部下育成で悩んでいることを教えてください。

ひろちゃん

1390日前

注目するポイントがズレていること

KOSHI

1390日前

生意気で、どんどん物申してくる。先輩達の評価は軒並み悪いが、自分の考えが正しいと思っている。何かのドラマにでも影響されているのだろうか。

カーター

1390日前

勘所が鈍いこと

sa

1390日前

丁寧に仕事をしているが、要領が悪く効率が悪い

こばやん

1390日前

自分が若い故に、自分の教える能力が足りないと思っている。それがうまく下に伝わってないのかもしれないです

トゴさん

1390日前

何を言っても聞いている感じがない

魚

1390日前

貪欲さがない

えりい

1390日前

コミュニケーションが苦手な部下にコミュニケーショントレーニングをする

ぽぴ

1390日前

やる気のなさ。

wan6

1390日前

集中力の問題だと思っているので一度に多数の課題を与えないようにしています。

Aloe

1390日前

相手を尊重しつつどのように改善点を指摘するか

にゃん

1390日前

自分の考えを変えない後輩には、何を言っても無駄だと思う。

sihouette

1391日前

コミュニケーションがうまくいかないなどがあるので、こまめにフォローアップするようにしてます

誠実おさるさん

1391日前

性格はよいしまじめだが、感性がない。仕事柄、数字での成果が見ずらいので、うまくいっていないことことを、どう意識させたらよいのか悩んでいます。

あと

1391日前

相手も大人なので何度も言いたくないので、セーブしながらアドバイスしている

カドケン

1391日前

部下が自発的でないこと。いわゆるパスゴールのパスを柳沢が確実にゴールできるくらいのパスをしないと成長の兆しが見えない。あとは責任感の醸成かと思います。

YN

1391日前

やる気はあり積極的に聞いてくるが要領が悪く成長スピードが遅い

かずぴょん

1391日前

なるべく干渉し過ぎないようにしてます。 仕事内容は問題ないですが上司や先輩への言葉遣いが気になる点が多くて大変かな

sara

1391日前

真面目に丁寧に仕事をしようとする姿勢は買いますが、機転が利かず物覚えが悪く困っています 気づいた時その都度アドバイスをして考えさせるようにしています

ぴよすけ

1391日前

そこそこ、ほどほどが出来ない性格なのか要領がすごく悪い。クオリティを求めているところとそれほどでなくていいところの濃淡が出せない。口頭や姿勢でメリハリは指導しているつもりですが、適当にしてとも言えずに難しいです。

あり

1391日前

仕事に積極的に打ち込んではいるのですが、不器用なため、あまり手早か仕事ができない

からあげ

1391日前

あまり聞かずに自分で解決しようとしてしまうところ、遠慮なく聞いてほしいと言っているのですが、聞きづらいようです

メルル

1391日前

なにかあったらすぐに助けを呼んだり聞いてくれればいいって言っているのにも関わらず向こうからヘルプを出すことがない(明らかに困っている状態でだれが見てもそう見える状態で)

TY9

1391日前

月1回以上は、年度目標に対する進捗、その他感じていることを聞き出すようにする

jpeg

1391日前

わからないときに聞けないので、こちらからヒアリングするようにしている。あとは。モチベーションの問題なんだと思う。

koyu

1391日前

面談でその人の得手不得手を聞き出す。不得手の方ではなく、得意なことを伸ばすようにする。誉めて伸びるタイプか、厳しくして伸びるタイプか見極める。

おかしげ

1391日前

分からない事があり自分から質問してくるが、こちらが疑問に思い教えようとすると防衛が非常に強い。どうすれば良いのかの答えを求めてくるが、答えよりもその過程の考え方が大事な仕事なので、あなたはどう思うのかを繰り返し聞いている。聞き方も難しく追い込まない様に聞かないといけない。

zpnopq

1391日前

ポテンシャルはあるが、要領が悪いので良い成績を出せてない。

MS

1391日前

非常にこだわりが強く、本人が納得しないと仕事をしない。お互いの納得のいく方向に持っていくようにしている。

マリコ

1391日前

矢面に立たせて鍛えるのが一番と思うが、壊れないように気遣いは必要。