日本の労働生産性が低い理由は何だと思いますか？

YUKINKO

3132日前

会議や労働生産以外の仕事も多いから。残業をすることが前提の仕事のやり方がだらだらしてしまう。

よしお

3132日前

オンとオフの差が無い。無駄にダラダラ働かされているから。ヨーロッパの国々のように会社や店やスーパーやコンビニは土日を完全に休業にするべき。また、長期休暇を確実に取れるようにするべき。

chippy

3132日前

良く言えば丁寧悪く言えば合理的ではないから

5頭のクジラ

3132日前

会議などが多いから。

むらさき

3132日前

上のほうの人にやる気を見せるための会議や時間外労働、やってますアピールのための無駄な時間、報告書のためにかかる時間などで本当にやるべき仕事がたまる、というのを感じました。

kajitu

3132日前

時間外労働が当たり前になっている事。人員もいないのに出来る人に押し付けて、仕事を他の人に覚えさせない、やらせない事。仕事を平等に教えていけばいいと思う。

ドリア

3132日前

一人当たりの業務量が多すぎる。

ほくりんちょす

3132日前

丁寧と言えばそれまでなんでしょうが、全てにおいて効率が悪いんでしょう。

atyo29

3132日前

その分、仕事が丁寧なんだと思います。

マナブ

3132日前

「サービス」という名の過剰な配慮。その言葉で何でも本来より低い価値になってしまう。海外ではサービスへは対価を払うもの。日本ではサービスはタダ。ここが一番の違い。

礼聖

3132日前

残業などを頼まれると断れないまじめな気質の日本人、昔からの風習やこだわりを破る人がいない事がそもそもの原因、もっと楽に手短に物事をやる事、お役所仕事の廃止から始まると思う

やし

3132日前

老齢化　かな？

hiro

3132日前

残業を美徳とする風土が悪いと思います

みゆ

3132日前

時間管理が甘い。限られた時間で仕事をこなすという意識の低さ。企業風土もあると思います。

ポッポ

3132日前

仕事量の違い。自分の仕事はこれだけと思わず、大変そうな人の仕事もやれるようにする。８時間労働を見直す。

nina

3132日前

現代では人件費の安さと利益率の低さから来る非効率的な産業構造の蔓延が大きな影響を与えていると思います。日本産業構造全体の非効率性を本気で考える必要があるのかな思いますね。

まる

3132日前

残業や休日出勤などが当然という企業体質があるからだと思います。周囲を見ていて効率の悪さも気になります。また勤続年数が長い＝功労者みたいな年功序列的な給料制度も日本ならでは。

tomo友

3132日前

労働時間を減らして、効率よくしたらいいのでは。毎日、長時間だらだらやるより、短期間にパッパッとやるほうがいいのだと思います。

フラワー

3132日前

量産に向かない　こだわり

サキ

3132日前

無能な人に残業代を支払う仕組みになってるから。効率良く仕事して定時で帰る人は損をする世の中だから。実力社会じゃなく年功序列で出世もできない。ハングリーさが足りない。いつも不満に思ってます

pemo

3132日前

ダラダラとした残業。効率の悪さ。

バティ

3132日前

日本人の気質。細かく生真面目過ぎる事。

TONY

3132日前

残業代が出るからだと思います。サービス残業とは言いませんが速く終わった際の手当てがあればと思います

れむ

3132日前

風土的問題。

じゃすみん

3132日前

会社行事は強制で少ししかない休日まで奪うから。ちょっとでも優秀だと上司にすぐ上から叩かれるから。頑張る事は無駄だと思わせるから。

いけ

3132日前

学校教育から良くないのでは？

みつこ

3132日前

やる気。

CANDY

3132日前

残業するとお金が貰えるからです。速く終わってその分お金がもらえればＵＰします

strawberry

3132日前

休みが少ない、取りにくいことだと思います。疲れ切っている人がとても多い。

わかむらさき

3132日前

賃金が低い(非正規でほとんど昇給しない)　ブラック企業がまかり通っている＝心身ともに疲労がたまる

おっくぅ

3132日前

日本人の特性でしょう。皆で同じことを仲良くすることがよくない。

こだま

3133日前

仕事が終わっても帰れない雰囲気があるから労働時間が長いのでは？

あにゅにょ

3133日前

ホワイトカラーの仕事の場合だと、従業員も経営者も、そもそも製造業ほど、生産性を上げようという意識もシステムも無いから。

koro

3133日前

サービス残業が多い。

あんず

3133日前

仕事が丁寧なこと。だらだらと無駄な時間が多いこと。

でいでい

3133日前

仕事が早く片付けられる人と、そうでない人が一緒に働いている場合、そうでない人に引っ張られ、特にそれが上司の場合お先にに定時で帰れる環境でないから。未だに長時間労働をしていることが偉いと考えているから

