1514日前

①はい②年々、人員削減によって指導できる時間を割くことが難しくなっていっている。それぞれの後輩に合った育成方法を見つけることに悩む。③はい

エックスピストル

1514日前

①はい ⓶コミュニケーションとジェネレーションギャップ ③相手の気持ちになる事です。

コメンターエス

1514日前

①はい②ご機嫌ばかり伺い指摘されている本質に向き合おうとしない③はい

ぼ

1514日前

①多少　②千差万別、正解がないこと　③客観的意見は非常に参考になるのではい

こじ

1514日前

①はい　②言ってることをその場では聞くフリをするが実際は無視されている　③はい

A

1515日前

①はい　②自分の意図したことがどうやれば正確に伝えられるか　③はい

19kb

1516日前

①はい、といえばはい　②そうなってみないとなかなかわからない状況を学んでもらう方法に悩みます。　③わかりません。

elle

1516日前

①はい②自分の本来の業務と後輩の指導の両立がバランスよくできない③はい

ひろさん

1516日前

①A. はい ②なかなか育たない A.はい

えみえみ

1517日前

①はい②自分でもわからないことが多くすぐに答えられない。後輩は自分で調べようとしない③はい

みみぃ

1517日前

①はい②その場で覚えようとしない。復習せずに、何度も同じことを聞く。③第三者だと、公平な立場からの視点で後輩に上手く話してくれそう。

minnie26

1517日前

①はい②いうことを聞かない、何も聞かず何でも一人でやろうとするから失敗する③はい

dajjo28

1517日前

①いいえ

IKA

1517日前

①はい ②一問一答の形式ではルールを覚えているが、実践形式では活用できない ③いいえ

jasmine

1517日前

①はい ②帰属意識の薄い会社なので、自分も後輩もいつ転職するかわからず、互いに育成する・されるモチベーションが高くない ③論点が違う

Natsu

1517日前

①はい ②なかなか即戦力にはならない ③はい

みか

1517日前

①はい②忙しい中で指導すること②はい

ラッキー君

1517日前

①はい②同じことを何回も聞いてきて覚える気があるのかないのかわからない③はい

マリー

1518日前

1はい 2覚える気がなさそう 3はい

ゼミナス

1518日前

①はい②教えたことしか覚えない③助かる

かいちん

1518日前

1A 2やる気を感じない3A

jpeg

1518日前

①はい②本質を理解しない③はい

tomtom

1518日前

①はい　②教えた内容の意味を考えないで、やり方だけ覚えようとするから、本質を理解できない。③助かります。

kurukurumawaru

1518日前

①はい　②地道な作業をやるのを嫌がる　③はい。でも、よほど能力の高い第三者でなければ逆効果。

もこ

1518日前

①はい②会社を休みがち③第三者よりまず本人が会社に来てほしい

モッチー。

1518日前

①いいえ②以前はニュアンスが通じなくて説明が難しいこともあった③はい

ひこにゃん

1518日前

①はい ②メモを取れと伝えても、それを後から読み返したり整理しないため結局書いてある場所を忘れ同じことを聞いてくる ③はい

みか

1518日前

①はい②伝え方がわからないこと③はい

カドケン

1518日前

①はい ②自分で考え提案する力がないことです ③いいえ。社外の方ならば、自社の企業文化の理解なく理論や精神論を語るので要りません

ショージン

1518日前

①はい　②ヒューマンエラーが多い事　③はい。効果があるなら。

ふじこ

1519日前

①はい　②自分の言っていることがきちんと伝わっているのかイマイチ反応が見えにくい　③はい

ろーる

1519日前

①はい②失敗を繰り返し反省しない③いいえ

ma4622

1519日前

①いいえ②男だと教えづらい③いいえ イラッとすると思うので

tos

1519日前

①はい　②育成の方法が圧力になっていないか常に気にしています。③はい。助かると思います。

やすっち

1519日前

①A　②OJTをしていると指導・アドバイスの時間をうまく取れないことがあり、後輩が十分に仕事内容等を理解しているかを確かめないまま次の仕事に流れていくことのが不安。　③Aそこまで人手をかけられるなら一人で悩みを抱えることもなく安心。

