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- 16/05/25
- 16/06/01 (10:57)
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100コメント
【有休がなかなか取れない方へ】どうしたら有休が取りやすくなると思いますか？
有休がとれず、新年度には有休残日数を捨ててしまうケースがよくみられます。有休を取れない（あるいは取らない）理由や、どうしたら取りやすくなると考えるか、教えてください。
W.らぼちゃん
3120日前
制度化（未取得はペナルティ有）や雰囲気作りが多く、仕事量を減らす、人員増やす、上司の価値観変えないと無理、（取れないのは）しかたない、などの声も。BAは制度を実績に結び付けている、まるさんの事例に♪
投稿ID : 1331875
THE BEST ANSWER
まる
3133日前
主人の会社は有休取得率９０％超えてます。会社の方針で、逆に残すとペナルティーがあるみたいです。会社が率先して有休を取得できる環境を作らないとだめだと思います。
投稿ID : 1260881
マロンまん
3133日前
労働基準法で義務付けしてくれたら取りやすくなると思います。有給を取らせないとペナルティーがあるとか。
投稿ID : 1261909
エイム
3133日前
上に立つ人が率先して取っていく事。こういう風にしていいんだという模範を作ってあげる事。
投稿ID : 1261842
tomorin
3133日前
有給消化できていない企業に罰則。それくらいしないと、現状の日本企業は休みにくいです。上司が率先して休まないと、部下はもっと休みにくい。
投稿ID : 1261804
ゆゆ
3133日前
先輩が有休を使っていないので使いにくいです。上司が使うように定期的に促してくれれば使いやすいと思います。
投稿ID : 1261801
Denny
3133日前
義務化すればいいと思います。
投稿ID : 1261574
ユウ
3133日前
会社の中でルールをつくる
投稿ID : 1261556
かよ
3133日前
社員を増やすか仕事を減らすしかない
投稿ID : 1261456
おきょんちゃん
3133日前
自営だから有休はない。仕事は次々で有休がある人がうらやましい。
投稿ID : 1261393
Bittersweet
3133日前
組合が有給取得を促す。
投稿ID : 1261328
gokigenn
3133日前
会社が強制的に使わす
投稿ID : 1261266
ヒデアキ
3133日前
上司から働きかけてくれたらそういう雰囲気に近づくのかなと思います。
投稿ID : 1261225
kiki
3133日前
有給消化を会社の規則とするのがいちばんだと思う。社風を変えることから始めるしかない。
投稿ID : 1261072
菖蒲
3133日前
上司によってとれたりとれなかったりするので マニュアル化してほしい 取れなかった日数は給料に還元してほしいです
投稿ID : 1261056
ちゃお
3133日前
みんな取らないから。有給取得しなきゃ査定を下げる等ペナルティを設ける。決まった時間内に仕事を仕上げるにはどうすればいいか、無駄を省けるところはどこか、真剣に考えざるを得ない環境にしたら？
投稿ID : 1261044
highlight
3133日前
昔は買い取ってくれたんですけどね。やはり取りやすい雰囲気を作るしかないかと。みんなが平等に順番に取るとか。1人だけ取るとイヤラシイから。
投稿ID : 1260971
へぼ剣士
3133日前
会社側は有給休暇の取得を謳ってますが、実際はそんな雰囲気にしてません。
投稿ID : 1260924
刑
3133日前
理由は上からの圧力です。とりやすいようにするためには職場みんなが有休とれるような環境を作ることが大切だと思います。
投稿ID : 1260921
masa
3133日前
仕事を減らすか人を増やすかしないと無理。昔は職場全体で取りやすい雰囲気にするとかありましたが、そういう雰囲気になっても担当によって物理的な取りやすさに差が出ている。
投稿ID : 1260758
こん
3133日前
直属の上司の考えがそのまま反映してしまうと思う。 もっと取りやすい雰囲気づくりが大事。
投稿ID : 1260695
よっちゃん
3133日前
民間の中小は余剰人員がないから、現実は厳しい
投稿ID : 1260661
じんこちゃん
3133日前
以前働いていた時にそんな立場でした。旦那さんも有給取れないので、一緒に出かけるとか大事な要件が無いと取れません。有給は会社が認めている事なのに取ると嫌な顔される事が1番の問題かも。取りやすい環境作りを
投稿ID : 1260588
kaz
3133日前
有給休暇の付与が企業側の義務であるのに、その使用は労働者の権利という発想である限り難しい状況が続くと思う。使用できない休暇日数に対して、３倍の賃金を支払う義務が発生するなどとすればかなり改善はできる筈
投稿ID : 1260580
Igla
3133日前
最良は赤化だけど､其れが無理なら､日本人の癖を逆に利用し､取らない方が寧ろ害悪と云う思想教育を施す。
投稿ID : 1260574
ぷぅぴぃ
3133日前
上司の価値観を変えなきゃ無理。｢親の死に目にも会えないと思え｣が口癖で、実際隣家の親族が亡くなった時も揉めたくらいで有給などとても。個人会社はそんなとんでもない所もあります。上司が自ら取る事が大事。
投稿ID : 1260506
gorou-san
3133日前
社内規定で義務化するのが一番ではないかと。皮肉な話だけど日本人にはそれが最も効果的な気がする
投稿ID : 1260462
帽子CAP
3133日前
トップの英断で順番制にするしかないかな。
投稿ID : 1260453
マリー
3133日前
社員同士気軽に取りやすいように順番に取ったり、他の人が取りたいとの申し出があった時は大丈夫だよと、気持ちよく返事してあげること。そうすれば自分の時も遠慮なく申し出ができると思います。
投稿ID : 1260437
うこきんちゃん
3133日前
自分のお仕事がかわりにできる人がいないので人員を増やし。有休をとっても陰口をいわれなかったらとりやすいと思います。今は年間１日とれたらいい方です・・・。
投稿ID : 1260422
おかぱぱ
3133日前
消化を促す、制度化。残した場合はペナルティにする。
投稿ID : 1260381
るんるん
3133日前
必要のない資料作成や会議が多すぎる気がする。もっと減らして、効率よく仕事したい
投稿ID : 1260345
ショコラン
3133日前
社員同士みんなで順番に取れると遠慮せずに自分も取りやすくなります。有給を取ってもお互いに気まずくならない社風が何より一番大事に思います。
投稿ID : 1260311
ジンベイザメ
3133日前
従業員を増やす、予約制度の日を作る。仕事効率の会議を増やす。
投稿ID : 1260298
くまじろう
3133日前
規定で何日以上取得と決める。
投稿ID : 1260292