ＬＯＶＥ

3133日前

精神論的なものがいまでもまかり通っていること。

mofu

3133日前

悪しき就労習慣やサビース残業、賃金の低さ。

まりん♪♯

3133日前

給料が上がらないから

ゆうこりん３９

3133日前

低賃金・人間関係の悪化・サービス残業が多すぎる（帰りたくても帰りにくい状況を作られる＝帰ろうとしたときに仕事を言われる）・休暇を取りにくい環境。

きら

3133日前

まじめに働いても非正規から正社員になれず、遊んでても正社員から非正規にならない企業が存在するので。

yoshi

3133日前

理由：長時間労働の慣行 解決策：有給休暇の取得奨励

まいにゃん

3133日前

真面目に働く人の中で、楽をしようとする人がいること。一人が真面目に働いてももう一人が楽な事ばかりしていたら、早く終わる仕事も終わらない。不平不満だって出てくる。

so☆

3133日前

無駄に残業が多い

Y

3133日前

無駄な会議が多い。偉い人だけ増える。

kasei

3133日前

昔から、無駄な残業が多い。定時で済ませる仕事の量も定時に帰りにくいという理由でダラダラ仕事を続けて、結局、サービス残業になっている。

ミクロン

3133日前

長時間労働が美で、休むことは悪だという風土。集中力は長く続かないので、時間で切り上げて、仕事以外の時間を充実されたら、仕事効率も上がるのでは。

うっしっしー

3133日前

今は大分マシになりましたが、年功序列をはじめとする、能力に対する報酬ではないところにあると思います。やったらやっただけの歩合給制度が、もっと一般に普及すれば、それだけ自動的に生産性も上がると思います。

マロンまん

3133日前

高齢者の雇用を制限することだと思います。高齢者がごろごろいても口ばかりで全然手を動かさない。高齢の人よりも若者の雇用を優先すべき。

エイム

3133日前

適材適所になっていない点。働く際に能力以外の要素が多い点。

ぱん

3133日前

要領が悪いからでしょうか。労働時間が必ず決められている訳でもなく余計な時間を削るばかりなので、短時間で仕事を終わらせるという気持ちになりにくいです。やりがいよりもやらなければならないという圧迫感も…。

masa

3133日前

生産性が低いとは思わないが、あえて言うなら丁寧にやりすぎることかな。

ゆゆ

3133日前

ダラダラと残業してるだけで無駄な長時間労働をしているから。長時間働けば良い仕事ができるわけではないと思います。

tomorin

3133日前

皆、疲れているから。働かせすぎ。

かよ

3133日前

丁寧に仕事をする、機械任せにしないから。このままで良いと思います。

Denny

3133日前

指示待ちが多い国民性。

ユウ

3133日前

効率がわるいから

gokigenn

3133日前

丁寧できちんときれいにつくるのにこだわるからですかね。

ヒデアキ

3133日前

効率の悪さ

tgrn

3133日前

楽しい目標がないから

kiki

3133日前

人間関係の問題だと思う。終身雇用、年功序列などの古い習慣を廃止、能力給にして残業代はなくすと効果があると思う。

coco

3133日前

変なところにこだわりすぎて、手を抜いて良い所も真面目すぎるくらいやるので。

ちゃお

3133日前

長時間がんばって働くのが偉くて、休むのが悪だとしている風潮。有給を使い切れなければ減給、にしたら休みやすいし、決まった時間で仕事を仕上げるようになるのでは。

クラッシュ

3133日前

ダラダラしている長時間労働、企業の保守的な考え。

菖蒲

3133日前

仕事量が多いからですかね

あめ

3133日前

融通が利かないからだと思う。現場を知らない上の指示がおかしくても、従わなければいけない。

highlight

3133日前

んー仕事が丁寧だからかな？

まる

3133日前

若い世代の非正規雇用をなくし、仕事に生きがいを見い出すべき。年功序列は廃止している企業が多くなってきているが、成果給をもっと普及させて、やる気を引き出すようにしないと若い世代がかわいそう。