ゆずまる

1519日前

①はい②感覚が違いすぎて驚くことばかり③はい。自分の成長のためにも

ねねこ

1519日前

①はい　②年齢が近いこともあって注意しても軽く受け流されてまた同じ間違いを繰り返してしまい、私の上はもう注意を諦めてしまっていること　③はい

ちゃちゃこ

1519日前

①はい②メモを取らないので同じことを何度も聞く③はい

ETN

1519日前

１：はい　２．教えても次の日には忘れている　３．はい

きょっこ

1519日前

①はい　②アルバイトなので各人仕事に対してのモチベーションが違い、その人に合った教え方をしばし模索すること。又初めてで緊張している時はその人なりの良さを引き出せない。

にじいろ

1519日前

①はい　②言われたことしかやらない。何度も同じ質問をしてくる（本人にその自覚がない）。できなかったことを周りのせいにする。報告連絡相談が遅い。自分で判断ができない。③はい

さとちゃんだ

1519日前

①はい　②物覚えの悪い者にいかにして教えるか　③はい

とん

1519日前

①はい②伝えたいことをうまく説明できない③はい

TSUBASA

1519日前

①はい②新卒であるため、周囲の社員もとても友好的で甘く接している。大事にしているのも分かるし、新卒者が退職されては部署内での評価も下がるため無下にでない。ただ、あまりシフトインしない者が客観的に見た時、やや思慮深さに欠けてしまう点。③はい。

るかるか

1519日前

①はい②覚えが悪いので自己流でメモ等取るよう伝えるもやる気がないのでメモはとらない。教えても全く違うやり方をして失敗する。③はい

000

1519日前

①はい②成長スピードが遅い覚えが悪い。自発的に成長力しようとしない、予習復習しない。③はい

sa

1519日前

①はい　②どのくらい丁寧に教えてあげれば良いか悩む。敢えて自分でやらせる事も大事だと思うから　③はい

YN

1519日前

①はい②積極性がない③はい

ばなな

1519日前

①はい②今はすぐにハラスメントにつながるので注意の仕方に苦労しています。また、最近の子はメモを取らないので同じことを何度か聞いてきて少しイラッとします。③はい（トレーナーの方の指導を見て学びたい）

