中小企業やベンチャー企業にお勤めされている・経営されている方に質問！課題感やお困りごとを教えて！

rinu

1077日前

人が少ないので業務に線引きがない

ゆち

1077日前

経営者、役員が全て。おかしなことがあっても指摘できない古い体制。まじでおかしいと思う。

Akakaw

1078日前

大企業との経済格差を感じる。

ぱん

1078日前

製造業で2人しかいない状況では有休も取れない。

とも

1079日前

そもそも求人募集しても人材が集まらない

zoo

1079日前

休みがとりにくい、経営者が大きな決定権を持つ

iri

1079日前

期待されている分、私が辞めたらどうするんだろうと思うことがある

ryudragon

1080日前

安定性がないところ。将来性が見えにくいところ。こういった世の状況なので尚更感じてしまいます。

織部

1081日前

人が少ないので全部自分でやらなきゃ行けない。 業務に線引きがない。 それが醍醐味でもあるので何とも言えませんが。

つく

1081日前

休みが取りにくい、属人化しがち

しおり

1081日前

成長する気がないどころか、コロナ禍で給料が下がった

みー

1081日前

噂がすぐ広まる

コンサル

1082日前

社員の帰属意識

くりごはん

1082日前

家族経営の会社に勤めていると将来の展望が望めない

hiromin

1082日前

頑張って働いても、その分税金をとられてしまい、税金貧乏におちいることです。

ふじ

1082日前

ここまで自分がしなきゃいけないのかな、と思うような仕事まで回ってくる。

デルタナ

1082日前

頑張ることと賃金は比例するわけじゃないのに頑張りを主張する人が多い。

はな

1082日前

給与やボーナスがどんなに頑張っても大きくかわらない。

みやし

1082日前

中小企業で、よくも悪くも社長や役員と距離が近いことです。プライベートな事も筒抜けになってしまうので嫌です。

もとくん

1082日前

デジタルの人手不足が否めない

よしりん777

1082日前

パソコンやITやデジタル関連の人材が不足していること

うめ

1082日前

社長が具合悪そう

Naguffy

1082日前

デジタル化が進まず必要なさそうな十数年前の書類の山があったり、ツールが少なく業務の効率化もできない上に、PCを使えない(使う気が無い)人が多い。DBもゼロから構築せざるを得ない。各部署の業務範囲の曖昧さで揉めることが多々あり、一人で幅広い業務内容を受け持つ必要がある。

ひっひー

1082日前

取引先の犬になってる。

makjun

1082日前

精神論になります

yu

1082日前

一人ひとりの評価の仕方の基準がわからない

でんきやたくちゃん

1082日前

基本は回転資金ですね。

ジェローム

1082日前

経営者に気軽に意見を言うことができない。

ベル

1082日前

取引先の要求の水準がだんだん上がっており、受けるしかないこと。

ユウキ

1083日前

今後の方針や新規の仕事の説明が直前で現場が混乱する。

ダービージョッキー

1083日前

給与形態の不透明さ

k-1

1083日前

下請け的な働き方になってしまっていて、取引先に振り回されてばかりなこと

Keinan

1083日前

設備やツールの購入の際、新規のメーカーのものを購入したいと思った場合上司に納得させるのが面倒

ミント

1083日前

新人教育のマニュアルがなくて、指導に困るし、実際自分が新人として入社した時も困った

テツドン

1083日前

良い商品だが一本足打法なので、収益基盤が脆弱

toyo

1083日前

少人数なので、病気などの休みで欠員が出たとき、残った者の負担が大きくなる

アベシ

1083日前

後継者不足。経営には興味がない若者が多い。

ゴン姉

1083日前

社長のワンマン企業なので無理が通れば道理が引っ込むことが多い。 公平な判断を望みます。

紅葉

1083日前

少人数で仲が良いが逆に仕事の時に上司と部下の関係にもどれない。

あい

1083日前

朝令暮改。スピード感があるのはいいが、なかなかみんなついてこれない。研修がなく、OJTばかり。

miyadaruma

1083日前

直近ではコロナ。中期的には従業員の高齢化。得意先の高齢化・事業承継の促進。長期的には、鉄に代わる強くて安価な素材。

REI

1083日前

好き嫌いで幹部が動くのでバカが上に立ちがち。

すいか

1083日前

新人教育マニュアルがない

chico姫

1083日前

雇用されているが自分の判断で仕事を進めることも可能。資本力が小さいので景気に左右される。

あっちゃん

1083日前

書類や管理法が重複して、無駄が多い

yayaya

1083日前

中小だから細かい気配り、営業から、経理、雑務、いろんな経験ができる。中小だから大手と違って、決断力が速い。価格の決定、変更が即決定。個人の会社の場合、銀行に馬鹿にされる。

