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- 16/03/05
- 16/03/12 (04:05)
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100コメント
育児休暇や時短勤務での給料についての意見と自分の理想について周りの環境も含めて具体的に教えて。
（例）給料は40%減の額面○○円、時短ということで上司が自分への扱いに困ってる、でも本当は時間内にバリバリ仕事したい。などです。
猫にゃんこ
3103日前
貴重なご意見ありがとうございました。参考にさせて頂きます。
投稿ID : 1002384
THE BEST ANSWER
わかむらさき
3121日前
子供が成長したら休んでいたぶん働けばいい。なので育休や時短は半額くらいでもいいと思う。ただ、育休を延長したうえでそのまま退職というのは(事情にもよるが)正直どうかなとも思う。
投稿ID : 942185
ramu
3121日前
時代かもしれませんが育児休暇で、子供を育てるの仕事より大事だと思いませんか？小さい笑顔はほんのわずかな期間、卒業式などこれが最後だと思うと本人より涙が義務を果たせたかどうか？専門職に就いていれば・・・
投稿ID : 942387
くまじろう
3121日前
給与についてはある程度仕方ないと思いますが、職場に復帰した時の環境や立場などが大切ではないですか。
投稿ID : 942372
kaz
3121日前
時代の趨勢で当たり前のようになっているが、疑問に思う意見も多い。
投稿ID : 942319
Igla
3121日前
鐘の問題はこの際目を瞑るとして問題は思想教育 子供を産んだら働くななんて言う輩は残らず粛清する必要が有る
投稿ID : 942303
しゅうさん
3121日前
いくらかでも給料が出る状況なら、かなりいい方だと思います。 金額よりも、制度としてしっかりと機能していることのほうが大事ですね。
投稿ID : 942291
ポッポ
3121日前
給料を出してもらえるだけありがたいです。
投稿ID : 942227
ちいちいももんがあ
3121日前
3歳までの9時4時の時短勤務は助かるけれど、どうしても残業になってしまうことはあり、残業で延長保育料はかかるのに時短勤務ということで職場では残業手当をつけてもらえなかったのが納得いかなかったです
投稿ID : 942027
Liquid
3121日前
確実に復帰が認められるのであればそれに関する減額は飲める。むしろ働いていないのに少しでも給与をもらえることを喜ばねば。
投稿ID : 942005
ほくりんちょす
3121日前
育児休暇中や時短勤務では給料が少なくなっても仕方ないと思っています。
投稿ID : 941933
ぷぅぴぃ
3121日前
叶うならばフルタイムで今までのようにバリバリ働きたい。周りには自分の親と同居して子供は預け家事も全て任せて出産後も以前の環境で何ら変わらず働き続けている人が沢山居るので正直羨ましい。
投稿ID : 941907
monminota
3121日前
時給UPや給料UP､好待遇より､育児も可能な短時間勤務可能な方がありがたい。例えば平日のみ10時～13時の短時間勤務が可能なら幼稚園の送迎も可能だし…
投稿ID : 941834
あんず
3121日前
理想は普通にとれて評価に影響せずきちんと復帰できること。まず取れません。
投稿ID : 941831
ペンギン
3121日前
時短勤務だったら減額されてもいい。仕事があるほうがいいから。
投稿ID : 941764
マリー
3121日前
時短勤務の評価もしてほしい
投稿ID : 941736
ジンベイザメ
3121日前
基本の料金とか平均のものを一応作っておいて、その人に応じたように条件によって変えていけばいい。ただし基本よりは少なくならないように。
投稿ID : 941718
わかりました
3121日前
双方の意見も聞かないと成り立たないのでは
投稿ID : 941578
kiki
3121日前
給料は働いた分だけにすべき。
投稿ID : 941555
いけ
3121日前
60%ですかね現実は無理だと思いますが
投稿ID : 941485
ショコラン
3121日前
理想は給料の半額くらいでしょうか？ですが会社側としてはかなり使いずらい存在になると思うので大企業ならともかく地域の一般企業では会社や他の従業員のよっぽど理解がなければ難しいと思う。
投稿ID : 941450
Denny
3121日前
給料は額面の半分くらいが妥当かと思います。ただし男性は現実的では取得が難しいですね。
投稿ID : 941404
とらうさぎ
3121日前
制度の趣旨は理解できますが、結局周囲の人の犠牲があって成り立つ制度だと思いますので、全面的に賛成することはできない制度だと思います。給料は相応に減収になっても仕方がないと思います。
投稿ID : 941349
バティ
3121日前
男は育児休暇は必要ない。
投稿ID : 941348
おかぱぱ
3121日前
やりたいように、やらしてくれて、成果報酬。
投稿ID : 941301
よっちゃん
3121日前
普通に取れる社会になればよい
投稿ID : 941287
かめさん
3121日前
理想は、給料や復帰後の仕事内容に変化がないのが理想。まぁ、まず取得できないですけど。
投稿ID : 941256
chippy
3121日前
当然育児休業給付だけで無休ですが育児休業は取れましたが保育園の入園がどうしても４月からしか難しく１歳前に完全復帰。時短は取れず滅茶苦茶きつかったけど今思えばそれくらいしなければ続けられなかったような。
投稿ID : 941240
うしゃ
3121日前
詳しくは知りませんがとりたいですね
投稿ID : 941226
かよ
3121日前
時給はそのままの条件で短く働けたら理想。時給も減って時間も減ったらキツい。
投稿ID : 941182
やし
3121日前
評価がマイナスにならなければ取りたいです。
投稿ID : 941148
つーつー
3121日前
産休なんて取らせて貰えるムードではなく退職するしかなかった。給与は下がってもいいので、社内の育児中の人への雰囲気がいい方が良い。
投稿ID : 941134
nina
3121日前
質問と例文が？なんだがな！＾＾。謹慎的な事で賃金カットなのか？そうであっても働きたいという事なのでしょうかね？・・・・会社規則や約款等で決まっているのならそれに従うか別会社に就職しかないのかな？。
投稿ID : 941127
うっしっしー
3121日前
いくら時間が短いからといっても、勤務時間内はきっちりと仕事をこなすのだから、給料をカットされるのは、腑に落ちない所があります。もう少し、一般的に育児休暇や時短に暖かい目線で見る社会になって欲しいです。
投稿ID : 941079