さくらちゃーん

1519日前

①はい②最後まできちんと人の話が聞けない③はい

Otama

1519日前

①はい②厳しく叱れない③はい

ハンス

1519日前

①いいえ③はい

魚

1519日前

①はい ②いつも携帯を見ている ③A

ふるら

1519日前

①はい②厳しくしすぎていないか心配③はい

フィリッポ・ゼナッティ

1519日前

①はい②どうすれば本質を理解してくれるのか③はい是非

てる

1519日前

①はい　②ほめて伸ばすのが難しい　③はい

あんこ

1519日前

①はい②基本的なマナー、敬語などを教えるのが難しい③はい

みかん

1519日前

①はい②育成に時間がとられて自分の仕事がすすまない③いいえ

秋はサンマ

1519日前

①はい　②昔とは時代が違うので自分達の常識が通じない。何が何でも褒めるしかない。　③はい

yayaya

1519日前

①はい②常識がなさすぎて仕事を教えるまえに困る③はい

らっと

1519日前

1.はい　2.上手な言い方がわからない、そもそも自分に自信がないのに人に教えられない　3.はい

あああ

1519日前

①はい②素直過ぎて、言葉の裏側を読めない。③はい

タルト

1519日前

①はい ②何度教えても覚えてくれない ③はい

信

1519日前

①はい　②聞こえないくらいの小さなで返事をするので注意したいが、それが精一杯かもしれないので、あまり強く言えない　③いいえ

メンダコ

1519日前

価値観の違い

としたん

1519日前

①いいえ 考えこまないようにしているので。③はい。第3者の意見は受け入れやすいので。

キシリウム

1519日前

①はい　②勝手な判断をし尻拭いの連続なので　③はい

hrmt

1519日前

①はい　②話の内容が伝わりづらい　③はい

わんた

1519日前

①はい　②素直に従わない　③はい

まみむ

1519日前

①はい　②なるべく怒らないように（叱らないように）したいと考えているのですが、相手のタイプによってはそれだといつまでも仕事を覚えようとせずメモを取ってくれない。他の叱る人ではなく、自分のところばかりに質問にくるので自分の休み時間や仕事に割く時間が少なくなってしまう　③はい

ぴー

1519日前

➀はい　②自分で勝手に判断して行動しすぎる　③はい

まこ

1520日前

①はい②自分自身だけで問題を解決しようとする③いいえ

はっちゃん

1520日前

①はい ②あらゆる想定が出来ず、パニックになって冷静な判断が出来なくなる ③いいえ

トキ

1520日前

①いいえ ③いいえ

龍

1520日前

①はい　②先を見て仕事が出来ない　③いいえ

あぼーん

1520日前

①はい　②自分が伝えたい意図をうまく理解してくれない　③はい

ぴょん

1520日前

①はい②こっちが言ってることが伝わらない。反応が返ってこない。③まぁあれば助かる。

ゆーさん

1520日前

①はい②積極性が無く、受け身である③はい

shigepupu

1520日前

①はい②積極性がない。③はい

マロン

1520日前

①はい　②十人十色の対応が必要になる。➂いいえ

まめみるく

1520日前

①はい②私自身も転職して1年程しか経ってないのに、いきなり新人教育を任されて、こんなことを教えるようにと上から指示があったわけではなく「新人に仕事教えてあげて」の一言で全部丸投げされているので、何を教えてあげたらいいのかよくわからない。③はい

yuri

1520日前

①はい②親切心がない③はい

たき

1520日前

①はい②本音がわからない。礼儀が無い。③はい

えりい

1520日前

①はい②時間を守らない③はい

ちえり

1520日前

①はい②積極性を感じられない。どうしたら進んで仕事をしてくれるようになるか。③はい

トゴさん

1520日前

①はい ②最近は言ってることが伝わっているのかわからない ③はい

ビーム

1520日前

①はい　②どう接して、分かり易い指導したらいいのか　③はい

おとーり

1520日前

1.はい。2自分のことしか考えないこと。会社と言わずともせめて部署全体は見て考えてほしい。3.はい。

usamaru

1520日前

①はい②自分で考えることをしない③はい

鎌倉人

1520日前

1.はい 2.プライドが高く、ミスから学習したがらない 3.はい

ume

1520日前

1.はい 2.教え方に試行錯誤している 3.いいえ

koyu

1520日前

①A②打たれ弱いから気を遣う③A

眠い

1520日前

1はい 2ホウレンソウがない 3はい

シャルル

1520日前

①はい ②人によって適切な教え方がバラバラだから見極めが難しい ③いいえ それを考えるのが先輩の役割であり、会社の問題だから なんでも外部に任せたら社としての成長しない

しま

1520日前

①はい ②突然自分の意見を押し通そうとすること。物事には順序があるのに。 ③はい

wan6

1520日前

①A②同じミスをする③A

りんご

1520日前

①A ②新人同士群れる事。何をするにも新人の誰かを連れてじゃないと他部署に行くことが出来ず、１人では他部署の先輩に話しかけることすらできない ➂はい

ぴよすけ

1520日前

①A.はい②物事を軽く考える傾向の後輩が多く、真剣みにかけるのでこちらの熱意が伝わりにくいです③A.はい

うみな

1520日前

①A②仕事が遅い③A

まゆきら

1520日前

①いいえ②ルールを無視される。③はい