catt

1083日前

ワンマン経営

P2くん

1083日前

本当に正しいことや、効率的なこと、筋の通ったことが、きちんと反映された仕事になれば皆納得するし、良いのになと感じることはあります。

チーズ

1083日前

経営者との距離が近すぎて、評価が成果ではなくひとの好き嫌いになりがち

ムクドリ

1083日前

労働者と経営者、幹部でそれぞれ思考が異なる

やっさん

1083日前

コロナ禍、飲食店だけでなく幅広く再度、持続化給付金の支給を願う

みい

1083日前

ワンマン

にっしー

1083日前

会社の規則に従うなら、まだ納得できるが、上の人間の自分独自のルールを強制されることが困り、従わないと機嫌が悪くなり仕事がやりづらい。

まこと

1083日前

トップの鶴の一声で、物事がなんとでもなる。

無菌

1083日前

改善案を出しても聞いてもらえない

しろ

1083日前

特に人材や資材不足を理由として、状況の変化にうまく対応できない。

ぱん子

1083日前

古い考えのジジィばかりで、新しいやり方に目を向けない。親会社の言いなりで仕事の効率を下げる。

Ｋ

1083日前

ワンマン、勝手な幹部

はとみ

1083日前

社内の新陳代謝がない。いつまでたっても社長（80代）が退かない。

盛岡太郎

1083日前

一族経営で数年進歩がない、平均年齢が高い、他社と(意図的かどうかは知らないけど)比較しないので賃金が低すぎる

mnk

1083日前

トップとの距離が近い

ねりまだいこん

1083日前

ワンマン

モフ

1083日前

勤務者目線／働きやすい環境やモチベーションを上げるための投資をして欲しい。ボーナス、在宅勤務や家賃の補助、備品の購入許可など。経営者が「趣味が仕事」のタイプなのでそのあたりに目が向いていない感じがする。

おぴ

1083日前

(IT土方)下請けの仕事ばかりで儲からない。→だから勉強会も開催できない、新商品も作れない→いつまでたっても改善しない→有能な人は辞めてしまう。

りほ

1083日前

オンライン化に伴う設備投資費用の捻出。取引企業とのコミュニケーションギャップがオンライン化に伴い、さらに広がること。

モニタ

1083日前

高齢化。技術者育成が弱い。技術伝承が課題。

あめじすと

1083日前

とにかく給与水準が低くて困り果てています。だから優秀な人材も集まらない。

タナコウ

1083日前

アナログなことをしてる作業がある

みつこ

1083日前

人間関係が狭く、移動もないので、派閥ができやすいきがする。

super-fielder

1083日前

PC嫌いの上司。効率が悪い。

ぽんぽん

1083日前

ペーパーレス化を進めてほしい、業務をデジタル化したい

くぷあす

1083日前

テレワークなどネットの設備に疎い

ジュン

1083日前

特定のスキルや、資格などを有した、人材を安定して確保出来る事。

aurora

1083日前

会社が継続してやっていけるのか心配になる。

たんぽオジサン

1083日前

人員の新陳代謝がほとんどないことが困るので、雇用の流動性を社会全体で上げることができればなと思います。

でいくん

1083日前

人員確保

るり

1084日前

紙処理が多いこと

プル

1084日前

社長がワンマンなところ。設備通しがなかなかできないこと。

Y

1084日前

福利厚生が不十分

ピク

1084日前

社員20～30名規模の会社で役員をしていますが、一人ひとりの業務のウェイトが大きく、人員が抜けた場合に影響が大きいこと。また、毎期一定額の売上が見込めるような業種ではないため、人の継続的な採用や育成といった人材マネジメントが難しいこと。兎にも角にも人に起因する課題が大きいです。

tama

1084日前

トップダウンが多い

クボッチ

1084日前

わがままを通す役員が数人いて困っています

あい

1084日前

小企業でアットホームな感じなんだとは思いますが、注意出来る人がいないため、無能な上司に手を焼いています。

ちびちゃん

1084日前

アットホームなので、人間関係にすごく気を使います。

めたまりお

1084日前

取引先１社の売上依存度が高く、その会社に何かあると連鎖する可能性がある。部下同士のコミュニケーションがうまく取れない。もう少し経営に安定感があれば、働く人も安心して働けるのかと思う。

ハイド

1084日前

ワンマン社長。全て自分でやり、下が育たない。後継者候補がいない事。自分の考えを押し付けるところ。

まっちゃ

1084日前

情報がなかなか来ないこと

専務理事

1084日前

社長の人望のなさ。

ブーランジェリー

1084日前

業績が良くてもボーナスがない。 社長や幹部の経費に全て回る。 賃金が上がらず、残業代も出ず、複雑でめんどくさい仕事のやる気が出ない。 仕事を上の人が把握と覚えることをしないので、全て自分がやらなくてはいけない。

いけぱぱ

1084日前

何をやるにも工数とお金が足りない

みい

1084日前

社長と一部の幹部が法律なので人権がない

りえちん

1084日前

ワンマン社長。自分の利益ばかり考えていて、しんどい。

みい

1084日前

人によってモチベーションがかなり違います

かおなし

1084日前

将来の社長候補がまったくいない。10年後どうなっているか不安

しま

1084日前

孫請け状態なので、今後の経営が心配

おぐさん

1084日前

店舗ごとによってマニュアルが統一されていなくてゆるいかんじ

しせ

1084日前

ワンマン経営　就業規則がいい加減

さとこ

1084日前

アナログな処理が多い　非効率なことが多い

けーるん

1084日前

流動資金の確保が難しく、少しでも滞ると悪化の一途を辿ってしまうので、もっとアメリカのようにベンチャーに対する金融機関の対応を積極的に行うようにして欲しいです

SAKURA

1084日前

小規模事業者なので大手の仕入先やお客様に遠慮する。例えば送料一つとっても受け取る方も、送る方も負担させられる。