あなたにとって最も深刻な職場での人間関係の悩みを教えてください。それを解決したい理由も教えて下さい。

パム

1754日前

社長の奥さんと息子が入社してきた。事務所での雑談が消え、皆言いたいことも言えなくなった。この人たちが消えるまで改善しないと思う。

ジョージ

1754日前

社長との関係。もっと話し合いが出来れば、それで成果が出れば違った結果があったような気がします。どちらも歩み寄れなかったのが退社の原因です。腹を割って話ができれば良かったのかと。

flower

1754日前

言い方がきつい職員。上司のパワハラ。できるだけ接触を避けるしかない。

YN

1754日前

上司からのパワハラ。部下に対して全てが否定的で業務の生産性を著しく低下させてるのを本人は気づいてないのが厄介です。パワハラがなくなれば組織により良い利益をもたらすことができると思うのでこの現状を一刻も早く打破したいと毎日思っています。

魚

1754日前

若年者の仕事に対する意欲がない。時代の流れだと諦めている。意欲のある人が増えれば、企業の強さにつながる。

ゆずまる

1754日前

お局がこの職場でのやり方を強要してくること。専門外の事まで口を出してきて、安全性が低い方法で作業させられる事。自分、顧客の迷惑になるのでやめてほしい。

Natsu

1754日前

政治的な駆け引きが苦手です。やるべき人にやるべき仕事が割り振られず結局進まないことが多いです。

yayaya

1754日前

いろんな人がいるから合わせるのがしんどい

K77

1754日前

仕事ができず、性格もおかしく他に迷惑をかけることを何とも思わない同僚がいること。何を言っても無駄なので、自分も他の人もその人に関わらないようにしている。その人か自分が転勤して関わりをなくせば解決はしますが…。

のらくろ

1754日前

俗人的な、人の好悪の感情でパフォーマンスが変わる人がいる。 また仕事に協力的な人と非協力的な人に分かれる。そのため仕事ができる人に仕事が増える悪循環。ある程度、みんなが自主性をもって仕事をしてくれたら、変わる。

ちょびやん

1754日前

いじめです。仕事帰りの食事も誘われません。仕事の相談で話しかけたら、嫌な顔をされるので、何もかも自分でしなければなりません。解決は、自分が会社を辞めることだけです。

チーズ

1754日前

責任者の上司のマネジメント力不足　決断ができず、期日も守れないため、他部門に迷惑をかけた　人に聞くことができないようで、見かねて引き受けることを申し出るも反応が無かった　その上の責任者に直訴し、責任者から降ろされた

ume

1754日前

上司との人間関係。解決しないと仕事を回して貰えないから。ミーティングなどで発言してもすぐに否定されるので気軽に発言できない。

ジョイ

1754日前

部下の休職。解決したいが、有効な手段が分からない。

みー

1754日前

パワハラの上司。その上司の上の立場の人も、その人に注意しても無駄で、新人がすぐに辞めてしまう。お客様からも苦情が来る。その人がいる限り、皆、気持ちよく仕事ができない。その人が休むと、皆イキイキとしている。解決すれば、きっともっとお互いにコミュニケーションが取れるようになると思う。

ばなな

1754日前

上司のパワハラ。私を含め特定の何人かだけにパワハラをするので悲しくなります。同じ間違いをしてもターゲットとそうでない人の違いが明らかでストレスが溜まる一方です。もし、このパワハラがなかったら最高の職場です。

みな

1754日前

気のせいも混じってるかもしれないけど、じっとりした目で見られること　衝立やデータホルダーアームで隙間を減らして見られないように阻止してますが視線を感じる時は作業がストップ集中できなくなります

としたん

1754日前

同調圧力　下らないルールが増えるから

りんご

1754日前

三人で入ってきた新人がいつも2.3人でしか行動できなかったり、コミュニケーションがとれない。最初は指導係として、昼休みを使って話したりしてたが私がいる時はダンマリで3人でいるとキャッキャ言って話してるのでこちらからコミュニケーション取るのを諦めました。 困るのは新人さんなので、もうお手上げです

タケシタイガー

1754日前

絶望的に仕事ができない元所長にストレスを抱えている。そんじゃそこらの仕事ができない人ではなく、本当に何もできない。もう60手前にもかかわらず、通常なら積み重ねているだろうはずのスキルが何もない。今現在、私が彼を管理する立場にありますが、あまりのレベルの低さに、関わればかかわるほど、自分の時間が死ぬ。

wan6

1754日前

協力的な人とそうではない人にはっきりと分かれていること。一丸になれない。一つの目標に迎えるので業績がアップする。

やすっち

1754日前

モラハラ癖のある部下がいること。部下が正論を振りかざしてあらゆることに反論するので、周りの者が自由に発言や行動ができなくなってしまう。人数の少ない職場なので、みなが委縮すると活動度が下がり、生産効率が激減する。人の顔色をうかがうのではなく、多少失敗しても良いから自主性を持って働いてもらいたい。

マロン

1754日前

営業部長と業務部長の仲が、絶望的に悪い。課長の私がいちいち根回しをしなければいけない。スムーズに連携ができる。

usamaru

1754日前

自分勝手な物言い、行動で対立。関わりたくないし解決しようとも思わない

シャルル

1754日前

何事にも協力的な人と非協力的な人がいてどんなに忙しいときでも非協力の人がどんなに暇をしていてもヘルプをしてくれないことに対する対立　もっと作業効率が上がる

キシリウム

1754日前

同僚　言いたいことだけ言って何もしないしだけでなくわざと失敗したと言うので　不良品が増えること　職場異動して欲しい　そうすればロスが減る

tako-2

1754日前

職人気質パワハラの糞おっさん。仕事に対するペース配分は狂うわ、思っていた通りに仕事は捗らないわ、精神的にも追い込まれて２年くらい我慢しましたが、次第に全社員から淘汰されていった（自然と解決したがどこかで変えないといけないと思う）。会社の雰囲気も変わり今では生き生きと仕事させてもらっています。

みか

1754日前

仲良くない人とも仕事上話をしなきゃならないこと。話さないと仕事が進まないので、しかたないです

TY9

1754日前

昔、言い争いになって険悪なままの相手がいる　その人の部署に相談に行きづらい　聞かないと分からない事が多いので、解決して業務を円滑にしたい

マリア

1754日前

職場恋愛をしていた彼氏と別れた