【中途採用担当の方】質問です。中途採用でインターンシップをやることに。どんな内容が適切でしょうか。

万華鏡

3460日前

新卒と同レベルで良いと思う

マリアン

3462日前

相談会みたいな感じで、日ごろの業務で困っていることや悩みの相談のアドバイスがもらえたらいいと思う

mmmmmskk

3463日前

新卒と同じでよい

ジョーダン

3463日前

新卒の人と同じ

まちこ

3464日前

モラル教育。特に男女関係汚い人は職場で修羅場があり士気が下がる

とらうさぎ

3465日前

新卒と特に変わらない内容で、良いと思います。

かよ

3465日前

中途とは言え、一般常識やマナーを知らない人が多いので、新卒と同じような内容で良い

葉月

3465日前

新卒と変わらない内容

hiro

3465日前

リーダーシップの高さを見抜く仕組みが必要だと思います

やし

3465日前

新卒と同じです。

yamamike

3465日前

新卒と同じ

Igla

3466日前

志願者の本性を見破る事が重要。其れが出来るならどっちでもOK

masa

3466日前

経験を買ってのことならばある程度高度なものが必要と思う。

tomorin

3466日前

新卒の方と同じ内容で。

いけ

3466日前

業界にもと年数にもよりますが基本新人なので新卒と同じでいいのでは？

うっしっしー

3466日前

同じ業界でも、会社によって方針がマチマチで、その会社のやり方というのがあると思うので、新卒と同じの方が会社も都合が良いし、働く側も気が楽だと思います。その上で、経験が役に立つ事も見えてくると思います。

gorou-san

3466日前

同じ業界から移ってきた経験者ならインターンシップは必要ないと思うが、全くの未経験者なら新入社員と同じ扱いで問題ないと思う

帽子CAP

3466日前

中途採用者の経験によるが大幅に簡略化した物で対応力を見る。

あにゅにょ

3466日前

求めている仕事役割を明示し応えられるかお互いに見極める内容が適切だと思います。新卒は手取足取りですがそれと同じでは雇われた方もまどろっこしいしそんな不合理なことをする会社だと見なされるでしょう。

FDA

3466日前

新卒と同じでよい

kaz

3466日前

どのような中途採用かによっても違うと思う。新卒と変わらないレベルなら同じようなプログラムだろうし。ある程度社会人経験を積んでいるのなら、即戦力を前提としていると思うのでそれに相応しいものになると思う。

よっちゃん

3466日前

試用期間があるから必要ない

まみぃまま

3466日前

要らないと思います。

うしゃ

3466日前

敢えていうならば、新卒と同じで良いかと思います。

うしゃ

3466日前

必要ないと思います。

刑

3466日前

それは差別になってしまうので同じことをやらしてあげます。失敗したらしたでそのとき考えればいいと思っています。やる前からそんなにネガティヴになると当事者のやる気が無くなってしまう方がこわいです。

Denny

3466日前

中途と言ってもいろいろあるので、新卒といっしょが無難かと思います。