【採用担当者の方へ】質問です。中途採用における「インターンシップ」のメリットを教えてください。

mmmmmskk

3463日前

自社に合うかどうか確認できる

ジョーダン

3463日前

人を見極めるからいいと思います

ri

3465日前

一緒に働いた感じをイメージしやすい。

hiro

3466日前

「ハズレ」の人材を採用しなくて済む

とらうさぎ

3466日前

自社に適正があるのかを見極めることができると思います。

yamamike

3467日前

キャリアの見極め期間としてはいいのでは。

masa

3467日前

自社に合うかどうか。中途採用ならなおさら前社の色に染まっているから

Igla

3467日前

1週間有れば或る程度本性見破れる。面接の時に良い子の仮面被ろうったって無駄と分らせることが出来る

かよ

3467日前

1ヵ月くらいあれば、向き不向きが判断できる

やし

3467日前

人柄を見極められる　

Denny

3467日前

会社は学生の人間性や仕事に対する姿勢をみれるし、学生からしても職場環境や仕事内容などを事前にみれるのはメリットだと思います。

ゆれこ

3467日前

人柄が分かるのはいいと思う。社風に合わないなどもありますし。アンマッチは互いに不幸なので。

こづこづ

3467日前

お互いを知るために良いとは思います。ただ、長すぎるのは当事者にとって酷なので、1月あれば十分かな、と。

うっしっしー

3467日前

書類上だけではなく、実際の行動を見て判断できるので、中途退社を防げるという所が大きいです。働く側から見ても、自分に合うか見極められて頓挫する事も減るし、会社がクビにする確率も減ると思います。

あにゅにょ

3467日前

仕事の内容、職場の人間関係に対するマッチングを見極めるために必要だと思います。仕事を覚えたあたりで辞められてまた求人しなければならなくなったり、人間関係が悪くなると負担以外の何物でもないので。

いけ

3467日前

インターンシップ中にお互いが見極めれるのでいいと思います

dai

3467日前

人柄を見極められるので重要だと思います。

tomorin

3467日前

一ケ月で、月単位の流れが分かる仕事内容の場合は、適性が見れると思います。個々の性格等も、１ケ月も猫はかぶれないかなと。ただ、断るの方が難しいですね。

帽子CAP

3467日前

本来なら一か月あれば。しかし役に立たないと思っても育ててみたら・・などど考えてしまい簡単に切る事は出来ない。中小零細企業は情が邪魔をする。

gorou-san

3467日前

その人材が使えるかどうかをある程度見極めるために一ヶ月程度のインターンシップは必要。書類や面接や経歴だけからでは測れないものが必ずあるので

よっちゃん

3467日前

そもそも試用期間があるので中途にインターンシップは無用

刑

3467日前

私達のところは3ヶ月ほどはインターンシップをやります。履歴書だけでは分からないその人の内側まで見るためです。

にゃんこひめ

3467日前

採用されてもやっぱり違うと簡単に辞める若者などが多い。それならばミスマッチを防ぐために、双方にメリットがある。