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21コメント
会社の幹部の方！福利厚生を導入する際に気にする点はなんですか？
例：選択肢が多い、導入が簡単など、思い浮かんだものをいくつでも回答お願いします！
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例：選択肢が多い、導入が簡単など、思い浮かんだものをいくつでも回答お願いします！
あまくさ
1763日前
費用もそうだがまずは実効性。導入して満足してもらえるかどうか。福利厚生が不十分だと離職に繋がるし生産性も下がるだろうけど、導入しても利用者がいなかったりしたら意味が無いから
投稿ID : 28809422
けーるん
1764日前
維持するために必要な費用、対象者の要望に合っているかどうか、上層部の意見の適合度
投稿ID : 28783992
もも
1765日前
社員のニーズ
投稿ID : 28777690
テラ
1765日前
導入の仕組み、簡潔か？
投稿ID : 28775745
ねこすけ
1766日前
コストと社員のニーズ
投稿ID : 28766212
鬼子母神
1767日前
スタッフに取って利益となること
投稿ID : 28737838
くりっぷ
1767日前
コスト、社員の意見
投稿ID : 28732612
ななぱぱん
1769日前
比較が難しい
投稿ID : 28692174
Akakaw
1769日前
従業員の意見
投稿ID : 28689687
るん
1770日前
コストパフォーマンス
投稿ID : 28689346
ポッキー
1770日前
コストパフォーマンス
投稿ID : 28687972
K.K
1770日前
コストです。
投稿ID : 28686879
ピク
1770日前
選択肢の豊富さとリーズナブルな運営費
投稿ID : 28684044
まるこ
1770日前
安さです
投稿ID : 28683625
keyset
1770日前
社員が喜んでくれるか？
投稿ID : 28680806
あおいろ
1770日前
コスパがよいか
投稿ID : 28680475
水香
1770日前
安さです
投稿ID : 28678000
K
1770日前
コスト
投稿ID : 28677657
ＴＡＤ
1770日前
いちばんの心配はその福利厚生費が「経費」として落とせるかどうかだ。もし税務当局に福利厚生費として認められなければその分は税法上は「給与」として扱われ、様々な問題を生ずる。区分基準は難しく、微妙な場合は税理士に相談したり事前に税務署に問合わせたり細心の注意が要る。あとで驚いても取返しがつかない。
投稿ID : 28677322
アベシ
1770日前
本当に利用されるものかどうか、コストに見合うか。
投稿ID : 28677241
ノブモモ
1770日前
持続できる福利厚生の導入を検討します
投稿ID : 28676561