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- 21/05/09
- 21/05/16 (17:49)
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100コメント
企業にお勤めの方に伺います！「人事部門」が以下のツールを導入した場合、使用したいですか？
・社員が、自身の「強み」が何かを診断できるツール。アンケートに回答し、自身の「強み」が何かを客観的に分析できる。人事側は回答内容までは把握できないが、分析結果は把握でき、面談時等に使用する。
※よろしければ、「利用したい」「したくない」の理由も教えてください。
ギョニソ
1103日前
したくない
投稿ID : 24188271
くぎげ
1103日前
零細企業じゃなにしてもダメです
投稿ID : 24188260
ジョー
1103日前
したくない。合っているからといって、したい仕事とも限らないから
投稿ID : 24188229
ooki
1103日前
したくない。分析などされたくない
投稿ID : 24188208
さとちゃんだ
1103日前
利用したい。強みを知って伸ばしていきたいから。
投稿ID : 24188206
カイ
1103日前
したくない。機会に判断されなくてもわかるから
投稿ID : 24188165
みい
1103日前
利用したくないです。 データだけで判断されたくないです。
投稿ID : 24188164
あたまや
1103日前
利用したい。自己研鑽と会社内での仕事にも客観的に影響が与えられるから。でも、分析のアルゴリズムが分からないと結果を信用できるのかの不安はある。
投稿ID : 24188126
なる
1103日前
利用したくない。自分自身の能力は現時点のものであって、日々、進化したり、後退したりするので、固定観念を持つことになりませんか。
投稿ID : 24188122
キョウ
1103日前
利用したくない、必要ない
投稿ID : 24188103
まみむ
1103日前
利用したいです。自分自身の強みを知りたいからです。なかなか自己分析では限界があると思うため。また、人事異動の際に自分の特性と配属先とのギャップを感じることが少なくなると思うからです。
投稿ID : 24188049
yyyfff
1103日前
利用したくない。必要ない
投稿ID : 24188036
ゆー
1103日前
利用したい。 説得力があるものになる、自信を持って強みを伝えられる。
投稿ID : 24188034
ぴよすけ
1103日前
利用したくないです、強みは知られても問題ないですが、弱みを知られた場合にリストラの一要因になる可能性があるかもしれないので。怖いです。
投稿ID : 24188030
まくろ
1103日前
利用したくない。自分でわかっている。組織の都合と自分の強みが合うとは限らないので、強みが明らかになることがメリットとは限らない。
投稿ID : 24187974
エックスピストル
1103日前
利用したい気持ちは、5割です。何故かというとそれが導入されると、強み以外は弱みとして人事が給与査定やリストラに使う危険性がありからです。人事が見ないでこっそり教えてくれるなら利用したいです。
投稿ID : 24187959
りえちん
1103日前
利用したくない。そのような分析はあてにならない。
投稿ID : 24187927
ジュン
1103日前
答えを迷いましたが、利用したくないです。 普段の評価と、分析結果が極端に乖離していた場合、どちらに重点を置いて評価し、雇用を続ければ良いか、分からなくなりそうです。 普段の、職場での評価で十分かと。 又、それを基に、適切な指示も出来ると思います。
投稿ID : 24187896
タナコウ
1103日前
利用したい 自分を良くしれそう
投稿ID : 24187880
せいちゃん
1103日前
難しい。どこまでが個人情報かが今はうるさいので
投稿ID : 24187856
るな
1103日前
利用したい 簡単に自分の強みを知ることができるから
投稿ID : 24187848
TY9
1103日前
利用したい 結果を参考にして仕事のパフォーマンスを上げたいから。
投稿ID : 24187812
油条
1103日前
利用したくない 人事部門との面談機会がないため、不要なので
投稿ID : 24187804
kyon
1103日前
利用したくない。あまり意味がないと思う。
投稿ID : 24187800
かおたん
1103日前
利用したくない。何度か分析できるものを使ったことがあるけど役に立ったことがない。
投稿ID : 24187798
にっしー
1103日前
利用したくない。そのような適性検査が役に立ったことがないからです。
投稿ID : 24187773
かっぱし
1103日前
利用したくありません。そのツールを面談時に使われるのが、あまり気持ちが良くないため。
投稿ID : 24187755
revo5
1103日前
利用したい。人事部門だけでは、全ての社員の能力を把握することはできないので、それぞれの社員が自身で回答することにより、人事部門が全ての社員の能力を把握することが可能になり、適材適所の人事異動を可能にすることが期待できると思うから。
投稿ID : 24187747
2021/05/09 17:56掲示板の内容が変更されました。
おじさん
1103日前
あまり利用したくないです。これまでにその類のテストを散々受けたのですがあまり役に立ったとは思えないので。
投稿ID : 24187724
はち
1103日前
使用したくない、個人情報なのでみられたくない
投稿ID : 24187723