外国人の人材登用についてどう思いますか？ 下記のような会社で外国人人材について紹介しています。

ショージン

1880日前

コミュニケーション能力があるなら問題なく使える。

マリア

1880日前

日本語でのコミュニケーションが取れるなら問題ない。会社に新しい風を吹かせてくれる。

Ｙ

1880日前

優秀な人なら問題ない

りんご

1880日前

能力と日本語が分かればよいと思います

レンチャン

1880日前

少子高齢化対策でもあるので、今後外国人は積極的に登用すべきだと思います、価値観や考え方の異なる外国人をもっと登用して日本人と交流することにより切磋琢磨していくことが今後重要になると思います。

ume

1880日前

ダイバーシティ採用にいいとおもう

bin

1880日前

少子化がどんどん進んでいるので、外国人の登用は致し方ない。そのためには、もっと賃金を上げる、待遇改善を考えてほしい。

とっぴー

1880日前

優秀な人材で、有効に活用できるなら、良いことだと思う。

ゆずまる

1880日前

お互いに求めるものが一致しているならいいと思います。

うみな

1880日前

優秀な人材なら登用したいです。

nendo

1880日前

紹介するだけではなく、外国人を受け入れる日本の企業としての基本知識、今までにあった事例から学べる事や、お互いに良い雇用関係を築くための心がけを得る研修を、企業向けに行って受け入れ側のレベルを高めることも必要だと思います。

まる

1880日前

就労ビザを持っていて、コミュニケーションが取れるなら問題ないと思います。企業も人件費の面で助かると思います。

眠い

1880日前

日本語でコミュニケーションが取れて真面目なら良いと思う

ちえり

1880日前

日本語が通じるのであれば問題ないと思います。

シャルル

1880日前

人材不足しているところもあると思うのでちゃんと知識や技能、日本語が通じる・わかるのならいいと思う

ココナッツ

1880日前

外国人や日本人と区別する必要は無いと思います。それぞれの分野に長けている人がいらっしゃいますし、一人一人を個人として採用するのが理想だと考えます。外国人人材サイトについてもそのような機会が得られるいい方法だと思います。

aknahi

1880日前

日本語がしっかり話せてコミニュケーションが取れれば良いと思います。都合が悪くなると日本語わからないで逃げるような人でなければ。

リリー

1880日前

人材不足が解消されるのなら試行錯誤しながらやって行けば良いと思います。

akiaki

1880日前

能力と日本語がある程度喋れればOK

wan6

1880日前

人材が不足しているところもあるので、ある程度の基準をクリアしていれば良いと思います。

みんみ

1880日前

日本人ではあまり人気のない職種なので、外国人労働者は頼りになるかと。

スラッガー

1880日前

誰でも彼でもでは、トラブルの元になりますから、ある一定の基準に達した人材であればいい事だと思います。

TY9

1880日前

人材不足の業界にうまくマッチすれば良いと思う。

まみむ

1880日前

現場の人材が足りていない業界なので、興味はあります。直接面接するような機会もありますが、離職率が高く困っています。このような会社があれば定着率が上がる他、今まで外国人登用を渋っていた会社も検討しやすくなると感じました。

ﾐﾙﾐﾙ

1880日前

人材不足の業界もあるので良いと思います。

むくこ

1880日前

人材不足なのでこれから必須になってくると思います。初めてだと不安要素も多いと思うので、コスト面はどうか分かりませんが、このような会社があると受け入れやすいイメージです。

krkk-0

1880日前

誰でもOKというのは少し抵抗があるので、知識と技能がちゃんと備わっている方なら受け入れることはいいと思います。

ぴよすけ

1880日前

このようなサービスがあり、バックアップしてもらえるなら企業側も安心して登用できるきっかけになるし、ハードルも下がるように思います。今後は確実にもっと必要になってくる人材だと思います。

くぅ

1880日前

人が足りない業界もたくさんあるので登用する方がいいと思います

ポイント太郎

1880日前

これからの時代積極的に進めないとならないと思う