きょうのひとこと
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検索結果 123 件
bura4123
受けそうで受けないサービスとして、会社と契約したホテルが、そこの社員が使う際、３割引きにする。会社は喜ぶが、社員は利用しないように思う。(社員が使うようなアメニティを揃えたら使うかも？）
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komase
企業さんが行うボランティア活動に違和感があります。社員個人が本当に自主的に参加してたらボランティア、しかし企業側が社員にやらせてたら本来賃金が発生すべき労働つまり無賃労働なのではとか思っちゃいます。
企業のボランティア
ぽこりん村
学歴や学力重視ではなく、人柄(コミュニケーション能力)や人生経験を重視した採用方法が普及してほしい。勉強や仕事が出来ても、周りの人間が複数メンタル不調に陥るような正社員のいる職場が多すぎる。
ふいあっと
仕事のアンケート。派遣社員に従業員数とか売上高とか聞いてくるの止めて欲しい。ある程度調べれば判ることかもしれないけど、いちいちそんなのに興味ないし、調べたところで覚える気もない。
とっことこ
アルバイト、パート、社員紹介のサイトにやりたい又は出来る仕事から選択し、該当の募集している会社にたどっていけるような画面遷移するサイトがあったら助かります。
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
天ぷらうどん定食
辞めてほしくないからか、社員・バイトへの接客指導が出来ていないお店が増えている気がします。何でも〇〇ハラと言われる時代ですが、指導してもらえない子達は先々可哀想です。この風潮は変わるべきだと思います
なんでもかんでもパワ・カス・モラハラ
ナビ
人事評価をAIに任せてほしいです。 人間が人事評価をするとどうしても私情が入ります。 私情なしの人事評価はとても難しいと思います。 好き嫌いではなく純粋に社員の評価をしてくれるAIが欲しいです。
ソニア
例えば、店もレジだけの要員はいらない。Ａの作業はできるがＢとＣの作業はできない……だと不採用になる。半端な障害は不利だ。リモートも元々社員など下地がないとだし。色々募集してるが応募すらできない。
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
runa
入社すると社員証用の顔写真をその場で撮影されたりするが、自分で確認できないので写りが悪くモチベーションが下がる。運転免許の更新のように持ち込み可にしてほしい。というか履歴書の写真をカラースキャンしてよ
ぽこりん村
自身の病気や障害・家族の介護等でフルタイムで働けない人の新しい雇用名や専門の求人サイトがあったら良い。現状バイトという括りで諸々判断されるが、実際は社員より働いていたりするのでもう少し優遇されるべき。
ぽこりん村
職場での360°評価が一般的になってほしいです。正社員やバイト等の立場に関係なく、お互いに評価し合うべき。パワハラ等に対して360°評価の仕組み作りの手助けや、調査をしてくれるサービスがあると良い。
ぽこりん村
正社員よりもアルバイトのほうが仕事をこなしている現場が多い。実態を把握し、必要に応じて給料増減の判定ができるサービスがあると良いと思います。きちんと取り組んでいる人が報われる世界になってほしいのです。
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
Claris
8時間勤務だけではなく、1日3時間程度の短時間でも正社員で採用できるような効率の良い仕事の仕方ができる会社が増えてほしい。契約パートバイトでは日本のGDPは人口減少と共に下がり続けます。
会社 仕事
ぽこりん村
企業のボーナス支給こそ、きちんとした評価をクリアした人にのみ支給とするべき。いるだけやパワハラをするような社員には支給しないようにする仕組みやサービスが出てきてほしい。でなければ理不尽すぎる。
ミジュマル
マイカー以外に通勤手段がない社員へのみアクアの燃費程度の通勤手当を支給し、公共交通機関での通勤を即しては？このままでは地球沸騰化がますます進む。我が子が死んでもいいのか。
マイカー通勤社員の通勤手当について
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ぽこりん村
職場の立場をフラットにしたモデルケースを紹介するサービス等ないでしょうか。正社員やバイトの括りがなく、皆が同じ土俵で働ける職場が増え、取り組みに応じた給与が支払われてほしい。その参考になるようなもの。
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
チャチャヤン
その昔、日本の製品は、半導体から家電まで世界でNo.1だと自負していましたが、そこで働く日本人は、どうなんでしょう? タイのエンジニアより安く使われ、評価がメチャ低い。はっきり言って倍にしろ!
hanamama
ドラッグストアで値段見て買った物がレシートで高くなってて電話したら間違ってないの一点張り返金出来ないと。10円くらいの事たが夫は絶対見たのに疑われ苛立った。もっと客への対応考えて欲しい。行きたくない。
きりんさん
色んな企業がSDGsをゴリ押ししてくるが、SDGsの意味を理解せずなんとなく環境に配慮してる風なだけの所が多すぎる。社員に持続可能な働き方をさせている所がほとんど無く、マスコミもダンマリなのはおかしい
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
ミルトーク副長
還付金詐欺が多いのは税務署の分かり難い申請手続きのせいだ。普通の会社員が確定申告しようものなら、本屋で本買わないといつ、どこで、誰が、どのようにが分かり辛い。 明快になれば詐欺だと分かる。
はなな
企業の食品ロス問題 実行済かもしれませんが、自社の社員に無料配布又はモニター募集して、味の感想等を集計すればいいと思います。物価高騰、値上げではなく、ロスを減らしてから値上げをお願いします。
もっちい
企業で地下の避難施設作れないものでしょうか。最初は自社の社員を守る限定や有料でもいいと思います。Jアラート対策に対して国が腰を上げる前に民間でもでき、広げていけることはあると思います。
やちみ
つい昨日仕事で外出していたら、作業終了後に近くのドラッグストア スギ薬局に行きついでに、トイレをと思い、店員さんに「トイレ？」「社員用しかありません」だってトイレぐらい設置して欲しい
ドラッグストア
ソラT
各職場のストレス状況を把握するために、ステルスの調査員をバイトや派遣社員の形で送り込んではどうか？一定期間働いてみた実感で、企業ごとや事業所ごとに採点したりランキングを付けて公表して欲しい。
きりんさん
学校の先生のほとんどに会社員経験が無いのが気になる。高校の先生なら就職指導もしなければいけないので無理があると思う。もっと社会人枠を増やすべきだと思うが今の給料ではまともな人は来ないと思う。
その他
くろは
民間の企業に勤める父親達は未だにとりづらい育休を以前男性の大臣がとりました．国会議員は多くの特権を持つのであれば，民間男性会社員の権利を使わず，国民のために最大限に働ける人に席を譲ってほしいです．
tumo
ネットアンケートが深夜の遅くから早朝に配信されることがあって困ります。日勤していると回答できない時間ですし、アンケート会社の社員の方の勤務形態も不安になるので、せめて日が変わる前に配信してほしいです。
Mtok
アンケートの職業欄で、選択肢の一番上に公務員を持ってくるのは、何か理由があるのでしょうか。日本に一番多いのは会社員だから、会社員を一番上にすればいいと思うが。
ラッコ
スーツケースを預けるところが、対人ではなく、画面で答えるようになっていた。初めてで戸惑っていると、男性の社員さんが来て、さっと打ち込んでくれた。とても小さいスイスアーミーナイフを出し忘れ、没収された。
その他
国内線フライトの手荷物手続き
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ゆう
トイレに除菌シートかスプレー常備か義務にして欲しいです！うちの会社１００人位社員いるのに、トイレにない！いつも自分で準備し、便座拭いてから使用してます…めんどい…けどやらずにいられない…