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- 21/03/06
- 21/03/13 (01:16)
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22コメント
企業の採用担当者の方に外国人労働者の採用について お聞きしたいです。
2019年4月から在留資格「特定技能」がスタートしました。
特定技能は「特定技能所属機関」と「登録支援機関」という２つの機関があり
対象の業種は建設業、自動車整備業、外食業、宿泊業、介護業、農業
等が対象です。
対象企業への採用を支援する目的で支援計画の作成や実施等を行う機関として登録支援機関がございますが企業が外国人労働者を雇う上で支援して欲しいと思うことはどのようなことがありますでしょうか。
クボッチ
1134日前
落ち着くまで補助金が欲しい
投稿ID : 23243143
トワイライト
1134日前
身元の保証
投稿ID : 23241657
ちゅん太
1134日前
身元保証
投稿ID : 23235771
カイ
1135日前
身元の保証
投稿ID : 23226769
たつきち
1135日前
身元保証
投稿ID : 23217508
シマジモクライ
1136日前
身分証
投稿ID : 23203761
アベシ
1137日前
何か起きた時のための身元保証。
投稿ID : 23185295
テツドン
1138日前
「外国人労働者」は一般的に外国人を日本で働いてもらうケースの想定が多いが、外国人を外国で雇う場合のモデルケースや契約書ひな型なども用意してほしい。
投稿ID : 23181872
くるみ
1139日前
身元の保証。連絡がつかなくなることが想定されるから。
投稿ID : 23170794
ぶぶ村
1139日前
コミュニケーション能力があるか
投稿ID : 23169425
かおたん
1139日前
何か問題が起きた時の身元保証制度。
投稿ID : 23169090
ぬんぬん
1139日前
日本語の講師などの、補助制度
投稿ID : 23168757
盛岡太郎
1139日前
身元の保証と、理想を言えば日本語がある程度分かる人の方が良い
投稿ID : 23167780
ジエッグ
1139日前
身元の保証制度。以前アパートのものをすべて持ち出され逃げ出されました。
投稿ID : 23164975
いまどら
1139日前
身元保証、何かあった時の強制退去保証
投稿ID : 23164927
こまお
1139日前
身元引受人がきちんとしているかどうかの確認をしておいてほしい
投稿ID : 23163348
きょうたろう
1139日前
サラリーマンとしての考え方（雇う側も、雇われる側も）が海外と違うこと。とくに、古い体質の会社は、終身雇用をベースに雇用関係が成り立っていること。
投稿ID : 23161998
2021/03/06 10:55掲示板の内容が変更されました。
2021/03/06 10:54掲示板の内容が変更されました。
ゆんゆん
1140日前
文化の違い。
投稿ID : 23160729
まむたん
1140日前
文化の違い
投稿ID : 23159370
まるにし
1140日前
定着率とコミュニケーション能力。
投稿ID : 23158896
M
1140日前
文化の違いと手続き関係
投稿ID : 23158485
なお
1140日前
文化の違い。
投稿ID : 23158193