刑

3133日前

上司の意見が絶対だからだと思います。昔の型にハマりすぎていて新しい事を見出そうとしないのが良くないと思います。特に政治家。

こん

3133日前

労働時間が長いだけで、効率が悪いから。

sim

3133日前

とにかく非効率的。問答無用の年功序列で優秀な人が上の立場に立てない。

帽子CAP

3133日前

就労時間は長いけど生産性のある仕事時間が少ない。

Igla

3133日前

人件費･人材等に無駄が多く､反動思想が未だに蔓延しているから。日本丸ごと赤化しない限り埒が明かない

さち

3133日前

就労習慣の古さだと思います。

おかぱぱ

3133日前

古い就労習慣と精神論

ここなな

3133日前

日本人ならではの横並び意識が強いからでしょう

るんるん

3133日前

適材適所に人が配置されていない、人とのコミュニケーションがとりづらい人が営業はむり。

kaz

3133日前

能力のない人間があると勘違いして、長時間労働を善しとしている風潮。

ペンギン

3133日前

上司の意識だと思います。

マリー

3133日前

規定の労働時間プラス残業。毎日続けば集中力も低下します。それも原因の一つなのかなとも思います。

パカパカパーティー

3133日前

定時を設けず、終わったら帰る。

suzume

3133日前

現場の意見をちゃんと聞いていない。

masumi

3133日前

人件費が高いぶん、能力給よりも機銃を好む人も多いから

KIKS

3133日前

日本はまだまだ縦社会だから。上司に指示されたものを優先的に行わなければならない雰囲気がある。

しゅうさん

3133日前

無理な仕事量を割り当てるから。 当然時間がかかるし、集中力も落ちる。 機械じゃないんだから、少し考えて欲しいものです。

いちごぱんつ

3133日前

勤務時間が長すぎるので集中力が続かない。効率がわるそう。残業を減らすもしくはなくす。限られた時間の中で集中力を高めて働く。

ぷぅぴぃ

3133日前

8時間プラス拘束時間で長過ぎる。集中が続くわけが無いし、給料(時給)も安いから仕事に対しての活力も湧いてこないという社会全体の傾向が見える。最高でも6時間労働、結果を出せば報いがあることが前提条件。

nontan 501

3133日前

サービス残業で拘束時間が多いからだと思います。長ければ就労効率も悪いと思うから

デザイン・ん

3133日前

面白くない仕事に、定時間ダラダラと使って非効率的に仕事をしているからな気がする。本当に仕事が面白いならば、楽しくて効率的にやろうと思うから。

よっちゃん

3133日前

勤務時間（拘束時間）が長いから。

gorou-san

3133日前

非正規労働・サービス残業強制の長時間労働ばかりで福利厚生もろくに整えないような状況で生産性が上がるわけがないと思う。とにかく安心して働けて手厚い保護のある労働条件を確立すること。

おきょんちゃん

3133日前

成果主義ではないからだと思う。ダラダラ時間つぶしが多いのかも。

へぼ剣士

3133日前

労働条件の悪さ、現場を知らない上司のムダな指示です。理不尽なことが多くて、仕事にやりがいを感じず、作業者の士気が上がらないんだと思います。『これを解決したら』ですか？できれば既にやってますよ。

ジンベイザメ

3133日前

効率が悪いのかもしれません。なんだかんだ、仕事を集中してできる環境は少ないと思います。

tama

3133日前

個人プレーは嫌われ、チームで働くから？年功序列の色合いが残っているから。

まみぃまま

3133日前

残業時間の長さ。

ショコラン

3133日前

プライベートを犠牲にしてまで頑張る昔ながらの精神。諸外国に比べるとプライベートと仕事がはっきり分かれておらず、休日出勤や残業が美化されがちな気質かと思います。

がっつり

3133日前

無駄な残業が多すぎるから。特に公務員。残業は基本的に無しにすればいい。